Дело № 2-643/2023

УИД 54RS0032-01-2023-001016-17

Поступило в суд: 14.06.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года г. Куйбышев НСО 

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Гламаздиной Ю.Г.

при секретаре Бородихиной Г.Н.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обособленному подразделению АО «СИБЭКО» Барабинская ТЭЦ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2016 – 2022 годы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обособленному подразделению АО «СИБЭКО» Барабинская ТЭЦ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2016 – 2022 годы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указывает, что истец на основании приказа о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в обособленное подразделение АО «СИБЭКО» Барабинская ТЭЦ в цех тепловой автоматики и измерений на должности электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, занятому на обслуживании оборудования котельного, турбинного, топливоподачи и хим. цеха 5 разряда. 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Для отдельных категорий работников может быть установлено требование о прохождении обязательного медицинского осмотра в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Необходимость прохождения таких осмотров может предусматриваться Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ч.3 ст. 213 ТК РФ). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время (ч.3 введена ФЗ от 30.11.2011 № 353-ФЗ вред. ФЗ от 25.11.2013 № 317-Ф3, ст. 213 ТК РФ). 

Работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики, должны проходить такие медосмотры (абзац 1 п.3 ст. 28 Ф3 от 26.03.2003 № 35-Ф3, порядок проведения осмотров, утвержденный Приказом Минэнерго РФ от 31.08.2011 № 390 (в соответствии с абз. 2 п. 3ст. 28 ФЗ № З5-ФЗ и на основании положений абз. 1 п.1 пп. 4.2.15 п.4 Положения о министерстве энергетики РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2008 № 400). 

Истцу время прохождения медосмотров в начале и конце смены работодатель не оплатил в сумме 78417 руб. 78 коп. (расчет прилагается). 

С ДД.ММ.ГГГГ была проведена переаттестация рабочих мест и изменен подкласс с 3.2 на 3.1, хотя в дополнительном соглашении к трудовому договору говорится, что убрали дополнительные 7 дней к отпуску и снизили доплату за вредность с 12% до 4%, но почему-то прекратилась компенсационная выплата за молоко и убрали 2 дополнительных дня к отпуску за многосменный режим работы (п. 1 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647, ч. l ст. 116, ч.1 ст. 423 ТК РФ). Настоящее Постановление действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Постановлению Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». 

Пункт 5 дополнительного соглашения: остальные условия договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства. 

За вредные условия труда выдается молоко за смену (12 часов) 0,5 литра, жирностью не менее 2,5%. Компенсационная выплата за молоко за период с 2016 по 2021 гг. составила 39 557 руб. 63 коп. (расчет прилагается).

Сумма дополнительных двух дней к отпуску за период с 2016 по 2021 г. составляет 15 761 руб. 59 коп. (расчет прилагается). 

В итоге недополученная сумма недоплат составила: 39557 руб. 63 коп. (компенсация за молоко) + 15761 руб. 59 коп. (два дня за сменный график с 2016-2021 гг.) + 78417 руб. 78 коп. (прохождение предстменных и послесменных медосмотров) = 133 737 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ст. 1101 ГК РФ). Моральным вредом признаются физические и нравственные страдания (ч. 1 ст. 151 ГК РФ). Доказательством может служить в случае истца выплата заработной платы не в полном размере, которого требует законодательство о труде, поставившее истца в сложное материальное положение. Данные обстоятельства не могли не вселить в истца чувство отчаяния, неопределенности и тревоги. Адекватной компенсацией причиненного истцу морального вреда с учетом характера нравственных страданий истец считает 30 000 руб. 

Просит суд с учетом уточненных требований взыскать с Обособленного подразделения АО «СИБЭКО» Барабинская ТЭЦ в его пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 2016 г. по 2022 г. в размере 133 737 руб., из которой: 39557 руб. 63 коп. - компенсация за молоко, 15761 руб. 59 коп. – два дня за сменный график с 2016-2021 гг., 78417 руб. 78 коп. – прохождение предсменных и послесменных медосмотров; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 свои уточненные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика АО «СИБЭКО» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, согласно представленного отзыва (л.д. 25-28 т. 1, 94-97 т. 2).

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав обстоятельства и материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ученика аппаратчика в химических цех Барабинской ТЭЦ; ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключается трудовой договор №, истец занимает должность электромонтера по обслуживанию автоматики и средств измерений 5 разряда в подразделение электрический цех Барабинской ТЭЦ ОАО «СИБЭКО» (л.д. 56, 57-58 т. 1). 

Согласно дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, занятого на обслуживании оборудования котельного, турбинного, топливоподачи 5 разряда в цех тепловой автоматики и измерений Барабинской ТЭЦ АО «СИБЭКО» (л.д. 59, 64, 70 т. 1).

На основании приказа №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 84, 83 т. 1).

В силу части 3 статьи 28 Федерального закона от 26.03. 2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике», в целях обеспечения безопасности производства работ на объектах электроэнергетики работники, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием указанных объектов, проходят в установленном порядке обязательные периодические медицинские осмотры.

Согласно п. 14 Приказом Минэнерго РФ от 31.08.2011 № 390 «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров (обследований) работников, непосредственно занятых на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики» предсменные медицинские осмотры (обследования) проводятся не ранее чем за 30 мин. до начала работы. 

В соответствии с п. 1.6 инструкции по охране труда для электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (оборудования: котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда ИОТ-02-17-ТАИ от 09.03.2017, п. 1.12 инструкции по охране труда для электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, занятого на обслуживании оборудования котельного, турбинного и топливоподачи ИОТ-02-17-ТАИ от 01.11.2020, истец обязан прибыть на работу за 20 мин. до начала рабочего дня для подготовки к работе и получения задания от заместителя начальника цеха ТАИ, также для приема-передачи смены, с данными инструкциями истец ознакомлен лично, о чем имеется собственноручная подпись (л.д. 85-96, 97-108 т. 1, 79-80 т.2).

Согласно подпункту «и» п. 3.3.29 должностной инструкции электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций (оборудования: котельного, турбинного, топливоподачи) 5 разряда цеха тепловой информатики и измерений ДИ FU35215008-04 от 12.11.2019, передавать смену лицу, пришедшему на работу больным или в нетрезвом состоянии – категорически запрещено, с данной инструкцией истец ознакомлен, о чем имеется подпись (л.д. 109-120 т. 1).

Из приказа АО «СИБЭКО» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение о единой системе оплаты труда работников АО «СИБЭКО», действовавшее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121, 122-131).

Стандартами «Об оплате труда и материальным стимулированием работников АО «СИБЭКО» в п. 3.7.1 истцу была установлена доплата за осуществление каждого приема смены, которая как утверждает ответчик включает оплату времени затраченного работником на подготовку и прием смены, а также время на прохождение медицинского осмотра (л.д. 132-138, 139-163, 164-183, 184-204 т. 1).

Из копий расчетных листков истца ФИО1 следует, что время на прохождение медицинского осмотра оплачивалось в 2016 году за: январь, февраль, март, апрель, ноябрь, декабрь (л.д. 205 т. 1), в 2018 году за: февраль, март, апрель (л.д. 206 т. 1), в 2019 году за апрель (л.д. 210 т. 1) и параллельно была установлена доплата за осуществление каждого приема смены (л.д.205-220 т. 1).

Согласно информации ООО «Астра-мед» от ДД.ММ.ГГГГ, бывший работник Барабинской ТЭЦ АО «СИБЭКО» ФИО1 действительно проходил предсменный медицинский осмотр; предсменный осмотр одного работника в среднем занимает около 2-3 минут (л.д. 223 т. 1).

В судебном заседании свидетели ФИО3 и ФИО4 также пояснили, что процедура предсменного осмотра занимает 2-3 минуты. 

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании недополученной суммы за прохождение предстменных и послесменных медосмотров. 

Из требований истца следует, что за работу с вредными условиями труда, последнему должна была осуществляться компенсационная выплата за молоко, в соответствии со ст. 222 ТК РФ.

Согласно ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. 

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Минздравсоцразвития России №н утверждены Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Порядок). 

Пунктом 1 Порядка установлено, что в соответствии со ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

В соответствии с п.1 ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ подкласс 3.1 отнесен к вредным условиям 1 степени - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья. 

Согласно Коллективного договора и приложений к нему, действующих с 2012 года по 2015 год, истцу предоставлялась гарантия в виде получения бесплатного молока (л.д. 228-250 т. 1, л.д. 1-6 т. 2). 

Как следует из карты аттестации рабочего места по условиям труда №-бтэц, для рабочего места истца установлен класс условий труда 3.2, с данной картой истец ознакомлен под роспись 05.05.2011(л.д. 224-225 т. 1).

По результатам карты № специальной оценки условий труда работников, проведенной в 2016 году, для истца установлен класс условий труда 3.1, с данной картой истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, ее результаты не обжаловал (л.д. 226-227 т. 1).

Как следует из Коллективных договоров на 2016-2017 года, 2018 год, 2019-2021 года, 2022-2024 года, истцу компенсационная выплата, эквивалентная стоимости молока не предоставлялась (л.д. 7-19, 20-29, 30-40, 41-52 т. 2).

Как установлено в судебном заседании вышеуказанная выплата предоставлялась истцу с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ошибочно, что никак не ухудшало положения истца (л.д. 205 т. 1).

Из материалов дела следует, что в 2016 г. АО «СИБЭКО» проведена специальная оценка условий труда, согласно которой должность электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, занятого на обслуживании оборудования котельного, турбинного, топливоподачи 5 разряда относится к работе во вредных условиях труда подкласс 3.1. (карта №). По результатам оценки условий труда подлежит выплате заработная плата в повышенном размере, оснований для установления компенсации в виде молока или других равноценных продуктов не установлено п. 4 строка 040) (л.д. 226-227 т. 1). 

В соответствии с п. 2 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденными приказом Минздрава РФ от 16.02.2009 № 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенного в приложении № 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Таких вредных производственных факторов в результате специальной оценки условий труда по должности истца не установлено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсационной выплаты за молоко. 

Как следует из разъяснения, содержащегося в письме Министерства финансов Р.Ф. от 27.02.2006 № 03-03-04/1/143, дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы в числе ежегодных отпусков, которые работодатель обязан предоставить работнику в соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ, не названы. Таким образом, обязанность предоставлять работникам дополнительные отпуска за многосменный режим работы в соответствии с вышеназванным актом у работодателя отсутствует. 

В соответствии со ст. 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Разделом 3 Коллективного договора, действующего между истцом и работодателем АО «СИБЭКО» в период с 2016 по 2022 годы, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за многосменный режим работы не предусмотрено.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требования о взыскании суммы за дополнительные два дня к отпуску. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку требования о взыскании компенсаций морального вреда являются производными от основных требований истца, то они также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к Обособленному подразделению АО «СИБЭКО» Барабинская ТЭЦ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2016 – 2022 годы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.Г. Гламаздина