Дело № 2-96/2019 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

15 февраля 2019 г. гор.Туапсе

Туапсинский районный суд Краснодарского края в составе:

Председательствующего Рябцевой А.И. 

При секретаре Гайдиной И.А. 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Небуг Сервис» о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации сроков выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Небуг Сервис» о взыскании оплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты за время вынужденного прогула, компенсации сроков выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, ссылаясь на то, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработанной плате с 03.07.2018 года.

В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования, просил взыскать с ООО «Небуг Сервис» в его пользу оплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 03.07.18 года по 16.07.18 года, с 17.07.18 года по 08.08.18 года, 9.08.18 года по 15.08.18 года, 16.08.18 года по 21.08.18 года, 22.08.2018 года по 05.09.18 года,06.09.18 года по 21.09.18 года, 22.09.18 года по 12.10.2018 года, с 13.10.18 года по 02.11.18 года по 02.11.18 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за время вынужденного прогула в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 

<

данные изъяты>. Решение суда в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности и оплаты за время вынужденного прогула просил обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований пояснил, что 19 мая 2014 года между ним и ООО «Небуг Сервис» был заключен трудовой договор № НС-Т \14\072, по условиям которого он был принят на постоянную работу, на должность дежурного техника в техническую службу, с должностным окладом в 

<

данные изъяты> (в том числе 13% НДФЛ). 02 мая 2017 года на основании его заявления он был переведен на должность уборщика общественных помещений в службу организации питания, с должностным окладом 12 

<

данные изъяты>, о чем с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Работником ООО «Небуг Сервис» он является по настоящее время. 09.01.2018 года он заболел. На больничном находился в период времени с 09.01.2018 года по 26.01.2018 года. По окончания лечения, он вышел на работу. Однако в службе персонала, куда он обратился, чтобы сдать больничные листки, ему сообщили, что юридически ООО «Небуг Сервис» более не существует. Все работники общества после нового года переведены в другую фирму (созданную вместо ООО «Небуг Сервис»), на те же должности. Руководитель службы персонала ему сообщила, что его больничный лист оплачивать некому и на работу он больше может не выходить. Больше, через проходную на территорию ООО «Небуг Сервис», его не пропускали. Новые листки нетрудоспособности у него не принимали и выплаты по ним не производили. Его ежедневные попытки выйти на работу, остались безрезультатными. По решению Туапсинского районного суда от 2 июля 2018 года с ООО «Небуг Сервис» в его пользу взысканы: задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, оплата за время вынужденного прогула за период с 29.01.18 года по 30.04.2018 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация за причиненный моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>. А всего 

<

данные изъяты>. Это решение суда до настоящего времени не исполнено и денежные средства ему не выплачены. Письменные обращения к работодателю, в прокуратуру и трудовую инспекцию положительного результата не имеют. По телефону, юрист ООО «Небуг Сервис» сообщает, что у общества финансовые трудности, потому все задолженности по выплатам (в том числе и по исполнительному документу) будут погашены позже. В ноябре 2018 года, не выдержав этой ситуации, он написал заявление об увольнении по собственному желанию. Только после этого ему была выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении по ч.З ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) в соответствии с приказом № 14-МС от 12.11.18 года. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст, 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Размер пособия определяется по правилам ч, 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и при моем страховом стаже (более 8 лет) составляет 100%. Однако ответчик, в нарушение трудового законодательства, принимать у него листки нетрудоспособности и производить по ним оплату отказался, что подтверждается ведомостями по выплате заработной платы, хранящимися у ответчика. На банковском счете, открытом для перечисления заработной платы сведений о поступлении денежных средств от работодателя за указанный период и в указанных суммах нет. Поэтому расчет оплаты по листкам нетрудоспособности (за периоды времени с 03.07.2018 года по 16.07.18 года, с 17.07.18 года по 08.08.18 года, 9.08.18 года по 15.08.18 года, 16.08.18 года по 21.08.18 года, 22.08.18 года по 05.09.18 года,06.09.18 года по 21.09.2018 года, 22.09.18 года по 12.10.18 года, с 13.10.18 года по 02.11.18 года им произведены самостоятельно. Размер не произведенной оплаты больничного составляет 

<

данные изъяты> 

Также считает, что ответчик незаконно отстранил его от работы, при этом трудовой договор с ним до 12.11.2018 года никто не расторгал. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель, который незаконного отстранил работника от работы (его уволил или перевел на другую работу, задержал выдачу работнику трудовой книжки, и др.) - обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Он лишен возможности трудиться в период с 29 января 2018 года по 12.11.2018 года Расчет неполученного заработка им производился самостоятельно. По 30.04.2018 года оплата за время вынужденного прогула взыскана по решению суда. Вынужденный прогул за период с 01.05.2018 года по 12.11.18 года не оплачивался. Общая сумма неполученного заработка за период с 01.05.2018 года по 12.11.2018 года составляет 

<

данные изъяты>. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Общая сумма компенсации за задержку положенных выплат составляет 

<

данные изъяты>. В результате неправомерных действий ответчика он длительное время лишен возможности получить оплату по листкам нетрудоспособности, незаконно отстранен от работы и до 12.11.2018 года не мог трудоустроиться на новую. Это очень сильно повлияло на его уровень жизни. Соответственно незаконными действиями ответчика ущемлены не только его интересы, но и интересы всех членов его семьи. Он полагает, что разумной компенсацией будет сумма в 

<

данные изъяты>. Полагает, что судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> также должны быть взысканы с ответчика. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно представленного отчета об отслеживании почтовых отправлений судебные извещения заблаговременно дважды были доставлены в почтовое отделение, однако ответчик извещения не получил, что суд расценивает как надлежащее извещение ответчика, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении слушания по делу. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Арбитражный управляющий В, в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, не просил об отложении дела, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Так, в судебном заседании установлено, что 19 мая 2014 года между ФИО1 и ООО «Небуг Сервис» был заключен трудовой договор № НС-Т \14\072, по условиям которого истец был принят на постоянную работу, на должность дежурного техника в техническую службу, с должностным окладом в 

<

данные изъяты> (в том числе 13% НДФЛ).

02 мая 2017 года на основании заявления ФИО1 был переведен на должность уборщика общественных помещений в службу организации питания, с должностным окла

<

адрес> 

<

данные изъяты>, что подтверждается дополнительное соглашение к трудовому договору. 

В соответствии с приказом № 14-МС от 12.11.18 года ответчик был уволен на основании ч.З ст. 77 ТК РФ -по собственному желанию..

Согласно копий листков нетрудоспособности, истец находился на больничном в период времени с 03.07.2018 года по 16.07.18 года, с 17.07.18 года по 08.08.18 года, 9.08.18 года по 15.08.18 года, 16.08.18 года по 21.08.18 года, 22.08.18 года по 05.09.18 года,06.09.18 года по 21.09.2018 года, 22.09.18 года по 12.10.18 года, с 13.10.18 года по 02.11.18 года. 

Как следует из пояснений истца, по окончании лечения, он выходил на работу. Однако в службе персонала, куда он обратился, чтобы сдать больничные листки, ему сообщили, что юридически ООО «Небуг Сервис» более не существует. Все работники общества после нового года переведены в другую фирму на те же должности. Его ежедневные попытки выйти на работу, остались безрезультатными. 

Однако, согласно выписке из ЕГРЮЛ общество с ограниченной ответственностью «Небуг-Сервис» не ликвидировано. Деятельность общества не прекращена.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработанная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором трудовым договором.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Размер пособия определяется по правилам ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ и при моем страховом стаже (более 8 лет) составляет 100%.

Однако ответчик, в нарушение трудового законодательства, принимать у истца листки нетрудоспособности и производить по ним оплату отказался, ссылаясь га то, что выплатить задолженность они не имеют возможности в настоящее время.

Судом проверен расчет оплаты по листкам нетрудоспособности (за периоды времени с 03.07.2018 года по 16.07.18 года, с 17.07.18 года по 08.08.18 года, 9.08.18 года по 15.08.18 года, 16.08.18 года по 21.08.18 года, 22.08.18 года по 05.09.18 года,06.09.18 года по 21.09.2018 года, 22.09.18 года по 12.10.18 года, с 13.10.18 года по 02.11.18 года). 

Размер не произведенной оплаты больничного составляет 

<

данные изъяты>. Расчет является верным, а указанная сумма подлежащей взысканию с ООО «Небуг Сервис» в пользу истца.

В соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработанной платы. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ответчик незаконно отстранил ФИО1 от работы. Фактически, его не допустили к выполнению трудовой функции, то есть работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессией и специальностью, которая обусловлена заключенным с ним трудовым договором. При этом трудовой договор с истцом расторгнут лишь 12.11.2018 года. 

Оснований для отстранения истца от работы, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, у работодателя за период с 29.01.2018 года по 12.11.2018 года не было. При прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и ликвидации юридического лица работник должен быть уволен (с выплатой всех положенных пособий и в установленном законом порядке), а не отстранен от работы. Однако о прекращении деятельности общества или сокращении должности истца никто не уведомлял. 

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель, который незаконного отстранил работника от работы (его уволил или перевел на другую работу, задержал выдачу работнику трудовой книжки, и др.) обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 

Статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922, - установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера - при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Истец был лишен возможности трудиться в период с 29 января 2018 года по 12.11.2019 года. 

Решением Туапсинского районного суда от 2 июля 2018 года с ООО «Небуг Сервис» в пользу ФИО1 взысканы: задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, оплата за время вынужденного прогула за период с 29.01.18 года по 30.04.2018 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсация за причиненный моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>.

Сумма неполученного заработка за период с 01.05.2018 года по 12.11.2018 года составляет 

<

данные изъяты>. Суд, проверив расчет неполученного заработка, считает его верным, а с ответчика подлежащими взысканию в пользу истца 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе; включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Таким образом, решение суда в части выплаты истцу заработной платы ( пособия по временной нетрудоспособности) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ «в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с его работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». 

Статья 236 ТК РФ (в редакции, в ступившей в силу 03.10.2016 года) предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Общая сумма компенсации за задержку положенных выплат составляет 

<

данные изъяты> 

Суд, проверив расчет компенсации, считает его верным, а с ответчика подлежащими взысканию в пользу истца 

<

данные изъяты>.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда в связи с тем, что работодателем в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате заработанной платы. 

Таким образом, требования ФИО1 в части компенсации морального вреда являются обоснованными, однако сумму компенсации морального вреда в 

<

данные изъяты> суд считает необоснованно завышенной и полагает необходимым взыскать моральный вред, учитывая при этом принципы разумности и справедливости, материальное положение ответчика. Суд считает целесообразным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>.

Согласно представленной квитанции истец обратился за юридической помощью к адвокату, услуги которого составляют 

<

данные изъяты>. Данные судебные расходы, в соответствии со ст.98 ГПК взыскиваются с ответчика в пользу истца. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд считает подлежит взысканию с ответчика госпошлина от уплаты которой был освобожден истец, которая составляет исходя из взысканной суммы в пользу истца 

<

данные изъяты> 

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Небуг Сервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработанной плате в сумме 

<

данные изъяты>, оплату за время вынужденного прогула за период с 01.05.2018 года по 12.11.2018 года в общей сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 

<

данные изъяты>, расходы на оплату услуг адвоката в сумме 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты> ( 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Небуг Сервис» госпошлину в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковых требований отказать как необоснованным. 

Решение суда в части взыскания заработанной платы в сумме 

<

данные изъяты>, обратить к немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Судья : Рябцева А.И.