43RS0042-01-2020-000317-82

Дело № 2-138/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Юрья Кировской области 22 мая 2020 года 

Юрьянский районный суд Кировской области в составе 

председательствующего судьи Братухиной Е.А.,

с участием помощника прокурора Юрьянского района Глухих А.В.,

при ведении аудиопротоколирования секретарём Захаровой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Юрьянского района в интересах ФИО1 к ООО «Велюр» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Юрьянского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Велюр» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указал, что прокуратурой района по жалобе ФИО1 о нарушении её трудовых прав проведена проверка деятельности ООО «Велюр». Установлено, что 05.09.2019 ФИО1 была принята на работу на должность швеи ООО «Велюр». В соответствии с приказом о приёме на работу № 20 от 05.09.2019 работнику установлена тарифная ставка 14080 руб. Копия трудового договора работником не сохранена, директором ООО «Велюр» не предоставлена. Вопреки требованиям закона при начислении заработной платы за период с 05.09.2019 по 04.10.2019 работнику ООО «Велюр» ФИО1 не учитывались природно-климатические условия работы (не начислялся северный коэффициент). Согласно представленным ООО «Велюр» табелям учёта рабочего времени за сентябрь, октябрь 2019 года и объяснениям ФИО1 в сентябре 2019 года она отработала 21 день (168 часов), в октябре 2019 года – 4 дня (32 часа). ФИО1 уволена по собственному желанию 04.10.2019. До настоящего времени окончательный расчёт с указанным работником, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск не произведены. Согласно расчёту, в настоящее время ООО «Велюр» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 9697 руб. 34 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1495 руб. 77 коп. 

С учётом уточнённых требований просит взыскать с ООО «Велюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11193 руб. 11 коп.

В судебном заседании прокурор поддержал исковые требования в полном объёме с учётом уточнённых требований. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие (л.д. 52).

Ответчик ООО «Велюр» в судебное заседание представителя не направил, извещался о времени и месте рассмотрения дела посредством направления почтовых уведомлений, по адресу электронной почты. В адрес суда вернулись конверты с отметкой суда «истёк срок хранения». Мотивированный отзыв на исковое заявление ответчиком не представлен.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

С учетом мнения прокурора, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и следует из трудовой книжки истца, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Велюр» в швейный цех на должность намеловщик швейных изделий 05.09.2019, уволена по собственному желанию 14.10.2019 (л.д.53-54). 

Из приказа о приёме работника на работу от 05.09.2020 № 20 следует, что ФИО1 установлена тарифная ставка 14080 руб. (л.д. 23).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Велюр», утверждённых приказом директора ФИО2 № 4 от 02.07.2019, в организации устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресение); продолжительность рабочего дня устанавливается с 7:00 до 16:00 часов с часовым перерывом на обед (с 12:00 до 13:00 часов). Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (раздел 4). 

Статьёй 9 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Из положений ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ следует, что одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Из данного права работника вытекает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы, а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ, порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совмина СССР от 23.09.1988 № 1114 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» с 01.11.1988 введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены или установлены в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в том числе, в г. Киров и Юрьянском районе Кировской области. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25-5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» размер указанного коэффициента в Кировской области составил 1,15.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 

Согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как установлено в судебном заседании, истцом с ООО «Велюр» как работодателя взыскивается начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с 05.09.2019 по 04.10.2019. 

Согласно объяснениям ФИО1 от 11.03.2020, она в период с 05.09.2019 по 04.10.2019 работала в ООО «Велюр». Согласно приказу о приёме на работу, ей был установлен оклад 14080 руб., тарифная ставка 80 руб. Фактическое время работы в 08:00 до 17:00 часов. В сентябре 2019 года ею было отработано 18 дней, в октябре 2019 года – 4 дня, зарплату и аванс в период работы с 05.09.2019 по 04.10.2019 не получала. При увольнении окончательный расчёт произведён с нею не был. 08.10.2019 ей был перечислен аванс в сумме 4000 руб., а 10.10.2019 выдано на руки 5000 руб. на руки в цехе (л.д. 22). 

Из объяснений директора ООО «Велюр» ФИО3 от 06.03.2020, данных в ходе прокурорской проверки, следует, что ФИО1 работала в ООО Велюр», в состав заработной платы работников входит тарифная ставка из расчёта 80 руб. за 1 час и премиальные. Начисление заработной платы ФИО1 производилось без учёта северного коэффициента. Окончательный расчёт с ФИО1 при увольнении не произведён, компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитана и не включена в размер задолженности по заработной плате. В октябре, в том числе ФИО1, была частично выплачена заработная плата. Задолженность предприятия перед ФИО1 составляет 8500 руб. (л.д. 12-13). 

Из справки о работающих лицах от 21.02.2020, составленной директором ООО «Велюр» ФИО3, следует, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет 8500 руб. (л.д. 19).

Согласно табелю учёта рабочего времени (ООО «Велюр»), в октябре 2019 года ФИО1 было отработано - 4 дня (32 часа), табель учёта рабочего времени за сентябрь 2019 года в материалы дела не представлен.

Из расчетного листа за сентябрь 2019 года следует, что ФИО1 отработан 21 день, 168 часов, ей начислен аванс в размере 4000 руб., оклад в размере 13440 руб., премия 20% в размере 2688 руб., всего начислено 16128 руб., удержано НДФЛ (13%) в сумме 2096 руб. 64 коп., сумма к выплате 14031 руб. 36 коп. Сведений о начислении районного коэффициента (15%) не содержится (л.д. 24).

Исходя из совокупности представленных в материалы дела документов, исследованных в судебном заседании, суд находит установленным, что ФИО1 в сентябре 2019 года было отработан 21 день, в октябре 2019 года – 4 дня, начисление заработной платы было произведено работодателем без учёта северного коэффициента (1,15), фактически за отработанное время (с 05.09.2019 по 04.10.2019) истцу было выплачено 9000 руб., при увольнении окончательный расчёт с ФИО1 ООО «Велюр» не произведён, в том числе не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

В материалы дела прокурором представлен расчёт заработной платы, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за период с 05.09.2019 по 04.10.2019, с учётом выплаченной ей заработной платы 9000 руб., составляет в общей сумме 11193 руб. 11 коп., в том числе по заработной плате 9697 руб. 34 коп., компенсация за неиспользованный отпуск 1495 руб. 77 коп. (л.д. 8).

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

В настоящем деле суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Ответчик своё мотивированное мнение по иску не выразил, в опровержение представленного прокурором расчёта своего обоснованного и мотивированного расчёта не представил. Факт наличия задолженности и её размер ООО «Велюр» не опровергнут. 

С учётом изложенного, суд принимает во внимание представленный истцом расчёт задолженности по заработной плате, оснований сомневаться в правильности данного расчета у суда не имеется. Наличие у истца права на получение заработной платы со всеми причитающимися ему выплатами в спорный период и корреспондирующей этому праву обязанности ответчика, факт ненадлежащего исполнения этой обязанности ответчиком и размер образовавшейся задолженности следует из представленных письменных доказательств.

С учётом изложенного суд полагает, что требование истца ФИО1 о взыскании невыплаченной ей заработной платы подлежит удовлетворению, с ООО «Велюр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 9697 руб. 34 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1495 руб. 77 коп., а всего 11193 руб. 11 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. 

С учетом указанного с ответчика в доход муниципального образования Юрьянский муниципальный район Кировской области подлежит взысканию госпошлина в размере 447 руб. 72 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Велюр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05.09.2019 по 04.10.2019 в сумме 11193 руб. 11 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме 9697 руб. 34 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1495 руб. 77 коп. 

Взыскать с ООО «Велюр» в доход муниципального образования Юрьянский муниципальный район Кировской области госпошлину в размере 447 руб. 72 коп. 

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком на заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Юрьянский районный суд Кировской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Е.А. Братухина 

Мотивированное решение изготовлено 25.05.2020.

Судья Е.А. Братухина