... 

Дело №2-1109 (2018г.)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2018 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи: Шабловской Е.А.,

при секретаре Баранцевой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «...» о возложении обязанности выдать трудовую книжку. В обосновании своих доводов указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «...» в должности .... ДД.ММ.ГГГГ была уволена, однако с приказом об увольнении она не была ознакомлена, также при увольнении ей не была выдана трудовая книжка. В 2018 года истец достигла пенсионного возраста, в отсутствии трудовой книжки истец не может подтвердить свой трудовой стаж. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные в иске. 

Представитель ответчика ООО «...» в судебное заседание не явился, судом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

Выслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела суд приходит к следующему.

Согласно ст.16Трудовогокодекса Российской Федерациитрудовыеотношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудовогодоговора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В случаях и порядке, которые установленытрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, или уставом (положением) организации,трудовыеотношения возникают на основаниитрудовогодоговора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решенияозаключениитрудовогодоговора; признания отношений, связанных с использованием личноготрудаи возникших на основании гражданско-правового договора,трудовымиотношениями.

Трудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерацииработодатель обязан, в том числе: соблюдатьтрудовоезаконодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормытрудовогоправа, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовыхдоговоров; предоставлять работникам работу, обусловленнуютрудовымдоговором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннеготрудовогораспорядка,трудовымидоговорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с ихтрудовойдеятельностью; исполнять иныеобязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условийтруда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовымидоговорами.

Согласно ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключениитрудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовуюкнижку, за исключением случаев, когдатрудовойдоговор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключениитрудовогодоговора впервыетрудоваякнижкаи страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,трудовойкнижкив связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствиятрудовойкнижки) оформить новую трудовуюкнижку.

В силу ст.66 Трудового кодекса Российской Федерациитрудоваякнижкаустановленного образца является основным документомотрудовойдеятельности итрудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранениятрудовыхкнижек, а также порядок изготовления бланковтрудовыхкнижеки обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведеттрудовыекнижкина каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Втрудовуюкнижкувносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу иобувольненииработника, а также основания прекращениятрудовогодоговора и сведения о награждениях за успехи в работе. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся втрудовуюкнижкупо месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерациипрекращениетрудовогодоговора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателяопрекращениитрудовогодоговора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязанвыдатьему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение)опрекращениитрудовогодоговора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращениятрудовогодоговора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В силу ч. 1 ст.56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.55 ГПК РФдоказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Из объяснения истца в судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «...» в должности .... ДД.ММ.ГГГГ истец былауволенапо инициативе работодателя, с приказом об увольнении ознакомлена не была. При увольнениитрудоваякнижкаистцу невыдавалась.

Согласно данным налогового органа ИФНС России №56 за период с 2010 года по 2011 год ООО «...» как налоговым агентом предоставлены сведений о доходах работника ФИО1.

Имеются данные об отчислении страховых взносах за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на застрахованное лицо ФИО1 со стороны работодателя ООО «...».

Таким образом, судом установлено и не оспорено ответчиком, что истец работала в ООО «...» в качестве главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. 

Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Поскольку доказательства выдачи трудовой книжки истцу не предоставлено со стороны работодателя, требования истца о возложения обязанности выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст.333.36Налогового Кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежной содержания) и иным требованиям, вытекающим изтрудовыхправоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, ФИО1 в соответствии с требованиями ст.333.36 НК РФосвобождена от уплаты государственной пошлины. Ответчик ООО «...» не освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из удовлетворенных судом требований неимущественного характера в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «...»выдатьФИО1. 

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «...» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа суд, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в окружной суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий ...

... 

...

... 

... 

...

... 

...