РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

адрес 22 сентября 2025 года                                                        

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при помощнике фиоО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5988/25 по иску ФИО1 к ООО «НТЦ ПромТех» о взыскании невыплаченной заработной платы,  

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НТЦ ПромТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, ссылаясь на следующие обстоятельства. 15 июля 2022 года между сторонами заключен Трудовой договор №67, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «НТЦ ПромТех» на должность начальника отдела продаж, с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу №27-Кот 15 июля 2022 года. Приказом №1 от 11 июля 2025 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет с истцом, при увольнении, произведен не был. На момент расторжения Трудового договора за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере сумма. 

На основании изложенного истец просит суд требования удовлетворить, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма. 

Представитель истца в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, не возражала против удовлетворения заявленных требований. Требования признала.

Дело, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, рассмотрено при данной явке и по имеющимся доказательствам.  

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из письменных материалов дела, 15 июля 2022 года между сторонами заключен Трудовой договор №67, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «НТЦ ПромТех» на должность начальника отдела продаж, с окладом сумма, что подтверждается Приказом о приеме на работу №27-Кот 15 июля 2022 года. 

Приказом №1 от 11 июля 2025 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Окончательный расчет с истцом, при увольнении, произведен не был. 

На момент расторжения Трудового договора за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в размере сумма. 

Вышеизложенные обстоятельства никем не оспорены, следовательно, суд считает их установленными.

Представитель ответчика в судебном заседании не возражала против удовлетворения требований.

В связи с изложенным, суд удовлетворяет требования истца в полном объеме. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.40 НК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в сумме сумма.    

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НТЦ ПромТех» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «НТЦ ПромТех» (ИНН: 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате сумма. 

Взыскать с ООО «НТЦ ПромТех» (ИНН: 

<

***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. 

Решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме. 

Судья: Е.Е. Королева

Мотивированное решение изготовлено 09 октября 2025 года.