Копия

Дело № 2-953/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 мая 2018 года г. Красноярск 

Железнодорожный районный суд, в составе председательствующего судьи Копеиной И.А.

при секретаре Кора К.С., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Красноярсккрайуголь» о признании соглашения недействительным, взыскании недополученной заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Красноярсккрайуголь» о признании трудового соглашения недействительным, взыскании недополученной заработной плате, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что между ФИО1, и обществом с ограниченной ответственностью “Сибтранс-сервис” 1 ноября 2013 года возникли трудовые отношения на основании трудового договора. Соответственно, работодателем является общество с ограниченной ответственностью “Сибтранс-сервис”.

Однако, в связи с реорганизацией общества с ограниченной ответственностью “Сибтранс- сервис” путем присоединения к акционерному обществу “Красноярсккрайуголь” работодателем в настоящее время является акционерное общество “Красноярсккрайуголь”. После реорганизации, работодатель существенно изменил в одностороннем порядке без уведомления и согласия работников (на 10 тыс.рублей - 20 тыс. руб. меньше, чем до реорганизации) размер заработной платы.

31 января 2017 года работодатель представил соглашение о принятии новой редакции трудового договора № от 01 ноября 2013 года. Работодатель (АО “Красноярсккрайуголь”) не уведомил меня в порядке, предусмотренным законом за два месяца о том, что размер заработной платы уменьшится. Необходимо отметить, что у работодателя отсутствовали причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда по которым определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Следовательно, одностороннее изменение условий трудового договора недопустимы и незаконны. Соответственно, изменения в части размера заработной платы работодателем не допускается. В связи с тем, что работодатель выплачивал заработную плату в порядке, который был предусмотрен дополнительным соглашением об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель неправомерно занизил размер заработной платы. Работодатель не предложил имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель не выплатил часть заработной в платы в размере 15 000 руб. за период с июня 2017 г. по настоящий момент ежемесячно. В общей сложности, не было выплачено 15 000 * 6 месяцев = 90 000 руб. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. Работодатель обязан издать приказ (распоряжение) о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий трудового договора. Соответствующего приказа не было. Просил требования удовлетворить, признать соглашение от 31.01.2017 о принятии новой редакции трудового договора № от 01.11.2017 в части уменьшающей доплаты к заработной плате ФИО1 незаконными и недействительными; Взыскать с акционерного общества “Красноярсккрайуголь” в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 90 000 руб. как сумму недополученной заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., юр.расходы в размере 22 700 руб..

Ранее в судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным основаниям. Просил удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, поддержал требования истца, просил удовлетворить, пояснив, что ответчик незаконно снизил размер заработной платы истцу в связи с чем образовалась недоплата. Снижение заработной платы произошло в части размера премии. При этом, не согласен с ходатайством ответчика о сроках исковой давности. Просил удовлетворить требования.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения требований истца, просила в иске отказать, ссылаясь на то, что в действиях АО «Красноярсккрайуголь» отсутствуют нарушения трудовых прав Истца. Довод истца о том, что при заключении соглашения от 31.01.2017 о принятии новой редакции трудового договора от 01.11.2013 № работодатель не уведомил работника в порядке, предусмотренном законом за два месяца об уменьшении заработной платы, является необоснованным по следующим основаниям. Как следует из материалов дела в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 57 ГК РФ Единственным акционером АО «Красноярсккрайуголь» АО «Русский Уголь» принято решение от 17.10.2016 № реорганизовать АО «Красноярсккрайуголь» в форме присоединения к нему ООО «Сибтранс-сервис». Единственным участником ООО «Сибтранс-сервис» 17.10.2016 года № 104 принято решение реорганизовать ООО «Сибтранс-сервис» в форме присоединения его к АО «Красноярсккрайуголь».

30.01.2017 деятельность ООО «Сибтранс-сервис» прекращена путем реорганизации в форме присоединения к АО «Красноярсккрайуголь». Таким образом, 30.01.2017 ООО «Сибтранс-сервис» полностью прекратило свою финансово-хозяйственную и производственную деятельность, и в соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ все права и обязанности ООО «Сибтранс-сервис» в силу универсального правопреемства перешли к АО «Красноярсккрайуголь». Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация юридического лица ООО «Сибтранс-сервис» не является основанием для прекращения заключенного с ФИО1 трудового договора от 01.11.2013 №, работник 11.11.2016 был уведомлен об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора в части: наименования структурного подразделения « Участок погрузки» обособленного подразделения «Кильчуг» изменяется на «Участок технологического комплекса» филиала «Переясловский разрез»; переименования должности «составителя поездов» на «составителя поездов 4 разряда»; введения повременно-премиальной системы оплаты труда на основе действующей часовой тарифной ставки, а также установленных показателей и условий премирования по итогам работы за отчетный период в соответствии с локальными нормативными актами АО «Красноярсккрайуголь»; размера часовой тарифной ставки на уровне 51,049 рублей; введения дополнительной ежемесячной премии за качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей (функциональная премия) в размере 35%. Факт уведомления об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора от 01.11.2013 № подтверждается уведомлением от 11.11.2016 №. Истцом решение о работе в новых условиях труда принято и выражено письменное согласие, что также подтверждается уведомлением от 11.11.2016 №. Приказом от 31.01.2017 №-к ФИО1, переведен на другую работу в филиал «Переясловский разрез» АО «Красноярсккрайуголь» составителем поездов 4 разряда на участке технологического комплекса, с ним было заключено соглашение от 31.01.2017 о принятии новой редакции трудового договора от 01.11,2013 №. с учетом изменений ранее определенных сторонами условий трудового договора, о чем Белоконь был ознакомлен под роспись. Таким образом, в качестве причин, влекущих изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора является реорганизация юридического лица ООО «Сибтранс-сервис» в форме его присоединения к АО «Красноярсккрайуголь». В связи с этим существует необходимость приведения заработной платы работников в соответствие с локальными актами работодателя об оплате труда. Так, в связи с завершением процедуры реорганизации в форме присоединения ООО «Сибтранс-сервис» в форме его присоединения к АО «Красноярсккрайуголь» с целью совершенствования организационной структуры филиала «Переясловский разрез» АО «Красноярсккрайуголь» и повышения уровня управляемости на производстве, в соответствии с приказом от 31.01.20107 № «О проведении структурной реорганизации и изменении штатного расписания с 31.01.2017 в филиале создано новое структурное подразделение - Участок технологического комплекса и определен штатный состав по количеству единиц работников и оплатой труда, в том числе составитель поездов IV разряда в количестве 15-ти единиц с часовой тарифной ставкой 51,049 рублей. Таким образом, ФИО1 о предстоящем изменении условий трудового договора в части размера часовой тарифной ставки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, был уведомлен в письменной форме 11.11.2016, более чем за два месяца. Подписание Истцом соглашения от 31.01.2017 о работе его в новых условиях, свидетельствует о согласии Истца с установленной новой часовой тарифной ставкой. Истец от продолжения работы в новых условиях не отказался. Трудовая функция работника в результате данных изменений не изменилась. При таких обстоятельствах доводы Истца о не уведомлении работодателем работника за два месяца об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора является необоснованным, поскольку работодателем подтверждается факт уведомления работника о новых условиях трудового договора и заключении с работником письменного соглашения только после получения от работника согласия на продолжение работы в новых условиях, в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. Выплата заработной платы Истцу производится с четом требований законодательства РФ о труде, внутренними локальными актами, действующими в АО «Красноярсккрануголь". Фактический размер ежемесячной заработной платы зависит так же от следующих факторов:

- количество фактически отработанных часов;

- количество часов, отработанных в ночную смену, праздничные дни (за что предусмотрена двойная оплата);

- выплат за работу в командировке. Расчет заработной платы на период нахождения в командировке производится исходя из среднего заработка, что повлияло на рост фактических выплат ФИО1 с февраля по май 2016 года. Анализ системы оплаты труда, установленной Соглашением от 31.01.2017 года и фактического общего размера начислений по заработной плате подтверждают, что изменение условий трудового договора не только не повлекло за собой снижения уровня заработной платы Истца, а наоборот общее начисление возросло на 30 085,58 рублей. Задолженность АО «Красноярсккрайуголь» перед Истцом отсутствует. Довод Истца о том, что работодатель не предложил имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, является несостоятельным, поскольку обязанность работодателя, предусмотренная ч. 3 ст. 74 ТК РФ. в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, только в том случае, если работник не согласен работать в новых условиях. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) влечет прекращение с ним трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Материалами дела подтверждается, что трудовая функция Истца сохранена. Истец был переведен на другую работу в филиал «Переясловский разрез» АО «Красноярсккрайуголь» составителем поездов 4 разряда на участок технологического комплекса в результате реорганизации ООО «Сибтранс-сервис» в форме присоединения к АО «Красноярсккрайуголь». Ранее Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Сибтранс-сервис» составителем поездов, в функции которого входило формирование составов и групп вагонов, в соответствии со штатным расписанием предприятия. Собственником вагонов являлось ООО «Сибтранс-сервис». Согласно выписок из штатного расписания рабочих филиала «Переясловский разрез» АО «Красноярсккрайуголь» по состоянию на 01.11.2016. 01.11.2017 в штатном расписании филиала профессия «составитель вагонов» отсутствует, поскольку собственником вагонов АО «Красноярсккрайуголь» не являлся, маневровые работы на подъездных путях необщего пользования осуществлялись подрядными организациями, в том числе ООО «Сибтранс- сервис». АО «Красноярсккрайуголь» стал собственником вагонов в порядке универсального правопреемства после прекращения финансово-хозяйственной деятельности ООО «Сибтранс- сервис», что подтверждается заявлением от 02.02.2017 № на осуществление подвижного состава направленное в Федеральное агентство железнодорожного транспорта и выпиской ИВЦ ЖА об изменении собственника вагонов от 08.02.2017. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.12.1983 № (ред. от 11.11.2008) «Об утверждении раздела «Железнодорожный транспорт и метрополитен» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 56» составителю поездов, при выполнении маневровой работы в напряженных маневровых районах промышленного железнодорожного транспорта составителю присваивается 4 разряд. Таким образом, работодателем требования действующего законодательства исполнены, работнику была предложена имеющаяся у работодателя работа, соответствующая квалификации работника. Более того, факт согласия ФИО1 работы в новых условиях подтверждается уведомлением от 11.11.2016 № об изменении ранее определенных сторонами условий трудового договора от 01.11.2013 № 302, подписанием Истцом Соглашения от 31.01.2017 о принятии новой редакции трудового договора от 01.11.2013 №, ознакомлением Истца под роспись с Приказом от 31.01.2017 №-к о переводе ФИО1 на другую работу в филиал «Переясловский разрез» АО «Красноярсккрайуголь» составителем поездов. 4 разряда на участке технологического комплекса. Следовательно, основания предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу отсутствовали. Утверждение Истца об отсутствии у работодателя приказа о вводимых по истечении срока уведомления изменениях в трудовой договор (но не ранее чем через два месяца с момента письменного уведомления работника) с указанием причин, послуживших изменению определенных сторонами условий договора не соответствует действительности, поскольку именно на основании Приказа от 11.11.2016 № «О проведении структурной реорганизации и изменении штатного расписания» с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о реорганизации ООО «Сибтранс-сервис» в форме присоединения к АО «Красноярсккрайуголь», то есть по истечении срока уведомления о вводимых изменениях в трудовой договор в филиале создается новое структурное подразделение - Участок технологического комплекса с определенным штатным составом. Следует отметить, что в нашем случае работодателем осуществлены мероприятия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с реорганизацией в форме присоединения предусмотренной п. 1 ст. 57 ГК РФ. Реорганизация производится в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). При слиянии из двух или нескольких юридических лиц образуется одно новое; при присоединении одно юридическое лицо прекращается, а все его права и обязанности переходят к другому юридическому лицу; при разделении из одного юридического лица образуется два или несколько новых юридических лиц; при преобразовании изменяется организационно-правовая форма юридического лица. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 57 ГК РФ). В исковом заявлении Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, при этом Истцом не представлено ни прямых, ни косвенных доказательств самого факта причинения вреда (нравственных и физических страданий), Истец не обосновал размер пережитых нравственных и физических страданий, не представил доказательств вины работодателя в его страданиях, не представил доказательств, устанавливающих причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и возникшим вредом. Считают заявленную сумму компенсации необоснованной и не подлежащей удовлетворению, так как отсутствуют факты неисполнения работодателем требований законодательства РФ и причинения Истцу нравственных и/или физических страданий. Истцом в исковом заявлении заявлено требование о взыскании с АО «Красноярсккрайуголь» расходов на юридические услуги в размере 22 700 рублей. При этом в исковом заявлении Истцом указано об обращении за юридической помощью к ООО «МАРКО» в связи с чем понесены расходы в размере 16 700 рублей. С требованием Истца о взыскании с работодателя расходов на юридические услуги не согласны, поскольку отсутствуют со стороны работодателя факты нарушения требований законодательства РФ и поскольку начальником отдела кадров с Истцом проводились неоднократные консультации о правомерности действий работодателя со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ. Учитывая вышеизложенное, доводы Истца о неправомерном занижении работодателем размера заработной платы в одностороннем порядке без уведомления и согласия работника, о не предложении ему другой имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а также нарушения работодателем процедуры уведомления о вводимых по истечении срока изменениях в трудовой договор не находят своего подтверждения о нарушении со стороны АО «Красноярсккрайуголь» трудовых прав Истца, действия работодателя не противоречат действующему законодательству. Просила в удовлетворении требований отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истцу следует отказать по следующим основаниям: 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается и представить доказательства в обоснование своих требований.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 34 и ч. 2 ст. 35 Конституции РФ работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, согласно трудового договора от 01.11.2013г. заключенного между ООО «Сибтранс-сервис» и ФИО1 следует, что работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по профессии «составителя поездов» в обособленном структурном подразделении ООО «Сибтранс-сервис» -Кильчуг.

Согласно п. 5.1. трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка в размере 52 рубля 18 коп. в час. Районный коэффициент в размере 30% тарифной ставки, Процентная надбавка в размере до 30% тарифной ставки. Доплата за каждый час работы в ночное время в размере 40% тарифной ставки. Доплата за совмещение профессий 20% тарифной ставки. 4% доплата к тарифной ставки за вредные условия труда.

17.10.2016 года № Единственным участником ООО «Сибтранс-сервис» принято решение реорганизовать ООО «Сибтранс-сервис» в форме присоединения его к АО «Красноярсккрайуголь».

30.01.2017 деятельность ООО «Сибтранс-сервис» прекращена путем реорганизации в форме присоединения к АО «Красноярсккрайуголь», что подтверждается уведомлением Межрайонной ИФНС России № по Красноярскому краю от 30.01.2017 №А о снятии с учета Российской организации в налоговом органе, а также листом записи из Единого государственного реестра юридических лиц от 30.01.2017 за государственным регистрационным номером 2172468131801, листом записи о внесении записи о реорганизации юридического лица в налоговом органе от 30.01.2017 за государственным регистрационным номером 2172468131812, листом записи об учете лица юридического лица в налоговом органе за государственным регистрационным номером 2172468132010. Согласно уведомления от 11.11.2016г. ФИО1 был уведомлен о реорганизации ООО «Сибтранс-сервис» в форме присоединения его к АО «Красноярсккрайуголь».

31.01.2017г. между АО «Красноярсккрайуголь» и ФИО1 заключено соглашение о принятии новой редакции трудового договора от 01.11.2013г. согласно которого работник выполняет работу по профессии «составитель поездов 4 разряда» на участке технологического комплекса.

Согласно п. 5.3. соглашения от 31.01.2017г. работнику устанавливается тарифная часовая ставка в размере 51 рубль 049 копеек. Доплата к должностному окладу (часовой тарифной ставке или сдельному заработку) работника за работу с вредными и опасными условиями труда, в размере установленные локальными нормативными актами. Работнику так же выпаливается: надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30%, районный коэффициент в размере 30%. Доплата за профессиональное мастерство в размере 15% к тарифной ставке.

Приказом от 31.01.2017г. № 44-к ФИО1 переведен на работу по профессии составитель поездов 4 разряда. С данным приказом истец ознакомлен 31.01.2017г., что подтверждается его подписью.

Таким образом, судом было установлено, что предприятие Сибтранс прекратило свою деятельность путем присоединения к ответчику о чем истец в установлено законом порядке был заблаговременно предупрежден и выразил свое согласие на перевод к ответчику на условиях ему предложенных, заключив соглашение.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо учитывать, что, исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.

В трудовой договор могут вноситься изменения, на практике они обычно касаются оплаты труда, места или режима работы. При ухудшении экономического положения работодатель иногда предлагает работникам согласиться с уменьшением заработка. Несогласие работника с изменением размера заработка влечет прекращение трудовых отношений. Аналогичные последствия для работника возникают после предложения работодателя изменить место работы (например, согласиться с переходом на другое предприятие компании). В данном случае работодатель письменно уведомляет работника об изменении условий трудового договора через определенный период времени и предупреждает о прекращении трудовых отношений при несогласии работника с изменениями после истечения этого периода.

В данном же случаи, истец будучи предупрежденным о прекращении деятельности своего предприятия, будучи в установленном порядке предупрежденным, выразил свое согласие на переход к иному работодателю на предложенных условиях труда. Заключенное соглашение, фактически является трудовым договором между сторонами.

Таким образом, исходя из системного толкования вышеприведенных правовых норм в совокупности с установленными обстоятельствами по делу и исследованными письменными материалами судом установлено, что между сторонами заключено соглашение (трудовой договор фактически) на определенных сторонами условия трудового договора. Кроме того о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомил ФИО1 в письменной форме заблаговременно как установлено Законом, а поэтому доводы истца о том, что ему ухудшили его условия труда, суд признает не состоятельными, противоречащими установленным обстоятельствам. В случаи если бы истец не выразил своего согласия на переход на новое предприятие, трудовые отношения с ним подлежали бы прекращению. 

Оснований к признанию соглашения недействительным, истцом не заявлено, доказательств не представлено, а судом не установлено. Расчет заработной платы истцу производился в соответствии с условиями трудового договора (соглашения), выплачена в полном объеме, задолженность отсутствует. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца являются необоснованными, доводы его носят заблуждающийся характер, а поэтому исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Красноярсккрайуголь» о признании соглашения недействительным, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский Краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2018года

Судья подпись

копия верна:

судья И.А. Копеина