Дело № 2-611/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 июня 2018 года город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Бобровой С.Н.,

с участием помощника Соликамского городского прокурора Федоровой Ю.М.,

истца ФИО1, 

представителей ответчика ФИО2, действующей на основании приказа и Устава учреждения, ФИО3, действующего на основании письменной доверенности, 

при секретаре судебного заседания Денисовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Соликамского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № «Росинка» о признании сокращения штата и перевода незаконным, восстановлении в прежней должности, взыскании разницы в заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» (далее ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка», учреждение, работодатель) о признании сокращения штата и перевода незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что работает в ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» с 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>. Приказом № от 

<

дата> истец переведена на должность 

<

данные изъяты> в связи с сокращением штата, п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает незаконным сокращение штата и перевод на нижеоплачиваемую работу по следующим основаниям. Сокращение штата носит фиктивный характер. 

<

дата> руководителем ответчика изданы приказы № и № о сокращении штатной численности и внесении изменений в штатное расписание ответчика. В соответствии с ведомостью замены должностей 

<

данные изъяты> должности 

<

данные изъяты> заменяются на 

<

данные изъяты> должностей 

<

данные изъяты>. 

<

дата> на собрании руководителем ответчика объявлено младшему медицинскому персоналу (

<

данные изъяты>) о предстоящем сокращении и их переводе на должности 

<

данные изъяты>. Персоналу вручено уведомление о предстоящем переводе. 

<

дата> работниками ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» в адрес Минздрава и другие госорганы, в том числе в 

<

данные изъяты> городскую прокуратуру направлена коллективная жалоба. После проведения 

<

данные изъяты> городской прокуратурой проверки приказы № и № от 

<

дата> о сокращении штатной численности и внесении изменений в штатное расписание были отменены. 

<

дата> был издан приказ № о сокращении штата. 

<

дата> году 

<

данные изъяты> вручено новое уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 

<

дата> вручено предложение другой работы. 

<

дата> уволено 

<

данные изъяты> работников, занимающих должности 

<

данные изъяты>, отказавшихся от перевода. Остальные работники переведены на должность 

<

данные изъяты>. Должностные обязанности 

<

данные изъяты> совпадают с должностными обязанностями 

<

данные изъяты>. При этом руководителем ответчика 

<

данные изъяты>, переводимым на должности 

<

данные изъяты>, одновременно предложено выполнять за дополнительную плату дополнительные функциональные обязанности 

<

данные изъяты>, а именно: транспортировка горячего питания с пищеблока в соответствии с графиком выдачи пищи, раздача пищи, санитарная обработка обеденных столов и столовой мебели в буфетной групповой палатной секции, санитарная обработка столовой посуды и кухонного инвентаря; обеспечение питьевого режима пациентов в соответствии с требованиями санитарных правил и норм; досмотр за пациентами в часы ночного сна, и в случае производственной необходимости, в часы дневного сна, в т.ч. в выходные и праздничные дни; не допускать оставление пациентов без присмотра; смена и маркировка постельного белья в соответствии с графиком (не реже одного раза в неделю) и при необходимости чаще; уборка кроватей после сна; участие в совместном одевании пациентов на прогулку и их раздевании после прогулки; сопровождение пациентов по лестничным маршам и в другие подразделения санатория. Таким образом, 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> с должностными обязанностями по уборке помещений и уходу за пациентами фактически заменяются на сопоставимое количество 

<

данные изъяты> с теми же обязанностями по уборке помещений и вменением им же тех же самых должностных обязанностей по уходу за пациентами. То есть, фактически ответчик осуществил перевод работников с должности 

<

данные изъяты> на должности 

<

данные изъяты>, что прямо нарушило права и законные интересы работников, которые утратили следующие гарантии и компенсации: сокращенную продолжительность рабочей недели 

<

данные изъяты> часов, дополнительный оплачиваемый отпуск 

<

данные изъяты> календарных дней, надбавку за работу с вредными (опасными) условиями труда в размере 

<

данные изъяты>% от оклада. Также сокращение штата проведено ответчиком с нарушением положений Коллективного договора на 

<

данные изъяты> г.г., в соответствии с п. 8.1. которого все вопросы, связанные с изменением структуры ответчика, его реорганизацией, вызывающие сокращение численности или штата, рассматриваются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» с последующими изменениями и дополнениями и согласуются с учредителем - Министерством здравоохранения Пермского края. Такого согласования ответчиком получено не было. В связи с незаконным сокращением и переводом на нижеоплачиваемую должность ответчик должен выплатить истцу разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы и восстановить истца в прежней должности, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице и др. В связи с переводом на нижеоплачиваемую работу испытала сильные эмоциональные переживания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 

<

данные изъяты> руб. Ссылаясь на положения ст. ст. 391, 392 Трудового кодекса РФ, истец просит признать сокращение штата и перевод на нижеоплачиваемую работу истца незаконным, восстановить истца на работе в ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика в пользу истца разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета ыспора, привлечено Министерство здравоохранения Пермского края, Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Верхнекамский технический институт» что отражено в протоколах судебного заседания от 

<

дата> (л.д. 

<

данные изъяты>), от 

<

дата> (л.д.

<

данные изъяты>). 

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что ее перевод является незаконным по указанным в исковом заявлении основаниям, она не хотела писать заявление на перевод ее с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>, если она не напишет заявление на перевод, ее уволят, а ей оставалось отработать 

<

данные изъяты> до пенсии. Она не согласна работать 

<

данные изъяты>, так как трудовые обязанности ее не изменились, она как и прежде выполняет обязанности 

<

данные изъяты>, при этом размер ее заработной платы уменьшился.

Представители ответчика ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» главный врач ФИО2, действующая на основании Положения о ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка», ФИО3, действующий на основании письменной доверенности (л.д. 

<

данные изъяты>), в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 

<

данные изъяты>), пояснили, что истец ФИО1 

<

дата> предоставила главному врачу учреждения письменное заявление, в котором просила перевести ее с 

<

дата> на должность 

<

данные изъяты>, руководитель учреждения с просьбой работника согласился. 

<

дата> учреждением с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 

<

дата>, согласно которому истец с 

<

дата> выполняет в учреждении обязанности по должности 

<

данные изъяты>. НА основании этого дополнительного соглашения работодателем издан приказ от 

<

дата> № о переводе истца на другую должность. После проведения специальной оценки условий труда приказом от 

<

дата> истцу с 

<

дата> установлены вредные условия труда с установлением ей компенсаций и надбавок в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней, 

<

данные изъяты>% должностного оклада выплата за вредные и опасные для здоровья, тяжелые условия труда, сокращенная продолжительность рабочего времени 

<

данные изъяты> часов в неделю, а также выдача молока за вредные условия труда в количестве 

<

данные изъяты> за смену. 

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства здравоохранения Пермского края ФИО4, действующий на основании письменной доверенности (л.д. 

<

данные изъяты>), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее в адрес суда направил письменный отзыв на исковое заявление, ответ на запрос суда, согласно которому полагает, что основания для признания сокращения штата незаконным, отсутствуют по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя Министерства здравоохранения Пермского края (л.д. 

<

данные изъяты>).

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Верхнекамский технический институт» ФИО5, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в адрес суда направил письменные пояснения по существу спора, согласно которым в ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» 

<

дата> проводилась совместно с работодателем специальная оценка условий труда (СОУТ), согласно штатному расписанию ФИО1 занята на рабочем месте «

<

данные изъяты>, на котором были идентифицированы и оценивались следующие потенциально вредные и опасные факторы: химический, биологический, тяжесть трудового процесса. Результаты идентификации были утверждены комиссией работодателя. Итоговый класс (подкласс) условий труда – вредный второй степени (3.2), в связи с чем ФИО1, 

<

данные изъяты>, имеет право на соответствующие гарантии и компенсации. СОУТ проводилась при выполнении должностных обязанностей в штатном технологическом режиме, дополнительные обязанности (дополнительно оплачиваемые) при проведении СОУТ не учитывались. На основании предоставленных работодателем документов, в том числе должностных инструкций, штатных расписаний рабочее место «

<

данные изъяты>» не относится к медицинским работникам, поэтому к нему не применимы гарантии по льготному пенсионному обслуживанию и сокращенному рабочему дню (л.д. 

<

данные изъяты>).

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, материалы надзорного (наблюдательного) производства 

<

данные изъяты> городской прокуратуры, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, оценив представленные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 11 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

В соответствии с положениями ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работыместо работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Судом установлено, что в соответствии с Положением о ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка», утвержденным главным врачом 

<

дата>, ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» (далее учреждение) является лечебно-профилактическим учреждением системы здравоохранения Пермского края, основной целью которого является оказание видов медицинской помощи и услуг по профилактике и борьбе с туберкулезом установленного вида, объема, срока в соответствии с действующими стандартами, порядками оказания медицинской помощи и полученной лицензией.

Учредителем учреждения является Министерство здравоохранения Пермского края, учреждение является юридическим лицом (л.д. 

<

данные изъяты>).

Учреждение возглавляет главный врач, назначаемый и освобождаемый от должности руководителем учредителя, который действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы в государственных органах, утверждает и в течение года вносит изменения в штатное расписание в пределах установленных штатных нормативов в соответствии с производственной необходимостью, а также принимает и увольняет работников учреждения.

Структура учреждения соответствует утверждаемому главным врачом учреждения штатному расписанию и состоит из подразделений: общебольничный медицинский персонал; стационар; физкабинет; административно-хозяйственный персонал; пищеблок, педагогический персонал; бухгалтерия (раздел 7 Положения).

Приказом руководителя 

<

данные изъяты> от 

<

дата> № ФИО2 назначена на должность главного врача ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» (л.д. 

<

данные изъяты>).

Учреждением получена лицензия на осуществление медицинской деятельности № от 

<

дата> (л.д. 

<

данные изъяты>). 

Истец с 

<

дата> работала в стационаре ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором с изменениями и дополнениями к нему, приказом о приеме работника на работу № от 

<

дата> (л.д.

<

данные изъяты>).

Должностные обязанности 

<

данные изъяты> определены положениями трудового договора, должностной инструкцией 

<

данные изъяты>, утвержденной главным врачом ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» 

<

дата> (л.д.

<

данные изъяты>).

В соответствии с приказом № от 

<

дата> главного врача ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» «О сокращении штатной численности в ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» в целях совершенствования организационной структуры учреждения, эффективного использования кадрового состава, приказано исключить с 

<

дата> из штатного расписания ГБУЗ ПК «КДС №7 «Росинка» штатные единицы по следующим должностям: должность 

<

данные изъяты> подразделение стационар (младший медицинский персонал), количество штатных единиц, всего 

<

данные изъяты>, количество единиц, которые подлежат сокращению 

<

данные изъяты> (л.д.

<

данные изъяты>). Истец с указанным приказом № от 

<

дата> ознакомлена 

<

дата> под роспись, что подтверждается листом ознакомления, имеющемся на обороте приказа № от 

<

дата>.

Приказом № от 

<

дата> «О внесении изменений в штатное расписание ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» в связи с оптимизацией производственного процесса и штатного расписания приказано внести изменения в штатное расписание с 

<

дата>: ввести в штатное расписание 

<

данные изъяты> штатных единиц по должности 

<

данные изъяты> в структурном подразделении «Административно-хозяйственный персонал» с должностным окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 

<

данные изъяты> 1). 

<

дата> истцу вручено уведомление № от 

<

дата> о предстоящем увольнении по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, в котором также предложены все имеющиеся вакантные должности по состоянию на 

<

дата>, а также по состоянию на 

<

дата> (л.д. 

<

данные изъяты>).

<

дата> в адрес председателя профсоюзного комитета работников ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» направлена информация о проведении мероприятий по сокращению штата работников на основании приказа ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка» от 

<

дата> № и предстоящем расторжении трудовых договоров 

<

дата>.

<

дата> в адрес ГКУ «Центр занятости населения 

<

...>» направлена информация о принятии решения о сокращении штата работников в количестве 

<

данные изъяты> единиц, введении с 

<

дата> в штатное расписание должности 

<

данные изъяты> в количестве 

<

данные изъяты> единиц с приложением к ней сведений о высвобождаемых работниках, приказа № от 

<

дата> «О сокращении штатной численности в ГБУЗ ПК «КДС № 7 «Росинка».

На основании личного заявления истца от 

<

дата> (л.д. 

<

данные изъяты>), приказом № от 

<

дата> в связи с сокращением штата истец ФИО1, 

<

данные изъяты>, переведена на должность 

<

данные изъяты> с 

<

дата> (л.д.

<

данные изъяты>). 

В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору № от 

<

дата> истец выполняет дополнительные функциональные обязанности служебных помещений, а именно: транспортировка горячего питания с пишеблока в соответствии с графиком выдачи пищи, раздача пищи, санитарная обработка обеденных столов и столовой мебели в буфетной групповой палатной секции, санитарная обработка столовой посуды и кухонного инвентаря в соответствии с утвержденными Инструкциями; обеспечение питьевого режима пациентов в соответствии с требованиями санитарных правил и норм и утвержденной Инструкции; досмотр за пациентами в часы ночного сна и, в случае производственной необходимости, в часы дневного сна, в т.ч. в выходные и праздничные дни; не допускать оставление пациентов без присмотра; смена и маркировка постельного белья в соответствии с графиком (не реже 1 раза в неделю) и при необходимости чаще; уборка кроватей после сна; участие в совместном одевании пациентов на прогулку и их раздевании после прогулки; сопровождение пациентов по лестничным маршам и в другие подразделения санатория.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что 

<

данные изъяты> относились к младшему медицинскому персоналу, имели право на дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели (

<

данные изъяты> часов), дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда в соответствии с Приказом Минздрава РФ № 225, Министра обороны РФ № 194, МВД РФ № 363, Минюста РФ № 126, Минобразования РФ № 2330, Минсельхоза РФ № 777, ФПС РФ № 292 от 30.05.2003 года «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 

<

данные изъяты>часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

Оценив в совокупности все предоставленные доказательства, суд считает, что в судебном заседании нашел подтверждение довод истца о том, что в должностные обязанности 

<

данные изъяты> были включены обязанности по уходу за больными детьми, которые в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 

<

дата> года № «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» отнесены к функциональным обязанностям 

<

данные изъяты>.

Должностной оклад 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> руб., тогда как должностной оклад 

<

данные изъяты> составлял 

<

данные изъяты> руб. За дополнительные функциональные обязанности 

<

данные изъяты> введена выплата компенсационного характера в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада уборщика служебных помещений (

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.), однако за выполнение функциональных обязанностей 

<

данные изъяты>, истцу не производится выплата надбавки за вредные условия труда в связи с работой в учреждениях для больных туберкулезом в размере 

<

данные изъяты> % должностного оклада, не предоставляется сокращенная продолжительность рабочей недели (

<

данные изъяты> часов), а также дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней. 

Сокращение всех должностей 

<

данные изъяты>, введение соответствующего количества должностей 

<

данные изъяты> с сохранением тех же функциональных обязанностей, что и у 

<

данные изъяты> является нарушением прав работника, так как фактически имело место не сокращение штата, а переименование должности, что повлекло лишение работника права на дополнительные гарантии и компенсации в связи с работой во вредных и опасных условиях труда (наличие биологического фактора вредности на рабочем месте, риск заражения туберкулезом). 

Довод истца о том, что фактически в учреждении произошло переименование должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> без изменения функциональных обязанностей, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, что свидетельствует о несоответствии наименования должности квалификационному справочнику, лишает работника права на получение компенсаций и гарантий, предусмотренных законодательством РФ в связи с работой во вредных условиях труда.

Судом проверен довод представителя ответчика, что основанием перевода ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> явилось добровольное волеизъявление, выразившееся в оформлении личного заявления работником на перевод, который признается недостоверным. Проанализировав предоставленные доказательства, суд пришел к выводу, что оформление заявления о переводе 

<

дата> явилось вынужденным для работника ФИО1 со стороны администрации учреждения, обусловленным сокращением работодателем занимаемой истцом должности 

<

данные изъяты>, перевод на другую работу в силу положений ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ является незаконным, нарушающим права работника.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средник заработок для оплаты разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ. 

Ответчиком в материалы дела предоставлена Справка о заработной плате за 

<

данные изъяты> месяцев, предшествующих переводу ФИО1 на нижеоплачиваемую работу, согласно которому размер среднего дневного заработка составил до перевода 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., среднечасового заработка 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (л.д. 

<

данные изъяты>).

Учитывая, что заработная плата за 

<

дата> года не начислена, на ответчика следует возложить обязанность начислить и выплатить истцу разницу между средней заработной платой по должности 

<

данные изъяты> исходя из среднечасового заработка в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., и заработной платой по должности 

<

данные изъяты> за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, в течение трех дней после вступления решения суда в законную силу. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Основанием для взыскания морального вреда является сам факт нарушения трудовых прав работника.

Нарушение трудовых прав истца подтверждается материалами дела.

С учетом конкретных обстоятельств дела, установления факта незаконного перевода истца, степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, личности истца, суд находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению на основании ст. ст. 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ и требований разумности и справедливости определяет ко взысканию с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования – Соликамский городской округ государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб., из которых 

<

данные изъяты> руб. в связи с удовлетворением требований о признании перевода незаконным, 

<

данные изъяты> руб. за удовлетворение требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 103 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным перевод ФИО1 с должности 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» на основании приказа № от 

<

дата>.

Восстановить ФИО1 в должности 

<

данные изъяты> Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» 

<

дата>. 

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7«Росинка» начислить и выплатить ФИО1 разницу между средней заработной платой по должности 

<

данные изъяты> исходя из среднечасового заработка в размере 148 руб. 70 коп. и заработной платой по должности 

<

данные изъяты> за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, в течение трех дней после вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб. (шесть тысяч руб.).

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № 7 «Росинка» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Соликамский городской округ в размере 600 руб. (шестьсот руб.).

Решение суда в части восстановления на работе в должности санитарка палатная Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Краевой детский санаторий для больных туберкулезом № «Росинка» ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с 26 июня 2018 года.

Судья С.Н. Боброва