Дело № 2-1079/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 марта 2019 года Советский районный суд г. Владивостока в составе: председательствующего А.О. Семенцова, при секретаре Я.В. Прудниковой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» (ФГУП «ГИПРОНИИ ДВО РАН») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что с 12.03.2015 работает у ответчика в должности юрисконсульта. С декабря 2018 года ответчик не выплачивает заработную плату. Ссылаясь на изложенное и уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с декабря 2018 года (окончательный расчет за вычетом аванса – 19 662,00 рублей) по февраль 2019 года включительно в сумме 98 310,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 514,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000,00 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика в суд не явился, извещение о времени и месте рассмотрения дела получено ответчиком 01.03.2019, о причинах неявки суду не сообщил. На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 12.03.2015 между ФИО1 и ФГУП «ГИПРОНИИ ДВО РАН» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу на должность юрисконсульта, о чем сделана соответствующая запись в ее трудовой книжке.

Дополнительным соглашением от 01.10.2015 к трудовому договору от 12.03.2015 внесены изменения в раздел 4.1 трудового договора, который изложен в следующей редакции: «Организация обязуется выплачивать работнику заработную плату (оклад) согласно штатному расписанию».

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Истцом представлены расчетные листки за период с декабря 2018 года по февраль 2019 года, выписка по счету от 01.02.2019, из содержания которых следует, что выплаты истцу в период с декабря 2018 года по февраль 2019 года не производились. Задолженность по выплате заработной платы за вторую половину декабря 2018 года по февраль 2019 года включительно составляет 98 310,00 рублей.

Кроме того, истец просит возложить на работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, согласно представленному расчету сумма компенсации составляет 1 514,00 рублей.

Доказательств выплаты заработной платы истцу ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, и полагает, что с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 61.1, 61,2 БК РФ с ответчика в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 195,00 рублей.

руководствуясь ст.ст. 13, 103, 194-198 ГПК РФ,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 98 310,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 514,00 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей. В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ФГУП «Головной проектный и научно-исследовательский институт ДВО РАН» в доход муниципального бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в сумме 3 195,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Советский районный суд г. Владивостока.

В окончательной форме решение суда принято 11.03.2019.

Председательствующий: