Дело № 2-4538/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2017 года г. Новосибирск 

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Заря Н.В.,

при секретаре Виноградовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПК Исток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «НПК Исток» (далее – ООО «НПК Исток»/общество), в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 160 646 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что решением общего собрания учредителей ООО «НПК Исток» (протокол от 01.10.2012г.) он избран директором ООО «НПК Исток». На основании указанного решения 02.10.2012г. с истцом заключен трудовой договор №1, согласно которому истец принят на должность директора, сроком на пять лет. В соответствии с п. 3.1. Трудового договора ему назначена заработная плата в размере 20 000,00 руб. в месяц. Заработная плата за период с 02.10.2012г. по 02.08.2017г. истцу не выплачивалась, задолженность по заработной плате составила 1 160 646 руб.

В судебное заседание истец не явился, направил своего представителя ФИО2, который исковые требования истца поддержал в полном объеме, суду пояснил, что трудовой договор с истцом не расторгнут, последний является директором ООО «НПК Исток» по настоящее время, истец также исполняет обязанности главного бухгалтера. Штатное расписание в обществе отсутствует, поскольку других сотрудников, помимо истца нет; табели учета рабочего времени не ведутся и никогда не велись. ООО «НПК Исток» свою деятельность не осуществляет примерно с 05.09.2013г., до указанного времени истец занимался в обществе договорной работой, связанной со строительством завода, все подрядные договоры, заключенные истцом от имени ответчика, были заключены до 2013 года. Никакой прибыли у ответчика не было, всегда подавалась «нулевая» отчетность, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась, расчет задолженности по заработной плате составлен, исходя из 20 000,00 руб. в месяц, больничных и отпускных периодов у истца не было, заработная плата не индексировалась. Поводом к обращению с иском послужили опасения истца возможного банкротства ответчика. 

Представитель ответчика ООО «НПК Исток» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его извещению.

Суд, с согласия представителя истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства. 

Суд, заслушав пояснения представителя истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах настоящего гражданского дела, в их совокупности, дав надлежащую оценку, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, имеет право на вознаграждение за труд. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как следует из ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что решением общего собрания учредителей ООО «НПК Исток» избран директор ФИО1, что подтверждается протоколом №1 от 01.10.2012г. (л.д. 4). 

02.10.2012г. с ФИО1 заключен трудовой договор № от 02.10.2012г., в соответствии с которым истец принят на работу в ООО «НПК Исток» на должность директора общества, сроком на 5 лет (л.д.12-16).

Трудоустройство ФИО1 подтверждается и соответствующей записью в трудовой книжке (л.д. 8-11). Доказательства в подтверждение расторжение трудовых отношений с ФИО1 в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст. 11 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ), защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств /ч.1/. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности /ч. 2/.

Из представленных суду документов следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 1 160 646,00 руб., что подтверждается справкой ООО «НПК Исток» (л.д.6) и расчетом истца (л.д.7), доказательств выплаты заработной платы или ее части, а также опровержений размера представленного истцом расчета в материалах дела не содержится, достоверность указанных справок ответчиком не оспорена, доказательств, обосновывающих законность удержания заработной платы, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным факт невыплаты истцу ответчиком заработной платы в размере 1 160 646,00 руб., которая в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, при этом суд исходит из того, что истец фактически исполнял возложенную на него трудовую функцию в занимаемой должности, являясь единоличным исполнительным органом общества, функции которого помимо трудового законодательства, регулируются Федеральным законом от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», при этом общество, как юридическое лицо, было в установленном законом порядке зарегистрировано и обладало, в соответствии со ст. 49 ГК РФ, необходимой правоспособностью. Доказательств обратного суду не представлено, указанный довод суда иными документами не опровергается.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая, что истец был освобожден в силу закона при обращении в суд от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 14 003,23 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПК Исток» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПК Исток» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 1 160 646,00 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПК Исток» в местный бюджет сумму государственной пошлины в размере 14 003,23 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Заря Н.В.