Производство №2-2980/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 13 декабря 2019 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Яворской Т.Е.,

при секретаре Макриденкове Д.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истцов ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 77RS0007-01-2019-008925-79) по иску ФИО3, ФИО1, ФИО4 к ООО «АЛК – СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3, ФИО1, ФИО4 обратились в суд с иском к ООО «АЛК – СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указали, что в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 работали у ответчика в должности уборщиц нежилых помещений, расположенных в здании ТРЦ «Макси» в г. Смоленске по адресу: 

<

...>. Трудовые договора с ними заключены не были, с приказом о приеме на работу их не знакомили. Работодателем была определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, а также установлено рабочее время и рабочие дни, когда должна выполняться работа. Им, как работникам, были выданы все необходимые материалы, в том числе моющие средства, спецодежда, оборудование, для качественного выполнения работы. В период осуществления деятельности ими соблюдались требования трудового распорядка, установленные работодателем при допуске к работе. За период работы с 01.08.2018 по 30.09.2018 у ответчика перед ними образовалась задолженность по выплате заработной платы: ФИО3 – 30 625 руб., ФИО1 – 23 250 руб., ФИО4 – 20 000 руб. Действиями ответчика им причинен моральный вред. Просят суд установить факт трудовых отношений в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 в должности уборщицы нежилых помещений. Признать трудовые договора между ними и ООО «АЛК – СЕРВИС» заключенными с 01.08.2018. Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС»:

- в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 30 625 руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 15 312.50 руб. (за август 2018 года), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно, от суммы 15 312.50 руб. (за сентябрь 2018 года), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 23 250 руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 11 625 руб. (за август 2018 года), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно, от суммы 11 625 руб. (за сентябрь 2018 года), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

- в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 20 000 руб.; проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 10 000 руб. (за август 2018 года), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно, от суммы 10 000 руб. (за сентябрь 2018 года), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно; в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1, представитель истцов ФИО2, требования иска поддержали, просят их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «АЛК – СЕРВИС» в судебное заседание не явился, были извещены надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав истца, представителя истцов, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, основаниями возникновения трудовых отношений являются, в том числе, признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истцов, ФИО3, ФИО1, ФИО4 работали в ООО «АЛК – СЕРВИС» с 01.08.2018 по 30.09.2018 в должности уборщиц нежилых помещений, расположенных в здании ТРЦ «Макси» в г. Смоленске по адресу: 

<

...>. Однако, трудовые договоры с истцами заключены не были, с приказом о приеме на работу их не знакомили. 

Обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме возложена на работодателя (ч.1 ст.303 ТК РФ).

Как указали истцы в исковом заявлении, работодателем была определена оплата труда, обозначен участок работы по регулярной уборке помещений, а также установлено рабочее время и рабочие дни. Им, как работникам, были выданы все необходимые материалы, в том числе моющие средства, спецодежда, оборудование, для качественного выполнения работы.

Факт работы истцов у ответчика подтверждают допрошенные в судебном заседании свидетели М., Г. и П., которые указали, что работали в ООО «АЛК – СЕРВИС» неофициально вместе с истцами, с графиком работы 2 через 2, с оплатой 750 руб. за смену, заработную плату им платили наличными по ведомости один раз в месяц, иногда с задержками, расчетных листков не выдавали, за июль-август заработную плану не выплатили. Им не предлагали официально оформить трудовые отношения, при этом сами они не настаивали на этом, поскольку являются пенсионерами. При этом свидетель П. пояснила, что работала у ответчика в должности менеджера и именно она выдавала заработную плату сотрудникам, в том числе ФИО3, ФИО1, ФИО4

Не доверять показаниям свидетелей, у суда нет достаточных оснований, поскольку они последовательны и согласуются с другими доказательствами по делу.

Как следует из представленных в материалы дела документов, собственником здания по адресу

<

адрес>а (ТРЦ «Макси») является ИП Р., которым заключены договора оказания услуг с ООО «АЛК – СЕРВИС» №СМЛ/к3 и №СМЛ/ар3 от 15.03.2017, по условиям которых ООО «АЛК – СЕРВИС» приняло на себя обязательство по проведению своевременной и качественной ежедневной комплексной уборки помещений, расположенных в здании, а также прилегающей к Торговому центру территории по указанному адресу, в том числе площадки, на которой располагаются контейнеры для сбора твердых бытовых отходов, в порядке и на условиях, предусмотренных договором. 

Согласно представленной в материалы дела ведомости «Макси за май 2018 года» ФИО3, ФИО1, ФИО4 значатся как сотрудники, им начислена заработная плата. 

При установленных обстоятельствах, имеются достаточные основания считать, что ответчик намеренно желает скрыть получаемые доходы, в том числе, не оформляя с работниками трудовые отношения, чем нарушает их трудовые права.

Необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в полном исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.

Анализируя в совокупности все представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что сложившиеся между сторонами отношения по своей правой природе являются трудовыми.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить.

Установление судебным решением трудового характера правоотношений, связывающих физическое лицо с работодателем, обязывает последнего оформить трудовой договор надлежащим образом. С момента, указанного в решении суда в качестве начала правоотношений, судебное решение рассматривается в качестве правового акта, подтверждающего наступление юридического факта, послужившего основанием для возникновения трудовых правоотношений.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ООО «АЛК – СЕРВИС», ФИО3, ФИО1, ФИО4 полагалась заработная плата.

В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Истицы указали, что с ними ответчик не произвел расчет по заработной плате. 

ФИО3 не выплачена заработная плата за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 в сумме 30 625 руб., из которых: за август 2018 года – 15 312.50 руб., за сентябрь 2018 года - 15 312.50 руб.

ФИО1 не выплачена заработная плата за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 в сумме 23 250 руб., из которых: за август 2018 года – 11 625 руб., за сентябрь 2018 года – 11 625 руб.

ФИО4 не выплачена заработная плата за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 в сумме 20 000 руб., из которых: за август 2018 года – 10 000 руб., за сентябрь 2018 года – 10 000 руб.

Расчеты, предоставленные истцами, ответчиком не оспорены, не доверять истцам при установленных обстоятельствах, у суда нет оснований.

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым в данной части требования истцов удовлетворить в полном объеме. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что задолженность по заработной плате перед истцами до настоящего времени не погашена, на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Представленный истцами расчет ответчиком не оспорен и принимается судом за основу.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика судом установлена, а неисполнение ответчиком своих обязанностей в отношении истцов, причинили им моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцам нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает его в 5 000 руб. каждому истцу. 

Так же в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета, от уплаты которой истцы были освобождены.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3, ФИО1, ФИО4 удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений, сложившихся в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 между ФИО3 и ООО «АЛК – СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений.

Признать трудовой договор между ООО «АЛК – СЕРВИС» и ФИО3 заключенным с 01.08.2018.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 30 625 руб.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО3 проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 15 312.50 руб. (за август 2018 года), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно, от суммы 15 312.50 руб. (за сентябрь 2018 года), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО3 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 между ФИО1 и ООО «АЛК – СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений.

Признать трудовой договор между ООО «АЛК – СЕРВИС» и ФИО1 заключенным с 01.08.2018.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 23 250 руб.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 11 625 руб. (за август 2018 года), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно, от суммы 11 625 руб. (за сентябрь 2018 года), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся в период с 01.08.2018 по 30.09.2018 между ФИО4 и ООО «АЛК – СЕРВИС» в должности уборщицы нежилых помещений.

Признать трудовой договор между ООО «АЛК – СЕРВИС» и ФИО4 заключенным с 01.08.2018.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 30.09.2018 включительно в размере 20 000 руб.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО4 проценты (денежную компенсацию) в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ (7.5% годовых): от суммы 10 000 руб. (за август 2018 года), начисляемые с 16.09.2018 до дня фактического расчета включительно, от суммы 10 000 руб. (за сентябрь 2018 года), начисляемые с 16.10.2018 до дня фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с ООО «АЛК – СЕРВИС» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 4 216 руб.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья Т.Е. Яворская