№ 2-2709/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

16 июня 2025 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Назаровой Р.В., 

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску А3 к ИП А2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - 

У С Т А Н О В И Л:

А3 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ИП А2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованных дней отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 21 июля 2020 года по 20 июля 2021 года он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве рабочего по ремонту. При трудоустройстве трудовые отношения оформлены надлежащим образом не были, однако фактически он по поручению работодателя выполнял работы по ремонту, ответчик предоставлял материалы и инструменты для работы, оплачивал расходы, связанные с поездками для выполнения работ. Заработная плата ему выплачивалась в размере 30000 рублей, что установлено решением суда от 19 января 2023 года. За период с июля 2020 года по июль 2021 года ему должно было быть выплачено 362193, 68 рубля, компенсация ежегодного отпуска -27784, 72 рубля. Всего 389978, 4 рубля. Однако, фактически было выплачено 306194 рубля? соответственно, долг составил 83784, 4 рубля. Просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в качестве рабочего по ремонту в период с 21 июля 2020 года по 20 июля 2021 года, взыскать задолженность в сумме 83784, 4 рубля, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 92372, 31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, возложить обязанность на ответчика уплатить страховые взносы за спорный период в сумме 116993, 52 рубля. 

В судебном заседании представитель истца А6, действующая на основании доверенности от 20 ноября 2024 года, исковые требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ранее заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд за судебной защитой трудовых прав, просил применить последствия пропуска этого срока.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ч. 1 и ч.2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

По правилам ч.1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 199 ГК РФ и правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее «Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2») истечение срока исковой давности без уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Как установлено в ходе рассмотрения настоящего спора, истец 20 июля 2021 года, прекращая свои правоотношения с ответчиком, достоверно знал о том, что трудовые отношения с ним в установленном порядке оформлены не были, что подтверждается его пояснениями в судебном заседании, согласно которым в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении ответчиком не внесены, окончательный расчет не произведен, в том числе долг по заработной плате не выплачен.

Данное обстоятельство так же подтверждается Решением Назаровского районного суда Красноярского края от 19 января 2023 года по иску А2 К А3 о взыскании денежных средств по договору займа, встречному иску А3 к А2 о признании незаключенным договора займа, на которое истец ссылался в ходе рассмотрения настоящего спора в подтверждение своих доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, согласно которому, обращаясь со встреченным иском, А3 указывал, что он работал у ИП А2 до июля 2021 года в составе строительной бригады, в ходе рассмотрения указанного спора А3 ссылался на то, что заработную плату он получал на карту с задержкой. Назаровским районным судом Красноярского края установлено, что А3 с весны 2018 года выполнял работы у ИП А2 на возмездной основе, оплата производилась наличным и безналичным способом, в период выполнения работ А3 неоднократно обращался к А2 с просьбой занять денег под заработную плату на лечение, оплату за квартиру и иные нужды; будучи уверенным в том, что А3 отработает долг, А2 не отказывал в предоставлении займа; на момент прекращения выполнения работ у А3 имелся долг более 100000 рублей, поскольку он занимал у А2 больше, чем получал доход.

Также А3 в своей апелляционной жалобе от 22 февраля 2023 года на вышеприведенное решение Назаровского районного суда Красноярского края от 19 января 2023 года указал, что с декабря 2020 года А2, как работодатель, с нарушением трудового законодательства, осуществлял выплату заработной платы, что и явилось основанием для него просить у А2 давать ему какие-то денежные средства для проживания.

В тоже время, согласно штампу суда на исковом заявлении, истец впервые с настоящим иском обратился в суд лишь 2 июля 2024 года, т.е. по истечении более 2 лет после прекращения правоотношений с ИП ФИО1, в то время как срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора относительно установлении факта трудовых отношений истек не позднее 20 октября 2021 года, относительно взыскания заработной платы – 20 июля 2022 года.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на физическую возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки.

Принимая во внимание изложенное, учитывая, что срок на обращение в суд истек; ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока; истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд не заявлено; доказательств наличия уважительных причин для его восстановления не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме, в связи с пропуском срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, без исследования фактических обстоятельств дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований иску А3 к ИП А2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации отпуска, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим 23 июня 2025 года

Копия верна

Судья