Копия Дело № 2- 1623/2024

УИД 16RS0050-01-2023-006756-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 февраля 2024 года г. Казань 

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зариповой Л.Н.,

при ведении протокола судебного заседания помощником ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «Казанское моторостроительное производственное объединение» (далее -АО «КМПО») и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №. Дополнительно к трудовому договору с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключен ученический договор №, согласно которому ФИО2 приобретает профессию слесаря - сборщика двигателей. В соответствии с п.3.25 ученического договора по окончанию срока ученичества в течение трех дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией обучающийся обязуется заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Пунктом 3.2.6 ученического договора предусмотрено, что в случае невыполнения своих обязательств по договору ответчик обязуется вернуть истцу полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить понесённые истцом расходы в связи с ученичеством. Ответчик за период обучения получил стипендию в размере 26207 рублей 03 копеек. По окончании выплаты стипендии проработал 23 месяца. Следовательно, у ответчика образовалась задолженность в размере 9463 рубля 65 копеек, а также истцом понесены расходы за преподавание в размере 4050 рублей. Направленная истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ претензия с просьбой оплатить образовавшуюся задолженность оставлена без удовлетворения.

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 29611 рублей 93 копеек, расходы на оплату государственной пошлины в размере 541 рубля.

На судебное заседание представитель истца АО «КМПО» не явился, извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного заседания по месту регистрации (л.д. 50), судебное уведомление возвращено с отметкой почтовой службы об истечении срока хранения (л.д. 48).

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (статья 10 ГК РФ).

Таким образом, ответчик ФИО2 надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания по месту регистрации.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 205 Трудового кодекса Российской Федерации на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьёй 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом АО «КМПО» и ответчиком ФИО2 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принимается на работу в Учебно-производственный центр (276)/Цех № на должность полировщика лопаток 2 разряда с испытательным сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9).

Также ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение полировщика лопаток №У, по условиям которого АО «КМПО» принимает Ученика ФИО2 для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (специальности, квалификации) обязуется отработать в АО «КМПО» по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договором срока с оформлением между сторонами надлежащего дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-11).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение №, по условиям которого АО «КМПО» принимает Ученика ФИО2 для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а Ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной договором профессии (специальности, квалификации) обязуется отработать в АО «КМПО» по полученной профессии в течение обусловленного сторонами договором срока с оформлением между сторонами надлежащего дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13).

Согласно п.1.3 Ученический договор является дополнительным соглашением к трудовому договору № отДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.2.1 Ученического договора начало ученичества: ДД.ММ.ГГГГ, окончание ученичества – ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктами 3.1.3, 3.1.4 Ученического договора предусмотрено, что АО «КМПО» обязуется выплачивать Ученику стипендию в размере 9995 рублей в расчёте на полный месяц; закрепить за Учеником и оплачивать труд инструктора (ов) производственного обучения и преподавателя (ей) в соответствии с программой обучения за свой счет.

Согласно п.3.2.5 Ученического договора Ученик обязан по окончанию срока ученичества в течение трех дней в соответствии с полученной профессией, специальностью и квалификацией заключить с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и проработать по нему не менее трех лет за фактически отработанное время (исключить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, отстранение от работы по медицинскому заключению).

Пунктом 3.2.6 Ученического договора предусмотрено, что Ученик обязан вернуть АО «КМПО» полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить понесённые обществом расходы (оплата инструкторам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения) в связи с ученичеством в случаях: а) самовольного досрочного прекращения обучения без уважительных причин; б) наступления обстоятельств, предусмотренных п.5.4 Договора; в) невыполнения своих обязательств по Договору, в том числе в случае невыполнения обязательств по п.3.2.2 Договора.

Согласно п.5.4 Ученического договора поскольку настоящий Договора является дополнительным соглашением к трудовому договору расторжение заключенного Учеником трудового договора (независимо от основания) влечет за собой досрочное прекращение настоящего Договора.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (л.д. 14).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекс Российской Федерации (л.д. 15).

Произведённые истцом ответчику выплаты (заработная плата, стипендия и др. выплаты) подтверждаются расчетными листками за период с августа 2020 года по ноябрь 2020 года (л.д. 16).

Согласно представленным истцом документам за период обучения ФИО2 получил стипендию в размере 26207 рублей 03 копеек, по окончании выплаты стипендии проработал 23 месяца (л.д.4).

Задолженность за количество неотработанных месяцев в связи с неисполнением условий ученического договора составляет 9463 рубля 65 копеек, расходы истца за преподавание - 4050 рублей. 

Направленная истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ претензия с просьбой оплатить образовавшуюся заложенность в размере 13513 рублей 65 копеек (9463,65+4050) (л.д. 19,20) оставлена без удовлетворения.

Ответчиком доказательства, опровергающие доводы истца и подтверждающие погашение задолженности в связи с неисполнением условий ученического договора на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ об отработке по нему не менее трех лет, суду не представлены.

С учетом установленных по делу обстоятельств суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в виде полученной им за время ученичества стипендии, а также понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, за преподавание в размере 13513 рублей 65 копеек (9463,65+4050), а не как просит истец 29611 рублей 93 копейки.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 541 рубля (л.д 6).

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение» к ФИО2 о возмещении ущерба удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2, паспорт серии № № выдан 

<

данные изъяты> в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ, кож подразделении №, в пользу акционерного общества «Казанское моторостроительное производственное объединение», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, задолженность по ученическому договору в размере 13513 рублей 65 копеек, расходы по уплате государственный пошлины в размере 541 рубля 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Приволжский районный суд г.Казани. 

Судья:подпись

Копия верна

Судья Приволжского районного суда г. Казани Л.Н. Зарипова