Дело № 2-340/19

г.Всеволожск

6 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе 

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя по доверенности от 21 ноября 2018 года ФИО2,

представителя ответчика по доверенности от 1 сентября 2018 года ФИО3,

прокурора Крупеневой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БалтСтрой» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что с 5 апреля 2017 года работает у ответчика по двум трудовым договорам в качестве сантехника с заработной платой в размере 20000 руб. (основное место) и электрика с заработной платой в размере 9000 руб. (работа по совместительству). Ссылаясь на то, что в связи с задержкой выплаты заработной платы, он с 18 июля 2017 года приостановил работу, о чем письменно уведомил работодателя, истец первоначально просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, пособие по временной нетрудоспособности, проценты за нарушение установленных сроков выплат, компенсацию морального вреда в размере 55000 руб. и по каждому факту задержки выплат по 1000 руб.

В дальнейшем, истец обратился в суд с иском к ООО «БалтСтрой» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Ссылается на незаконность увольнения по основанию, предусмотренному пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В обоснование указал на то, что прогул не совершал, отсутствовал на работе по причине ее приостановления вследствие невыплаты работодателем заработной платы.

На основании ст.151 Гражданского процессуального кодекса РФ, вышеуказанные дела объединены в одно производство для совместно рассмотрения.

В судебном заседании истец, представитель истца требования иска поддержали, подтвердили изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда не согласна; иск о взыскании невыплаченной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, процентов, компенсации морального вреда, признала частично, указав, что ответчик имеет перед истцом задолженность по выплатам за июнь, июль 2017 года в размере 36720, 88 руб. 

Суд, выслушав объяснения сторон, заключение прокурора, полагавшей иск о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению оценив доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Установлено, что истец на основании заключенного с ответчиком трудового договора № 107 от 5 апреля 2017 года работает в ООО «БалтСтрой» в качестве сантехника с окладом, согласно пункту 3.1 трудового договора в размере 20000 руб.

Кроме того, 5 апреля 2017 года сторонами заключен трудовой договор о работе истца в ООО «БалтСтрой» по совместительству в качестве электрика с окладом 9000 руб.

Приказами №№ 16, 17 от 18 июля 2017 года истец уволен с работы по основанию, предусмотренному подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – за прогулы от 2 июня 2017 года и 18 июля 2017 года.

Оценивая правомерность вынесения ООО «БалтСтрой» приказов об увольнении, суд приходит к выводу о их незаконности.

Из дела видно, что истец 18 июля 2017 года в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ письменно известил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы сроком более 15 дней.

Согласно почтовому уведомлению, телеграмма получена представителем работодателя 20 июля 2017 года.

Представленными в дело расчетными листками подтверждается, что на 18 июля 2017 года у работодателя перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы за июнь 2017 года в размере 23557, 37 руб. (л.д.53).

Таким образом, истец вправе был в соответствии со ст.142 Трудового кодекса РФ, письменно уведомив работодателя, приостановить работу в связи с невыплатой ему заработной платы сроком более 15 дней.

При издании приказа об увольнении работодателем нарушена предусмотренная ст.193 Трудового кодекса РФ процедура – до привлечения к дисциплинарной ответственности с работника не затребованы письменные объяснения. Кроме того, истек месячный срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности за прогул от 2 июня 2017 года, в данном случае, принимая во внимание, что за прогул от 2 июня 2017 года истцу приказом от 7 июня 2017 года объявлен выговор, работодателем также нарушен установленный законом принцип недопустимости повторного применения дисциплинарного взыскания за один и тот же дисциплинарный проступок,

Таким образом, истец подлежит восстановлению на работе с взысканием с ответчика в его пользу среднего заработка за вынужденный прогул, начиная с 19 июля 2017 года по день восстановления на работе, исходя из его среднего дневного заработка в размере 1421, 91 руб., рассчитанного в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 по данным о его заработке, содержащимся в справках о доходах формы 2 НДФЛ (73892, 87/59 (л.д.128). Учитывая, что период вынужденного прогула истца составил 385 дней, с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок в размере 547435, 35 руб.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленных ответчиком расчетных листков видно, что у ООО «БалтСтрой» перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за июнь 2017 года в размере 27076, 37 руб. и за июль 2017 года (с 1 по 18 июля 2017 года) в размере 15131, 51 руб.

Вышеуказанная задолженность признается ответчиком и подлежит взысканию в пользу истца с одновременной уплатой процентов в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу ООО «БалтСтрой» № 01/01-17 от 9 января 2017 года, аванс в размере 40 % от оклада выплачивается работникам 30 числа текущего месяца; заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода нетрудоспособности за июнь 2017 года в размере 7067, 05 руб., исходя из следующего расчета:

учитывая, что аванс выплачивается в размере 40% от оклада, истец должен был не позднее 30 июня 2017 года получить аванс по двум трудовым договорам в размере, с учетом взимания подоходного налога в размере 13 %, 9422, 95 руб., соответственно, за период с 1 июля 2017 года по 6 февраля 2019 года размер процентов равен 2874, 31 руб.:

с 1 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года в сумме 446, 65 руб. (9422, 95*9%*1/150*79);

с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года в сумме 224, 27 руб. (9422, 95*8,5%*1/150*42);

с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года в сумме 253, 95 руб. (9422, 95 *8,25%*1/150*49);

с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года в сумме 272, 64 руб. (9422,95*775%*1/150*56);

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года в сумме 197, 88 (9422, 95*7,5%*1/150*42);

с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года в сумме 797, 02 руб. (9422, 95 *7,25%*1/150*175);

с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года в сумме 428, 74 руб. (9422, 95*7,5%*1/150*91);

с 17 декабря 2018 года по 6 февраля 2019 года в сумме 253, 16 руб. (9422,95 *7,75%*1/150*52).

Оставшаяся за июнь 2017 года денежная сумма в размере 14134, 42 руб. (-13%) должна была быть выплачена истцу не позднее 15 июля 2017 года. Таким образом, за период с 16 июля 2017 года по 6 февраля 2019 года размер процентов равен 4192, 74 руб., исходя из вышеуказанной процентной ставки, действующей в соответствующие периоды (значение ставки и периоды совпадают).

Проценты за нарушение установленных сроков выплаты истцу заработной платы за июль 2017 года подлежат взысканию с ответчика в размере 3873, 41 руб., исходя из вышеприведенных процентных ставок, действующих в соответствующие периоды. При этом, суд исходит из размера задолженности ответчика перед истцом за период с 1 июля по 18 июля (до момента увольнения) для начисления процентов за несвоевременную выплату в сумме 13164, 41 (15131, 51-13%) руб. и периода просрочки с 18 июля 2017 года по 6 февраля 2019 года.

Всего проценты подлежат взысканию в размере 10940, 46 руб.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможными взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика по 1000 руб. за каждый факт невыплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, как не основанные на законе.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

восстановить ФИО1 на работе в ООО «БалтСтрой» в качестве сантехника и электрика с 19 июля 2017 года.

Взыскать с ООО «БалтСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 547435, 35 руб., задолженность по выплате заработной платы за июнь 2017 года, июль 2017 года и пособия по нетрудоспособности в размере 36720, 88 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 10940, 46 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «БалтСтрой» в бюджет МО «Всеволожский район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 9450, 97 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья