Дело № 2-148/2020 

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

3 февраля 2020 года с. Пестрецы

Пестречинский районный суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Алексеева И.Г.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

при секретаре Денисовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПЦ «НУР-ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ является работником ответчика в должности генерального директора. Решением внеочередного собрания участников ООО «НПЦ «Нур-Тех» полномочия его были досрочно прекращены, однако решением Арбитражного суда Республики Татарстан данное решение внеочередного собрания участников было отменено. Поэтому и поскольку ответчик перед ним, как своим работником, имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 720000 рублей. Ранее решением Пестречинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ в его пользу взыскана задолженность по зарплате в размере 1111860 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентября 2017 года.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объем и по тем же основаниям.

Представитель ответчика – ООО «НПЦ «НУР-ТЕХ» на извещения о вручении документов, направленных по зарегистрированному адресу, не реагирует и за ними не является, поэтому суд считает ответчика надлежаще извещенным о судебном заседании и с согласия представителя истца, счел возможным рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Права работника предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), где среди прочих работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 являлся работником ООО «НПЦ «Нур-Тех» в должности генерального директора, что подтверждается решением № единственного учредителя ООО «НПЦ «Нур-Тех» от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Пестречинского районного суда РТ от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Научно-производственный центр «Нур-Тех» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 1111860 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентября 2017 года.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Так, согласно расчетным листкам за период с октября 2017 года по январь 2018 года включительно задолженность ООО «НПЦ «Нур-Тех» перед ФИО1 составила 626400 рублей. 

Заявленный же ФИО1 размер задолженности в размере 720000 рублей материалами дела не подтвержден.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы и им не представлены сведения о выплате вышеуказанной задолженности, иск ФИО1 подлежит удовлетворению с взысканием с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 626400 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Поэтому с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9464 рубля в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд заочно 

решил:

Взыскать с ООО «НПЦ «НУР-ТЕХ» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 626400 (шестьсот двадцать шесть тысяч четыреста) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «НПЦ «НУР-ТЕХ» 

<

данные изъяты>) государственную пошлину в размере 9464 (девять тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля в соответствующий бюджет, согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: