Дело № 2-3226/2025 

11RS0005-01-2025-004834-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

рассмотрев 17 ноября 2025 года в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Газпром Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО «Газпром Бурение» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 435458,64 руб., компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 133092,19 руб. 

В обоснование иска указано, что работает в ООО «Газпром Бурение» на основании трудового договора от 

<

...> г. года № .... При анализе расчетных листов, табеля учета рабочего времени, при расчете часов, отработанных сверхурочно за период с 

<

...> г., работодателем неверно произведен расчет заработной платы, а именно годовая норма рабочего времени не была уменьшена на количество часов ежегодного отпуска, приходящихся на рабочее время, в расчет переработки не были включены компенсационные и стимулирующие выплаты. В январе 2025 года работодатель производил перерасчет заработной платы за период 2024 года, по результатам которого часы, отработанные сверхурочно, оплачены не в неполном объеме.

Истец ФИО1, извещенный о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебном заседании не присутствовал, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании 14.11.2025 года (до объявленного перерыва) с исковыми требованиями не согласился, представил письменные возражения и контррасчет.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

По условиям трудового договора от 

<

...> г. и дополнительных соглашений к нему от 

<

...> г. и от 

<

...> г., заключенных между истцом и ответчиком, истец с 

<

...> г. переведен на должность ...., истцу за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 28 630 руб. - с 01.09.2022, 39925 руб. - с 01.07.2024.

Так же истцу установлены компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (п. 3.2.1 трудового договора):

- выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в Южных районах Восточной Сибири;

- при вахтовом методе работы надбавка за вахтовый метод работы, размер которой устанавливается в соответствии с Положением «О вахтовом методе организации работы и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение».

Стимулирующие доплаты и надбавки: в соответствии с Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», Положением «Об оплате труда работников ООО «Газпром бурение», переведенных на повременно-индивидуальную систему» приказами директора филиала (п. 3.2.2).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от 

<

...> г. года истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 7.1.1 Положения П АУП-003-2021/4 «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работы в ООО «Газпром бурение» (далее – Положение) учетным периодом является календарный год.

В соответствии с приложением № 2 к Положению должность истца относится перечню должностей работников ООО «Газпром Бурение», которым установлена повременно-индивидуальная система оплаты труда.

В соответствии с п. 4.3 Положения повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает следующие виды выплат:

- оплату по должностным окладам;

- премии по результатам деятельности (в соответствии с условиями трудового договора);

- выплаты компенсационного характера;

- доплаты и надбавки стимулирующего характера;

- единовременные выплаты.

В соответствии с п. 8.3 Положения П АУП-003-2021/4 «О вахтовом методе организации работ и выплатах при разъездном характере работ в ООО «Газпром бурение» работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места расположения филиала (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка к заработной плате за вахтовый метод работы в размере 300 руб.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (письма Роструда от 18 мая 2011 года N 1353-6-1, от 1 марта 2010 года N 550-6-1, Минтруда России от 25 декабря 2013 года N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 года N 22-2/377333-782).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса РФ).

В спорный период истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 48 дней, согласно позиции ответчика, указанное время не подлежит исключению из нормы часов, так как дни отпуска совпали с междувахтовым отдыхом.

Суд с указанной позицией ответчика не соглашается в силу следующего.

Как определил Конституционный Суд Российской Федерации, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (абзацы 3, 4 пункта 2.2 Определения от 12.07.2006 № 261-0).

Из приведенных выше нормативных положений, позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при осуществлении работы вахтовым методом период вахты исчисляется в календарном порядке, в него включаются как периоды рабочего времени непосредственно на объекте, так и периоды междусменного отдыха в вахтовом поселке, периоды междувахтового отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Поскольку междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, то время такого отдыха не исключается из общего календарного периода.

Таким образом, поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, а предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, дни междувахтового отдыха не относятся к отпускам, а приходятся на присутственное время.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в обычном порядке после использования междувахтовых дней отдыха. В дни ежегодного отпуска не включаются дни междувахтового отдыха. Последние предоставляются работнику специально в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Оплата дней междувахтового отдыха рассчитывается в специальном порядке, что следует из ч. 3, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 7.1 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82. Ежегодные оплачиваемые отпуска - отдельный вид отдыха с соответствующим порядком расчета выплат по ним, что следует из ст. ст. 107, 114 ТК РФ.

Истец в исковом заявлении указывает, что ответчиком в расчет переработки не включены компенсационные и стимулирующие выплаты, в то же время конкретные выплаты и их размер истцом в исковом заявлении не приведены. Исходя из представленного истцом расчета, истец оспаривает количество часов, которые работодатель определил как отработанные сверхурочно, при расчете оплаты указанных часов просит применить к ним районный коэффициент 80 %, северную надбавку 80 % и премию 30 %. При этом, истец не указал, каким именно локальным актом работодателя предусмотрена надбавка под названием «премия».

Представленные истцом расчетные листы о начислении и выплате заработной платы в части количества отработанных часов совпадают с табелями учета рабочего времени истца в спорный период, представленными ответчиком.

Исходя из анализа указанных расчетных листов, следует, что истцу ежемесячно начислялись стимулирующие и компенсационные выплаты: районный коэффициент 1,8 (80 %), северная надбавка 80 %, доплата за вредные условия труда 4 %, надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за стаж работы в ООО «Газпром бурение» 10 % на все отработанные часы. Так же истцу начислялась «премия повременщикам» 30%, которая не является стимулирующей или компенсационной выплатой, так как на нее работодателем начислялись районный коэффициент и северная надбавка.

При таких обстоятельствах, и в отсутствие пояснений истца о характере заявленной ко взысканию надбавки под названием «премия», суд полагает правомерным применить к расчету об оплате часов, отработанных истцом в спорный период сверхурочно районный коэффициент 80 %, северную надбавку 80 %, доплату за вредные условия труда 4 %, надбавку за стаж работы в ООО «Газпром бурение» 10 %, как указано в представленных истцом расчетных листах.

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленному ответчиком расчету часов, отработанных сверхурочно, истцом в 2024 году отработано 2 039 часов при норме 1979. Так же в спорный период истец находился в отпуске 48 дней, так же истцу произведена оплата 22 часов в праздничные дни в двойном размере.

Соответственно, сверхурочно в спорный период истцом отработано 2039 – (1979 –– 80 часов отпуска в июле 2024 года – 80 часов отпуска в августе 2024 года – 32 часа отпуска в сентябре 2024 года – 80 часов отпуска в октябре 2024 года) = 332 часа.

Из указанного количества часов необходимо вычесть 22 часа, отработанные в праздничные дни и оплаченные ранее ответчиком в двойном размере. Соответственно, расчету подлежат 322 часа – 22 часа = 310 часов.

Истцом представлен расчет часовой тарифной ставки, с которым суд соглашается: 

1979 часов (годовая норма рабочего времени) / 12 месяцев = 164,9 часа в месяц;

39925 руб. (размер оклада на дату окончания учетного периода) / 164,9 часа = 242,12 руб. (часовая тарифная ставка).

Размер оплаты времени, отработанного сверхурочно в 2024 году составит:

2 х 242,12 х 0,5 + 308 х 242,12 х 1 = 74815,08 руб.

На вышеуказанную сумму подлежат начислению районный коэффициент 80 %, северная надбавка 80 %, доплата за вредные условия труда 4 %, надбавка за стаж работы в ООО «Газпром бурение» 10 %.

(74815,08 руб. х 80%) + (74815,08 руб. х 80 %) + (74815,08 руб. х 4 %) + (74815,08 руб. х 10 %) = 130178,23 руб.

Согласно отзыву ответчика истцу произведена оплата часов, отработанный в 2024 году сверхурочно в сумме 18938,13 руб.

Соответственно, взысканию подлежит сумма в размере 130178,23 руб. – 18938,13 руб. = 111240,10 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с 4.5.2 Коллективного договора ООО «Газпром бурение» оплата часов, отработанных сверхурочно, должна была быть произведена ответчиком истцу по окончании учетного периода 10.01.2025 года.

Расчет компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с 11.01.2025 по 03.09.2025 (как просит истец в расчете исковых требований) составит:

111240,10 руб. х 21% х 1/150 х 149 дней (с 11.01.2025 – 08.06.2025) + 111240,10 руб. х 20% х 1/150 х 49 дней (с 09.06.2025 – 27.07.2025) + 111240,10 руб. х 18 % х 1/150 х 38 дней (с 28.07.2025 – 03.09.2025) = 35544,92 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 111240,10 руб. + 35544,92 руб. = 146785,02 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО «Ухта» в размере 5403,55 руб., с учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 (паспорт серия ....) к ООО «Газпром бурение» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газпром бурение» в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по заработной плате за часы, отработанные в период с 

<

...> г., в сумме 111240,10 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35544,92 руб., а всего 146785,02 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ООО «Газпром бурение» о взыскании задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере отказать.

Взыскать с ООО «Газпром бурение» в пользу бюджета МО «Ухта» государственную пошлину в размере 5403,55 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025 года.

Судья Л.И. Романюк