№12-447/2020

РЕШЕНИЕ

27 ноября 2020 года г. Ростов-на-Дону 

Судья Первомайского районного суда г. Ростова-на-Дону Бояринова Е.В., рассмотрев дело об административном правонарушении по жалобе генерального директора ООО «ТРАСТ-ГРУПП» ФИО1 на постановление инспектора Государственной инспекции труда в 

<

адрес> № от 22.09.2020г. о привлечении к административной ответственности предусмотренной ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ ОБ АП,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением инспектора Государственной инспекции труда в Ростовской области № от 22.09.2020г. генеральный директор ООО «ТРАСТ-ГРУПП» ФИО1 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об АП с назначением наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 рублей.

Генеральный директор ООО «ТРАСТ-ГРУПП» ФИО1 не согласился с вынесенным постановление и подал жалобу, ссылаясь на то, что основанием для его привлечения к административной ответственности явились факты несвоевременной выплаты заработной платы ООО «ТРАСТ-ГРУПП» За март 2020г. фактически выплачено 19.05.2020г., за апрель 2020г. фактически выплачено 17.06.2020г., за май 2020г. фактически выплачено 10.07.2020г, за июнь 2020г. фактически выплачено 10.08.2020г. Однако инспектором при назначении штрафа не был учтен тот факт, что указанные периоды совпали с распространением коронавирусной инфекции введенной на территории РО с марта 2020г. Основным видом деятельности ООО «ТРАСТ-ГРУПП» является сдача в аренды помещений, а из-за веденного ряда ограничительных мер, общество не могло осуществлять деятельность и получать прибыль в указанный период, что соответственно отразилось и на выплате заработной плате сотруднику. Также инспектором не было учтено, что ФИО2 была выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с апреля 2020г. по май 2020г, что подтверждается платежными поручениями. Также ФИО1 указал на то, что ранее он не привлекался к административной ответственности. А также то, что им были предприняты все меры по выплате заработной плате работникам, выплате компенсации, при наличии тяжелого финансового положения в обществе ввиду введенных ограничительных мер. 

На основании изложенного, ФИО1 просил постановление Государственного инспектора труда изменить, назначить наказание в виде предупреждения, либо снизить размер назначенного штрафа.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом,

Представитель ФИО1- ФИО3 действующая на основании доверенности в судебное заседание явилась, доводы жалобы поддержала в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

Задачами производства по делам об административных правонарушениях в соответствии со ст. 24.1 Кодекса РФ об АП являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 30.6 Кодекса РФ об АП при рассмотрении жалобы на постановление, судья проверяет законность и обоснованность постановления в полном объеме, в независимости от доводов жалобы. 

В силу ст. 26.1 Кодекса РФ об АП обстоятельствами, подлежащими выяснению по делу об административном правонарушении, являются: наличие события административного правонарушения; лицо, совершившее противоправное деяние; виновность лица в совершении административного правонарушения; обстоятельства, смягчающие либо отягчающие административную ответственность, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Согласно ст. 2.1 Кодекса РФ об АП административным правонарушением признается противоправное, виновное действие или бездействие, за совершение которого административным законодательством установлена ответственность.

Частью 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП установлена административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Пролетарского района г. Ростова-на-Дону в период времени с 12.30 час. По 15.00 час. 10.09.2020г. была проведена проверка исполнения трудового законодательства ООО «ТРАСТ-ГРУПП».

В ходе проверки было установлено, что согласно п. 2.6.3 трудового договора №-ТГ от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ООО «ТРАСТ_ГРУПП» и ФИО5 заработная плата выплачивается два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину текущего месяца выплачивается 28 числа текущего месяца, а заработная плата за вторую половину текущегс месяца - 13 числа следующего месяца, путем перечисления на банковскугс карту работника либо наличными денежными средствами. Между тем, согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выплачена заработная плата за март 2020 в размере 1 758,67 руб., согласно платежногс поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выплачена заработная плата за май и апрель 2020 в размере 10 553,00 руб. (5 277,00 руб - за апрель, 5 276,0( руб. - за май), согласно платежного поручения № от 10.07.202С ФИО5 выплачена заработная плата за июнь 2020 в размере 5 277,00 руб., согласно платежного пэручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 выплачен окончательный расчет в размере 5 830,93 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 расторгнут трудовй договор ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Проверкой табеля учета рабочего времени и расчетных документов ФИО5 установлено что работнику в апреле и мае 2020 года не начислена заработная плата за 1 час работы (в апреле начислено за 87 часов однако в табеле указано, что ФИО5 работал 88 часов; в мае начислено за 67 часов, однако в табеле указано, что ФИО5 работал 68 часов), те есть заработной платы выплате не в полном объеме.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не выплачены проценты ФИО5 за задержку выплаты заработной платы в полном объеме апреле - мае 2020 года.

Согласно приказа № 01.03.2007г. ООО «Траст-Групп» ФИО1 принят на работу в ООО «Траст-Групп» на должность генерального директора.

В ходе проведения проверки ООО «Траст-Групп» были даны письменные пояснения о том, что ввиду распространения новой коронавирусной инфекции в период введенных ограничений с 30.03.2020г. по 30.06.2020г. некоторые сотрудники предприятия были переведены на удаленную систему работы, основная часть работников находилась на карантине. Также пояснено, что заработная плата выплачивалась работникам, но в некоторых случаях с опозданием.

Вина генерального директора ООО «Траст-Групп» ФИО1 в совершении правонарушения установлена и подтверждается материалами дела, а именно:

- постановление о назначении административного наказания; 

-актом о результатах проверки от 10.09.2020г. 

Суд считает, что при таких обстоятельствах, государственный инспектор пришел к правильному выводу о наличии в действиях генерального директора ООО «Траст-Групп» ФИО1 состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст.5.27 Кодекса РФ об АП.

Вина генерального директора ООО «Траст-Групп» ФИО1 в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об АП нашла подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так судом установлено, что в ходе проверки было установлено, что работнику ФИО4 не была начислена заработная плата за отработанные часы времени, а также не выплачены проценты за задержку заработной платы.

Назначенное генеральному директору ООО «Траст-Групп» ФИО1 административное наказание по своему виду и размеру соответствует характеру совершенного правонарушения. При определении вида и размера административного наказания государственный инспектор верно установил и проанализировал обстоятельства совершения ФИО1 административного правонарушения, учел характер и степень общественной опасности совершенного правонарушения, отсутствие смягчающих и отягчающих обстоятельств, и применил административное наказание в административного штрафа.

Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных Кодексом РФ об АП, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении генерального директора ООО «Траст-Групп» ФИО1 допущено не было.

При таком положении оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.30.6-30.8 Кодекса РФ об АП, судья

РЕШИЛ:

Постановление инспектора Государственной инспекции труда в Ростовской области № от 22.09.2020г. о привлечении к административной ответственности генерального директора ООО «Траст-Групп» ФИО1 предусмотренной ч.6 ст.5.27 Кодекса РФ об АП оставить без изменения, а жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Постановление может быть обжаловано или опротестовано в Ростовский областной суд через Первомайский суд г.Ростова-на-Дону в течение 10 суток со дня вручения или получения копии постановления.

Судья: