РЕШЕНИЕ

19 февраля 2018 года ЗАТО г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ускова Д.А., 

с участием представителя истца – ФИО1,

представителя ответчика – ФИО2,

при секретаре Чуяшенко О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Сопровождение» к ФИО3 о взыскании излишне выплаченных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ООО МКК «Сопровождение» обратилось с иском указав, что 01.09.2016 ФИО3 принята на работу должности менеджера-операциониста. 01.09.2016 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В период с сентября 2016 года по март 2017 года ответчице была перечислено пособие в размере 95 838,19 рублей. В результате проведенной проверки программно-технического состояния компьютера главного бухгалтера, было установлено, что в связи со счетной ошибкой при начислении пособий ФИО3 ей была выплачена излишняя сумма в размере 42 084,58 рублей. В добровольном порядке ответчица возвращать указанную сумму отказывается в связи с чем, истец просит взыскать с нее излишне выплаченную сумму в размере 42 084,58 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 462,54 руб., а всего 43 547,12 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явилась, направила своего представителя по доверенности ФИО2, который возражал против удовлетворения исковых требований, полагал, что имеет место техническая ошибка по вине сотрудника истца.

Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение).

При этом в силу пункта 3 статьи 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Аналогичные положения содержатся в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в соответствии с которыми суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

В силу ст. 14 указанного ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

В соответствии с ч. 3 ст. 4.6 вышеуказанного закона № 255-ФЗ, территориальный орган страховщика выделяет страхователю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней с даты представления страхователем всех необходимых документов, за исключением случаев, указанных в ч. 4 настоящей статьи. Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем, определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Из материалов дела следует, что 01.09.2016 между ООО МКК «Сопровожденние» и ФИО3 заключен трудовой договор № и ФИО3 принята на работу в должности менеджера-операциониста. Пунктом 2.2. трудового договора ФИО3 установлен должностной оклад в размере 4 310,62 руб. и на оклад начисляются районный коэффициент и установленные законодательством надбавки.

01.09.2016 согласно приказу № ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Из уведомления ООО МКК «Сопровождение» в адрес ФИО3 следует, что в связи со счетной ошибкой ей излишне выплачена сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период с сентября 2016 года по март 2017 год в размере 42 084,58 рублей.

Факт выплаты пособия по уходу за ребенком за период с сентября 2016 по март 2017 год, подтверждается платежными поручениями, реестром зачисления денежных средств.

Судом установлено, что полагалось пособие в размере 7 562 руб. до 01.02.2017, а после 01.02.2017 в размере 7 970,78 руб., в то время как ответчику выплачивалась сумма в размере 13 691,17 рублей.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1); заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки (часть 4). 

Из буквального толкования норм действующего трудового законодательства следует, что счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

При этом именно на работодателя возложена обязанность по надлежащему учету оплаты труда, оформлению расчетно-платежных документов, предоставлению установленных отчетов, сведений о размере дохода работников.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Между тем, данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении размера полагающегося к выплате ответчику пособия был сбой программного обеспечения повлекший счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ответчика.

По ходатайству истца в заседании допрошен в качестве свидетеля специалист IT отдела – ФИО5 который пояснил, что сбой программного обеспечения программы «1С» произошел из-за кратковременного отключения электропитания компьютера, в связи с чем, создание документа «отпуск по уходу за ребенком» № от 01.09.2016 не было завершено системой в должном порядке, что в дальнейшем повлекло за собой сбой в начислении ежемесячного пособия.

Между тем, под счетной ошибкой в целях применения п. 3 ст. 1109 ГК РФ следует понимать ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при математических действиях, то есть неправильное применение правил математики. 

Однако, ответчику неверно рассчитан размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вследствие сбоя программного обеспечения (техническая ошибка), а не вследствие счетной ошибки, которой является ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение и пр.).

Более того, истцом не представлены суду доказательства, что после сбоя в энергоснабжении бухгалтер предприняла исчерпывающие меры во избежание излишнего начисления пособия ФИО3, а именно проверила правильность внесенных ею данных и сохранения их электронной программой в неизменном виде.

Недобросовестность ФИО3 при получении пособия за период с сентября 2016 года по март 2017 года по уходу за ребенком и ежемесячного пособия по достижения возрастом 1,5 лет в излишней сумме отсутствует и истцом не доказана.

В материалах дела не содержится данных, свидетельствующих о том, что ответчик предоставила истцу какие-либо, документы с заведомо неверными сведениями, скрыла данные, влияющие на получение пособия и его размер.

В соответствии с п. 10 Положения о Фонде социального страхования РФ, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

С учетом изложенного и того, что какой-либо недобросовестности в действиях ответчицы при назначении и выплате пособия по уходу за ребенком не установлено суд не усматривает ее неосновательное обогащение в виде переплаты этого пособия.

При таких обстоятельствах, требования истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требований истцу отказано, основания для взыскания с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины также отсутствуют.

На основании изложенного,

руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ООО МКК «Сопровождение» - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Д.А. Усков