Дело № 2-2648/2025

УИД 54RS0002-01-2025-003256-77

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2025 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Юрченковой С.И. 

при секретаре Еремеевой К.М. 

с участием: 

представителя истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ** о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском ** о взыскании расходов на обучение в размере 21 182, 83 руб., а также расходов по уплате государственной пошлины - 4 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 13.09.2024 между АО «ФПК» и **. заключен трудовой договор № ** согласно которому ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы, находящегося по адресу: г. **, пер.**, д.**.

16.09.2024 заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору от 13.09.2024 №**), согласно которому истец направляет ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда» и отработать по приобретенной профессии 1 год (п.8).

Согласно условиям дополнительного соглашения срок обучения с 16.09.2024 по 22.10.2024.

В соответствии с пунктом 10 ученического договора от 16.09.2024, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возместить направляющей стороне понесенные расходы, связанные с получением учеником профессии. Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

В нарушение пункта 8 ученического договора ответчик расторг трудовой договор с 19.05.2025, то есть до истечения установленного ученическим договором срока.

Общая сумма расходов на обучение, подлежащая возмещению согласно условиям ученического договора, составляет 21 182, 83 руб.

В судебном заседании представитель истца **. исковые требования поддержала по указанным в исковом заявлении доводам. 

Ответчик **. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, почтовое отправление возвращено в адрес суда по истечении срока хранения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывают гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзаце втором данного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения (абзац второй пункта 67 постановления Пленума N 25).

Учитывая изложенное, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, придя к выводу об их надлежащем извещении.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом положений части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В соответствии с положениями статьи 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота; в силу ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательств недопустим.

Судом установлено, что 13.09.2024 между АО «ФПК» и **. заключен трудовой договор № **, согласно которому ответчик принят на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда резерва проводников пассажирских вагонов I группы, находящегося по адресу: г. **, пер.**, д.**.

16.09.2024 между сторонами заключен ученический договор №** (дополнительный к трудовому договору от 13.09.2024 №02-37/1740), согласно которому истец направляет ответчика на профессиональную подготовку, а ответчик обязуется успешно пройти обучение для получения профессии «проводник пассажирского вагона 3 разряда» и отработать по приобретенной профессии 1 год (пункт 8).

Срок обучения с 16.09.2024 по 22.10.2024 (пункт 4), стоимость обучения составляет 21 182, 83 руб. (п.5).

В соответствии с пунктом 10 ученического договора от 16.09.2024, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе, в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии. 

Размеры и сроки возмещения учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

На основании личного заявления **. от 26.04.2025 (л.д.19) трудовой договор с ней прекращен с 19.05.2025, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора от 15.05.2025 №** (л.д.20). 

Таким образом, ответчиком не исполнено обязательство, предусмотренное пунктом 8 ученического договора от 16.09.2025.

29.05.2025 в адрес ответчика направлено уведомление о возмещении расходов на обучение в размере 21 182, 83 руб. Обязательство ** не исполнено.

Факт несения истцом расходов на обучение ответчика подтверждается расчетом затрат, подлежащих возмещению (л.д. 22), калькуляцией затрат на обучение одного учащегося (л.д.23).

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчик ** добровольно приняла на себя обязанность проработать не менее 1 года по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда, а в случае неисполнения условий договора – возместить АО «ФПК» затраты, понесенные на его обучение.

Денежные средства, затраченные АО «ФПК» на обучение, ответчик не возместила, требования досудебной претензии не исполнила. В рамках настоящего спора ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств в опровержение доводов истца не представлено.

Проверив доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании расходов, понесенных в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, ответчик встречные обязательства не исполнила. Расчет истца проверен и признан арифметически верным.

Доказательств невозможности исполнения обязательств в оставшейся части по договору ответчиком не представлено, расчет задолженности не оспорен. 

На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает пропорционально удовлетворенной части исковых требований возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

К судебным расходам в силу статей 88, 94 Гражданского процессуального кодекса РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом, за подачу искового заявления оплачена государственная пошлина в размере 4000 руб., что подтверждается платежным поручением от 24.06.2025 №264440 (л.д. 7).

С учетом положений статьи 333.19 НК РФ, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика, составляет 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ** о взыскании задолженности по договору на профессиональное обучение удовлетворить.

Взыскать с **, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия **, номер **, выдан **) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ** расходы на обучение в размере 21 182 рубля 83 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать 25 182 рубля 83 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 29 августа 2025 года.

Судья С.И. Юрченкова