Дело № 2-40/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Попова А.А.

При секретаре Агеевой О.Ю., рассмотрев открытом в судебном заседании в г. Мыски «14» января 2019 года дело по иску ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ПАО «Южный Кузбасс» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о возмещении затрат на обучение в размере 39 000 рублей, расходов по оплате государственной пошлине в размере 1 370 рублей.

Требования свои истец мотивирует тем, что 04 мая 2010 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № в соответствие с которым ответчик был принят на работу к истцу водителем автомобиля 3 класса автомобиля КамАЗ - 65115 с заработной платой 31.14 рублей в час, по состоянию на 1 января 2010 года, что подтверждается Приказом N 590/к от 04.05.2010 года. 

В период с 01.11.2016 г. по 26.12.2016 г. ответчик в соответствии с Ученическим договором на опережающее обучение от 29.10.2016 г. N 1652 ЮК/16 проходил обучение в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» для получения квалификации «Водитель категории «D». Затраты понесенные истцом на обучение работника состоят из расходов по оплате АНО ДПО «Автошкола «Коляда» стоимости обучения в размере 51 600 рублей и выплате ответчику за весь период обучения стипендии в сумме 9 702, 11 рублей, что составляет в сумме 61 302, 11 рублей.

В соответствии с п. 3.5. Договора работник обязан после успешного прохождения обучения и получения удостоверения по профессии «Водитель категории «D», проработать у Работодателя по указанной профессии, не менее двух лет. 

Согласно п. 6.2. Договора Работник полностью возмещает Работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в случае увольнения Работника по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока обязательной работы.

Ответчик окончил обучение 26.12.2016 года и был уволен приказом №/к от 18.04.2018 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть ранее обусловленного Договором срока и без уважительных причин.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По состоянию на 31.01.2018 г. у ответчика образовалась задолженность по Договору в сумме 61 302,11 рублей. 

За период с января по апрель 2018 г. из заработной платы ответчика возмещены затраты на обучение в размере 22 302,11 рублей. Остаток затрат истца на обучение составил 39 000 рублей, указанную сумму ответчик добровольно не возместил (л.д. 3-4).

В судебном заседании представитель истца ПАО «Южный Кузбасс» ФИО2, действующий на основании доверенности от 01.11.2016 года (л.д.20) поддержал заявленные требования в полном объеме и просил суд их удовлетворить. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, письменного отзыва на иск не прислал, о месте и времени судебного заседания была надлежащим образом извещен, о чем имеется в деле телефонограмма, о том, что его неявка в суд вызвана уважительными причинами, он суду не сообщил. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, поэтому в силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Заслушав стороны и изучив письменные материалы дела, суд находит возможным удовлетворить исковые требования истца по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 № 1005-0-0).

Судом установлено:

04 мая 2010 года между ОАО «Южный Кузбасс» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу к истцу водителем 3 класса автомобиля КамАЗ–65115 2 АТП «Ольжерасское» (л.д.5-7).

29 октября 2016 года между ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» и ФИО1 был заключен Ученический договор № 1652 ЮК/16 на опережающее обучение. Согласно договора ФИО1 в период с 01.11.2016 года по 12.01.2017 года проходил обучение в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» для получения квалификации «Водитель категории D». В соответствии с п. 3.5 Договора работник обязан после успешного прохождения обучения и получения удостоверения по профессии «Водитель категории «D», проработать у работодателя по указанной профессии не менее двух лет. Согласно п. 6.2 Договора работник полностью возмещает работодателю понесенные им на обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, в случае увольнения Работника по собственному желанию, без уважительных причин до истечения срока обязательной работы (л.д.10-12).

Согласно приказа №Пр/ЮК-ТАУ/744/ОРГ от 27.10.2016 года ФИО1 направлен в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» без отрыва от работы на переподготовку с последующей сдачей экзаменов и присвоением квалификации «Водитель категории «D» в период с 01.11.2016 года по 12.01.2017 года (л.д. 14-15).

В период с 01.11.2016 года по 26.12.2016 года ФИО1 проходил обучение в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» по программе профессиональной переподготовки водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д», что подтверждается протоколом № 47 (л.д. 36) и свидетельством по профессии водителя (л.д. 37).

Согласно Договора на обучение граждан №1199 ЮК/16 от 03 октября 2016 года заключенного между АНО ДПО «Автошкола «Коляда» и ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» исполнитель производит обучение по программе: «Переподготовка водителей транспортных средств с категории «С» на категорию «Д» в количестве 30 человек (п. 1.1.). Согласно п. 3.1 Договора стоимость обучения 51 600 рублей за одного слушателя. По указанному договору ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» была произведена оплата АНО ДПО «Автошкола «Коляда» в полном объеме, что подтверждается Актом № 1819 от 26.12.2016 года и расчетом цены (л.д. 33,35).

Согласно расчета затрат на стипендию обучающегося по специальности «Водитель категории «D» в АНО ДПО «Автошкола «Коляда» ответчику была выплачена стипендия в размере 9 702,11 рублей (л.д.34).

Из имеющейся в материалах дела копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 386/к от 18.04.2018 года (л.д. 8) усматривается, что ФИО1 был уволен по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления (л.д. 8-9). Таким образом, судом установлено, что ФИО1 уволился ранее обусловленного п. 3.5 Ученического договора срока и без уважительных причин.

Согласно имеющегося в материалах дела заявления ФИО1 от 18.04.2018 года (л.д. 38) усматривается, что он не отказывается в добровольном порядке возмещать работодателю понесенные им на его обучение расходы, в том числе выплаченную за весь период обучения стипендию, за обучение в АНО ДПО автошкола «Коляда» по специальности водитель категории «Д» согласно ученического договора № 1652 ЮК/16 от 29.10.2016 года.

Согласно предоставленной справке истца от 15.11.2018 года указано, что из заработной платы ФИО1 были произведены удержания в счет погашения задолженности за обучение в автошколе «Коляда» в сумме 22 302,11 рублей (л.д.32) 

Согласно предоставленной истцом справе от 20.11.2018 года за период с января по апрель 2018г сотрудником возмещены из заработной платы затраты на обучение в размере 22 302,11 руб., в том числе возмещение стипендии 9 702,11 руб. и возмещение оплаты обучения в размере 12 600,00 руб. Январь 2018-2 169,10 руб., февраль 2018 - 3 500,00 руб., март 2018-3 000,00 руб., апрель 2018 - 13 633,01 рублей. Сумма дебиторской задолженности по ФИО1 на 22.11.2018 г. составляет (51 600,00+9 702,11) - 22 302,11=39 000 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ПАО «Южный Кузбасс» к ФИО1 о взыскании затрат понесенных истцом на обучение работника в размере 39 000 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 1 370 рублей подлежат полному удовлетворению.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Южный Кузбасс» сумму затрат понесенных истцом на обучение работника в размере 39 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 370 рублей.

Мотивированное решение изготовлено 16.01.2018 года и может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Кемеровский областной суд.

Судья А.А.Попов