Дело 2-2842/2023

РЕШЕНИЕ

 Заочное

Именем Российской Федерации

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Кузьминой Ю.А., с участием представителя истца АО «Транснефь-Привлга» по доверенности ФИО2,

12 октября 2023 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Транснефть-Приволга» к ФИО3 ФИО5 о взыскании суммы,

Установил:

Акционерное общество «Транснефть-Приволга» (далее - АО «Транснефть-Приволга») обратилось в суд с иском к ФИО3 о взыскании неосновательного обогащения в размере 48 000 руб., расходов по уплате государственной пошлины - 1 640 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 состоял в трудовых отношениях с истцом. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-У трудовые отношения прекращены по соглашению сторон. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен в командировку в 

<

адрес> для прохождения обучения по профессии, в связи с чем на командировочные расходы переведены денежные средства в сумме 83 199,88 руб. По окончании служебной командировки ФИО1 представил авансовый отчет об израсходованных средствах в сумме 20 199,88 руб., возвратив в дальнейшем в кассу еще 15 000 руб. За остаток полученных под отчет денежных средств в сумме 48 000 руб. ФИО3 не отчитался.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 настаивала на удовлетворении заявленных требований по изложенным в исковом заявлении доводам, высказала согласие о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, будучи извещенным, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений к иску в суд не представил.

Выслушав представителя истца, проверив его доводы, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как судом установлено и следует из материалов дела, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с АО «Транснефть-Приволга» с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника станции АО «Транснефть-Приволга» Волгоградского РНУ № ПК-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с целью обучения по профессии «Электромеханик по САиПТО. Слесарь КИПиА (5 и 6 разряд)», направлен в командировку в НОУ ДПО «Новокуйбышевский учебный комбинат» в 

<

адрес> для прохождения обучения сроком на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с продлением срока на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ для сдачи экзамена при подтверждении разряда.

На основании платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ на банковский счет ФИО1 перечислено 83 600 руб.

Факт получения под отчет денежных средств в указанном размере ответчиком не оспорен.

За дни командировки ФИО1 фактически израсходовано 20 199,88 руб., остаток составил 63 000 руб., что подтверждено авансовым отчетом от ДД.ММ.ГГГГ №. На сумму 63 000 руб. ответчиком отчет не представлен.

На основании приказа №-У от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по соглашению сторон, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости добровольно возместить причиненный ущерб. Уведомление ответчиком получено и исполнено в сумме 15 000 руб.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что в связи с не возвратом денежных средств, выплаченных ответчику при направлении в служебную командировку, работодателю причинен материальный ущерб.

В соответствии с частью первой статьи 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса РФ) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Как видно из материалов дела, ФИО1 при наличии предусмотренной трудовым законодательством обязанности не отчитался перед работодателем за полученные в подотчет денежные средства в размере 48 000 руб., которые были предоставлены ему на командировочные расходы, данные денежные средства работодателю не возвратил, в то время как из представленных Обществом документов достоверно можно установить факт недостачи подотчетных денежных средств и механизм ее образования, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной суммы в указанном размере подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при обращении с иском в суд, в размере 1 640 руб., подтвержденная документально.

На основании изложенного выше, руководствуясь ст. ст. 194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования АО «Транснефть-Приволга» к ФИО3 ФИО6 о взыскании суммы, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 ФИО7 (

<

данные изъяты>) в пользу АО «Транснефть Приволга» (ИНН 

<

***>; ОГРН 

<

***>) сумму неосновательного обогащения 48 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины – 1 640 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении такого заявления.

Мотивированное решение (заочное) составлено машинописным текстом с использованием технических средств 19.10.2023г.

Председательствующий Ж.А. Гордеева