Дело № 2-6735/2018

Мотивированное 

решение

изготовлено 25.09.2018

Заочное решение

Именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года г. Владивосток 

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при секретаре Иршенко А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «Дальакфес» о взыскании задолженности по заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с дата на основании трудового договора от дата № б/н работала в ООО СК «Дальакфес» в должности начальника отдела урегулирования страховых претензий по автотранспорту. Согласно трудовому договору, приказам об изменении штатного расписания от дата № о надбавке к заработной плате от дата №-ПР, ежемесячная заработная плата составляла 73 704, 25 рублей (65 225 рублей – после вычета НДФЛ). В связи с приостановлением действия и отзывом лицензии на осуществление страховой деятельности (приказ ЦБ РФ от дата № дата осуществлять руководство ООО СК «ДАЛЬАКФЕС» назначена временная администрация в лице её руководителя ФИО3 дата истцу было вручено уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников и расторжении трудового договора с дата. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата за вторую половину дата года в размере 35 225, 26 рублей была выплачена ответчиком не в установленный срок (дата), а позже – дата. Заработная плата за первую половину дата в уменьшенном размере 25 000 рублей (после вычета НДФЛ) была выплачена не в установленный срок (дата), а позже – дата. В период с дата по дата истец находилась в медицинском учреждении КГАУЗ ВКБ № в связи с болезнью. Листок нетрудоспособности от дата № был вручен ответчику дата, и по настоящее время ответчиком не оплачен, данные для оплаты не переданы в Приморское Региональное Отделение ФСС РФ. Оставшуюся часть заработной платы за первую половину мая (7612,50 рублей), а также часть заработной платы за вторую половину мая (11 387, 50 рублей) в размере 19 000 рублей ответчик выплатил дата. В день увольнения расчет с истцом не произведен.

Просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 95 235, 71 рубля, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на дата в размере 4458,20 рублей и по день фактического исполнения решения суда; задолженность по оплате листка нетрудоспособности в размере 5399,64 рублей; компенсацию при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников: компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 449, 60 рублей и выходное пособие в размере 60 597, 54 рублей за первый месяц и 66 763, 03 рублей за второй месяц, проценты за нарушение сроков выплаты компенсации при увольнении по состоянию на дата в размере 3085,51 рубля и по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования с учетом уточнений.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Руководствуясь ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом, в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что с дата ФИО1 работала в ООО СК «Дальакфес» в должности начальника отдела урегулирования страховых претензий по автотранспорту.

С дата истец уволена в связи с сокращением численности (штата) работников и расторжением трудового договора с дата. 

За период с дата по дата полный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате составляет 95 235, 71 рубль.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с дата по дата в размере 95 235, 71 рубля.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4458,20 рублей (по состоянию на дата).

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно листку нетрудоспособности истец в период с дата по дата находилась на лечении в медицинском учреждении КГАУЗ ВКБ №. Листок нетрудоспособности от дата № вручен ответчику дата.

Поскольку работодатель не произвел оплату листка нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности в размере 5399,64 рублей.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Принимая расчет истца, который не оспорен ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 87 449, 60 рублей.

В связи с нарушением установленного срока выплаты компенсации на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 3085,51 рубля (по состоянию на дата).

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принимая расчет истца, который не оспорен ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 127 720, 56 рублей (60 957, 54 рубля за первый месяц (21 рабочий день) и 66 763, 02 рубля за второй месяц (23 рабочих дня)).

В связи с нарушением установленного срока выплаты выходного пособия на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 2150,79 рублей и 258,15 рублей (размер определен по состоянию на дата).

Поскольку действующим законодательством предусмотрена уплата денежной компенсации по день фактического расчета включительно, учитывая, что задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие ответчиком до настоящего времени не выплачены, суд приходит к выводу о начислении и взыскании с ответчика в пользу истца с дата по дату фактической выплаты 310 405, 87 рублей денежной компенсации на указанную сумму в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия. Неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред, он подлежит возмещению в денежной форме на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд первой инстанции, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, пришел к правильному выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6758рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО СК «Дальакфес» о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО СК «Дальакфес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 95 235, 71 рубля, денежные средства по оплате временной нетрудоспособности в размере 5399,64 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 87 449, 60 рублей, выходное пособие в размере 127 720, 56 рублей, проценты в размере 9952,65 рублей, проценты за период с дата по дату фактической выплаты 310 405, 87 рублей в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО СК «Дальакфес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6758 рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина