Дело № 2-550/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2019 года г.Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Максимец Е.А.,

при секретаре Сковпень А.А.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика Акционерного общества «Автоколонна №1240» ФИО4, действующего на основании доверенности от *** сроком на три года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу «Автоколонна №1240» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Автоколонна №1240» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой.

В обоснование требований истец указал, что он в период времени с *** г. по *** г. работал водителем-экспедитором в АО «Автоколонна №1240», ответчик за октябрь 2018 г. должен был ему выплатить 21 000 рублей, однако фактически истцу выплачено 10906,36 руб., в связи с чем, размер недоплаченной заработной платы за октябрь 2018 составляет 10093,64 руб. Кроме того, ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период (9 месяцев) в размере 34005,37 руб. из расчета 1621,62 руб. (среднедневной заработок) х 28 дн. : 12 дн. х 8 дн. Также ответчиком не выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с *** по *** в размере 4770,76 руб. Всего задолженность ответчика перед истцом составляет 48869,77 руб. На основании изложенного истец просит взыскать недоплаченные ему денежные суммы, а также компенсацию за причинение морального вреда в сумме 20000 рублей. Кроме того, истец заявляет требование о возложении на ответчика обязанности выдать истцу справку формы 2 НДФЛ, справку для начисления пособия по временной нетрудоспособности, справку о среднем заработке истца, справку о задолженности по заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО3 на удовлетворении исковых требований настаивал. 

Представитель ответчика Акционерного общества «Автоколонна №1240» ФИО4 против удовлетворения иска возражал.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Как следует из материалов дела, ФИО3 *** был принят на работу в АО «Автоколонна №1240» водителем-экспедитором. *** прекращен срочный трудовой договор между ФИО3 и АО «Автоколонна №1240» в связи с окончанием его срока по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

*** ФИО3 был принят на работу в АО «Автоколонна №1240» водителем-экспедитором. *** прекращен срочный трудовой договор между ФИО3 и АО «Автоколонна №1240» в связи с окончанием его срока по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

*** ФИО3 был принят на работу в АО «Автоколонна №1240» водителем-экспедитором. *** прекращен срочный трудовой договор между ФИО3 и АО «Автоколонна №1240» в связи с увольнением работника по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указанные обстоятельства подтверждаются заявлениями о приеме на работу, трудовыми договорами, приказами о приеме работника и его увольнении, приказами о прекращении срочных трудовых договоров, уведомлениями работодателя, пояснениями сторон, не оспорены стороной истца какими-либо средствами доказывания. 

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из имеющихся в материалах дела справки, расчетного листка, за октябрь 2018 года ФИО3 была начислена заработная плата в размере 3683,47 руб.

Выплачено ФИО3 за октябрь 2018 г. 8992,61 руб. с учетом компенсации отпуска при увольнении, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2018 г., реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц № от 12.11.2018 на сумму 4496,31 руб. и № от 26.11.2018 на сумму 4496,30 руб.

Разрешая исковые требования ФИО3 к АО «Автоколонна №1240» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за октябрь 2018 г., суд приходит к выводу, что начисление заработной платы производилось ответчиком в соответствии с действующим законодательством.

Так, заработная плата за октябрь 2018 ФИО3 начислена исходя из количества рейсов, в размере 10% от валового дохода за рейс (5% тариф, 5% премия), что отражено в первичной документации - табеле учета рабочего времени по форме №Т-13, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", порядке оплаты, определенном Положением об оплате труда водителей с 01.10.2018, и согласуются с пояснениями свидетеля. Коллективный договор на предприятии отсутствует. 

С учетом выполнения ответчиком АО «Автоколонна №1240» процессуальной обязанности, установленной абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме, задолженность ответчика перед ФИО3 по заработной плате отсутствует.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2018 в размере 10093,64 руб., указанная ФИО3 в исковом заявлении, в материалах дела не имеется, в связи с чем, доводы истца об обратном являются несостоятельными. Ответчиком представлены доказательства выплаты заработной платы в полном размере. 

Как следует из искового заявления, ФИО3 указывает на имеющуюся у ответчика перед ним задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34005,37 руб.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Статьей 139 ТК РФ устанавливается, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно пп. "л" п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, к которым относятся, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается путем деления полагающегося работнику количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков на 12 и умножения полученного результата на количество полностью отработанных месяцев. Во всех случаях расчета компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный (пункты 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169), Письма Роструда от 23 июня 2006 № 944-6 и от 08 июня 2007 № 1920-6). Данные Правила продолжают действовать в части заложенных в них принципов пропорционального расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск.

Из имеющихся в материалах дела расчетных листков за май 2018 года, август 2018, октябрь 2018, следует, что за периоды работы с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** в ООО «Автоколонна №1240» ФИО3 была начислена, в том числе, компенсация отпуска при увольнении. Так, за период с *** по *** компенсация за 7 дней отпуска составляет 10044,27 руб., за период с *** по *** компенсация за 7 дней - 5916,12 руб., за период с *** по *** компенсация за 6 дней - 5887,62 руб., которые выплачены за вычетом НДФЛ, что подтверждается реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц. Расчет начисленной и выплаченной ФИО3 компенсации за неиспользованный отпуск, представленный ответчиком, проверен судом, признан верным, истцом не опровергнут.

Таким образом, с ФИО5 при увольнении из ООО «Автоколонна №1240» был произведен окончательный расчет. 

Также истец указывает, что в период с *** по *** он был временно нетрудоспособен, листок нетрудоспособности за указанный период был предъявлен им работодателю, но оплачен не был. 

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее - Закон № 165-ФЗ) одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу положений пункта 1 статьи 22 Закона № 165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности (часть 5 статьи 13 Закона N 255-ФЗ и пункт 1 Порядка № 624н).

Частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 этой статьи).

Согласно ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В соответствии со ст. 15 Закона работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** ФИО3 был выдан листок нетрудоспособности в связи с нахождением на лечении в КГБУЗ «Городская больница № 1, г. Рубцовск» (больничный лист № ) место работы указано ОАО «Автоколонна 1240».

Ссылаясь на то, что листок нетрудоспособности был им направлен в адрес работодателя и возвращен обратно отправителю, истец представляет суду кассовый чек Почта России от *** и конверт без описи. Кроме того, из пояснений истца следует факт предъявления им больничного листа *** сыну работодателя - ФИО1, который руководителем ООО «Автоколонна №1240» не является, а также ФИО2, фамилию которого не помнит, осуществлявшему планирование рейсов. 

Из представленных документов не следует факт направления в адрес работодателя представленного суду больничного листа в конверте, поскольку опись вложения в конверт отсутствует. 

Кроме того, в нарушение п.2 "Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294, ФИО3 с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности по Форме, утвержденной Фондом, к страхователю по месту своей работы не обращался, что истцом не отрицается.

На основании изложенного, истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств обращения к работодателю с заявлением и приложенными к нему документами в виде листка нетрудоспособности за период болезни с *** по ***. Доказательств опровергающих выводы суда истцом представлено не было.

В связи с чем, у работодателя АО «Автоколонна № 1240» не возникла обязанность начисления ФИО3 пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Исходя из норм п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

В соответствии с п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Форма справки о доходах физического лица за соответствующий год (Справка формы 2-НДФЛ) утверждена ФНС России от 30.10.2015 N ММВ-7-11/485@ (ред. от 17.01.2018), утратившим силу с 01.01.2019. 

В совокупности вышеприведенных норм следует, что организация - работодатель обязана выдать работнику по его письменному заявлению справку по форме 2-НДФЛ, при этом, физическое лицо вправе обратиться с названной просьбой, как в период действия трудового договора, так и после его прекращения.

Проанализировав указанные нормы права, обстоятельства дела, суд, разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать справку формы 2-НДФЛ, справку для начисления пособия по временной нетрудоспособности, справку о среднем заработке, справку о задолженности по заработной плате, удовлетворению не подлежат, поскольку материалами дела факт непосредственного обращения истца к работодателю за выдачей указанных справок и отсутствие достижения им своей цели по получению необходимых работнику документов, связанных с работой.

Так, из пояснений истца следует факт обращения к работодателю с заявлением о предоставлении ему справки 2 НДФЛ, справки для начисления пособия по временной нетрудоспособности, справки о среднем заработке, справки о размере задолженности по заработной плате после его увольнения - ***, о чем представлена светокопия заявления и почтовая квитанция от ***. Вместе с тем, доказательств направления в адрес ответчика заявления, содержащего просьбу истца о выдаче ему необходимых документов, ФИО3 не представлено. Так, согласно пояснений истца, опись вложения в данный конверт при его направлении не составлялась, работодателем письмо получено не было, согласно пояснений ФИО3, конверт возвращен в адрес истца.

В связи с тем, что обращение истца к работодателю в порядке ст. 62 ТК РФ с просьбой выдать ему необходимые документы, надлежащими доказательствами не подтверждено, требования ФИО3, заявленные им в судебном порядке, о возложении на ответчика обязанности выдать ему справку формы 2-НДФЛ, справку для начисления пособия по временной нетрудоспособности, справку о среднем заработке, справку о задолженности по заработной плате, преждевременно, поскольку нарушение прав истца со стороны ответчика, который при таких обстоятельствах лишен был возможности рассмотреть в установленные законом сроки обращение истца и дать ответ по существу поставленных в обращении вопросов, отсутствует.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и разъяснениями в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из фактических обстоятельств дела, отсутствия установленных нарушений трудовых прав работника, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика АО «Автоколонна № 1240» компенсации морального вреда в пользу истца.

На основании изложенного, в иске ФИО3 к АО «Автоколонна № 1240», необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу «Автоколонна №1240» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд Алтайского края.

Дата составления мотивированного решения 01 марта 2019 г.

Судья Е.А. Максимец