Дело № 2-6332/2024 19 сентября 2024 года

78RS0005-01-2024-006778-85

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кондрашевой М.С., 

при секретаре Касумовой И.Ш., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альтаир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «Альтаир» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 748 961 рублей 88 копеек, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 91201 рублей 03 копейки. 

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ООО «Альтаир» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. согласно п.3.2.1 договора. работнику устанавливается должностной оклад в размере 129 000 рублей в месяц. За период работы были заключены дополнительные соглашение к трудовому договору: № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.1.2 договора на должность 

<

данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 6000 рублей, № от 01.04.2008г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 8000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 9500 рублей, № от 25.09.2009г. изменен п.1.3 договора на место работы, № от 01.01.2010г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 20 000 рублей, № от 01.02.2013г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 40 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 45000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 60 000 рублей, № от 05.10.2016г. изменен п.1.3 договора место работы, № от 17.01.2020г. изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 61800 рублей, № от 20.01.2020г. изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 63000 рублей, № от 01.02.2021г. изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 66780 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 67000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 73700 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 74000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 99000 рублей, № от 01.03.2023г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 110880 рублей, № от 02.03.2023г. изменен п.1.2 договора на должность 

<

данные изъяты> и изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 129 000 рублей. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 748 961 рублей, которая подтверждается расчетными листками. Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 07.05.2024 года №А56-98492/2023 ООО Альтаир признано банкротом, введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначена ФИО2 ФИО3 договор с истцом не расторгнут. Ответчик также обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 91201 рублей 03 копейки.

Истец ФИО1 в судебное заседание 19.09.2024г. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена, направила в суд представителя. Представитель истца-Пирогов И.М. заявленные исковые требования поддерживает

Представитель ответчика (конкурсный управляющий) в судебное заседание 19.09.2024г. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, мотивированных возражений по заявленным требованиям не поступило.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в организацию ответчика на должность 

<

данные изъяты> с должностным окла

<

адрес> рублей в месяц.

За период работы истца, между сторонами были заключены дополнительные соглашение к трудовому договору: № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.1.2 договора на должность 

<

данные изъяты>, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 6000 рублей, № от 01.04.2008г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 8000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 9500 рублей, № от 25.09.2009г. изменен п.1.3 договора на место работы, № от 01.01.2010г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 20 000 рублей, № от 01.02.2013г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 40 000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 45000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 60 000 рублей, № от 05.10.2016г. изменен п.1.3 договора место работы, № от 17.01.2020г. изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 61800 рублей, № от 20.01.2020г. изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 63000 рублей, № от 01.02.2021г. изменен п.3.2.1договора на оклад в размере 66780 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 67000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 73700 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 74000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 99000 рублей, № от 01.03.2023г. изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 110880 рублей, № от 02.03.2023г. изменен п.1.2 договора на должность 

<

данные изъяты> и изменен п.3.2.1 договора на оклад в размере 129 000 рублей.

На данный момент трудовой договор между сторонами не расторгнут.

Решением Арбитражного суда Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 07.05.2024 года №А56-98492/2023 ООО Альтаир признано банкротом, введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначена ФИО2

Согласно расчета представленного истцом, расчетным листкам, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 748 961 рублей 

Таким образом, в нарушение положений ст. ст. 22 ТК РФ ответчик не выплатил в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела. 

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по выплате заработной плате в размере 748 961 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика в судебном порядке. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При указанных обстоятельствах, поскольку заработная плата в полном объеме истцу выплачена не была, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 91 201 рублей 03 копейки. Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным, арифметических ошибок не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Альтаир» (ИНН №) в пользу ФИО1, имеющей ИНН №: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 748 961 рубль, компенсацию за нарушение срока выплат в размере 91 201 рубль 03 копейки, а всего 840 164 (восемьсот сорок тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга, но подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате. 

Судья 

Решение изготовлено в окончательной форме 18.10.2024г.