Мотивированное 

решение

 изготовлено 15.04.2025г.

УИД 78RS0006-01-2025-000017-58

Дело № 2-2579/2025 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Санкт-Петербург 26 марта 2025 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Плакса А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО "РМ-стил. МК" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда 

установил:

Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "РМ-стил. МК" о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.07.2024 по 19.07.2024 в размере 21 282,53 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере 7 000 руб. 

В обоснование иска прокурор указал, что в результате проведенной по обращению ФИО1 проверки было установлено, что истец работал в ООО "РМ-стил. МК" в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности по трудовому договору от 01.06.2021г. Трудовые отношения прекращены 19.07.2024г. Вместе с тем Общество имеет задолженность перед работником за период с 01.07.2024 по 19.07.2024 в размере 21 282,53 руб.

Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора Дунчевой Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания компенсации морального вреда, сообщил, что задолженность по заработной плате погашена в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "РМ-стил. МК", действующий на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, представил платежное поручение по уплате остатка долга.

Изучив материалы дела, заслушав стороны, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец на основании трудового договора от 01.06.2021г. состоял в трудовых отношениях с ООО "РМ-стил. МК" в должности специалиста по охране труда и промышленной безопасности. Трудовые отношения прекращены 19.07.2024г. в соответствии с приказом № 21 от 19.07.2024г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления ФИО1 от 17.07.2024г..

Согласно расчету ООО "РМ-стил. МК" сумма задолженности работодателя перед ФИО1 составляет 21 282,53 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из положений ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ООО "РМ-стил. МК" представлено платежное поручение №6 от 24.03.2025г на сумму 32 198 руб. с наименованием «Заработная плата Без налога (НДС)» на имя получателя ФИО1

Таким образом, задолженность ООО "РМ-стил. МК" перед ФИО1 выплачена в полном объеме. 

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований прокурора в данной части суд не усматривает. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Определяя размер компенсации морального вреда, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд сумму компенсации морального вреда подлежащей снижению, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая данный размер разумным. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО "РМ-стил. МК" в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 к ООО "РМ-стил. МК" о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "РМ-стил. МК" (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "РМ-стил. МК" (ИНН 

<

***>) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина