Дело № 2-283/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года п. Кардымово

Духовщинский районный суд Смоленской области в составе:

председательствующего (судьи) Евсеева А.А., 

при участии в судебном заседании в качестве:

секретаря судебного заседания Демидовой А.А.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» об обязании организовать проведение периодического медицинского осмотра работника,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» об обязании организовать проведение периодического медицинского осмотра работника. В обоснование требований указала, что работает уборщицей служебных помещений в СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа». ДД.ММ.ГГГГ она прошла периодический медицинский осмотр, по результатам которого она не имеет противопоказаний к работе. По истечении установленного законом срока работодатель не направил ее на очередной медицинский осмотр. На основании изложенного просит обязать СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» организовать проведение периодического медицинского осмотра в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивала по основаниям изложенным в иске.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала по тем же основаниям.

Представитель ответчика СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. 

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

В абз. 6 ст. 214 ТК РФ указано, что работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» В целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее - медицинские осмотры).

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в СОГБОУ «Кардымовский детский дом-школа» в должности – уборщик служебных помещений (л.д. 5-8, 9-10, 11, 12).

Как усматривается из заключения предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) № ФИО1 проходила периодический осмотр ДД.ММ.ГГГГ Согласно результатам проведенного периодического медицинского осмотра (обследования) не имеет медицинские противопоказания к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами (л.д. 13).

Защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; иными способами, предусмотренными законом (ст. 12 ГК РФ).

Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Суд возбуждает гражданское дело по заявлению лица, обратившегося за защитой своих прав, свобод и законных интересов (п. 1 ст. 4 ГПК РФ).

В судебном заседании стороной истца представлена копия вкладыша в трудовую книжку, согласно которой с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и СОГБОУ «Сафоновский детский дом-школа» расторгнут (л.д. 20).

С учетом представленного документа, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, в связи с чем, судприходит к выводу о том, что восстановление нарушенного права истца путем удовлетворения заявленных им требований не может являться надлежащим способом защиты нарушенного права. В связи с прекращением обязательств работодателя перед работником, установленных трудовым соглашением.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд, через Духовщинский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья А.А. Евсеев