Дело № 2-284/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации 

08 июня 2018 года г.Карачев Брянской области 

Карачевский районный суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Калашниковой Р. А.

при секретаре Бояркиной Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод» обратилось в Карачевский районный суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и компенсационных выплат в размере 22 497 руб. 05 коп., а так же расходов по оплате госпошлины в размере 874 руб. 91 коп. Требования мотивированы тем, что 09.08.2017г. ФИО1 был принят на работу в акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») на должность обрубщик 3 разряда в участок выпуска экспортного литья цех обрубки и термической обработки производственная дирекция Центролит.

26.06.2017 г. с ответчиком был заключен ученический договор, согласно которого истец принял на себя обязательство по оплате обучения по профессии «обрубщик», а ответчик обязался пройти обучение и отработать у работодателя в течение двух лет. Кроме того ответчику была выплачена компенсация на обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 руб. 00 коп. и расходы по переезду в размере 2 270 руб. 00 коп..

Не отработав по специальности двух лет, 22.09.2017г. ответчик был уволен по собственному желанию.

В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, в материалах дела имеются сведения о надлежащем извещении стороны истца, также в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении иска в отсутствие представителя стороны истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется вернувшийся почтовый конверт с отметкой Почты России «истек срок хранения». Также из адресной справки, имеющейся в материалах дела от 20.05.2018г, следует, что ФИО1 зарегистрирован по месту жительства по адресу: 

<

адрес>, куда судом неоднократно направлялась корреспонденция.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что иск АО «Тихвинский вагоностроительный завод» подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 198 ТК РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 указанного Кодекса ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «ТВСЗ» в должности «обрубщик» (трудовой договор от 09.08.2017 г.) (л.д.8).

26.06.2017г. ФИО1 заключил ученический договор №83051, согласно которому ответчик обучался за счет средств АО «ТВСЗ» по профессии «обрубщик» в период с 26.06.2017г. по 08.08.2017г. (л.д. 20-21).

По условиям ученического договора п. 3.2, ответчик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет.

Из материалов дела следует, что ответчик прошел указанное обучение (л.д.23). 

В судебном заседании установлено, что в нарушение требований п. 3.2.4 ученического договора ФИО1 отработал в АО «ТВСЗ» менее двух лет, таким образом при увольнении он был обязан возвратить АО «ТВСЗ» затраты, понесенные на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 10 227 руб. 05 коп. исходя из расчета:10 900 руб. 32 коп. стоимость обучения по ученическому договору,14 руб. 93 коп. - стоимость одного дня. При этом ответчиком было отработано в АО «ТВСЗ» 45 дней, а количество не отработанных дней составило - 685 дней.

Таким образом, сумма расходов по оплате обучения составила: 685 дней *14 руб. 93 коп. =10 227 руб. 05 коп..

Из материалов дела следует, что АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Регламент Р 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата (л.д. 13-15).

Также из представленных истцом документов следует, что ФИО1 под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ТВСЗ», в том числе и с Регламентом 1850-001-2016, что подтверждается подписью в трудовом договоре и листом ознакомления (л.д.9-10, 13-15).

В период работы в АО «ТВСЗ» ФИО1 получил компенсационные выплаты в сумме 12 270 руб. 00 коп., из которых: 10 000 руб. 00 коп. на обустройство на новом месте жительства, 2 270 руб. 00 коп. по переезду. При этом данные выплаты были начислены и выплачены ФИО1 в соответствии с Регламентом 1850-001-2016 на основании его личных заявлений, что подтверждается следующими документами: списками на выплату, расчетным листком ответчика за август 2017г., выпиской из реестра на перечисление заработной платы за август 2017г., платежным поручением по перечислению заработной платы за август 2017г. (л.д. 5, 6, 7, 16, 17, 18).

В соответствии с п. 7.1 Регламента 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, дата приема 09.08.2017г., дата увольнения 22.09.2017г., таким образом, ответчик при увольнении был обязан возвратить полученные за период работы в АО «ТВСЗ» компенсационные выплаты в общей сумме 12 270 руб. 00 коп..

Учитывая вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 невозвращенную при увольнении компенсационную выплату по обустройству на новом месте жительства и переезду в размере 12 270 руб. 00 коп. и расходы по обучению пропорционально отработанному времени в размере 10 227 руб. 05 коп..

В силу положений ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 874 руб. 91 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» денежные средства в размере 23 371 руб. 96 коп., из которых расходы на обучение – 10 227 руб. 05 коп., компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства – 10 000 руб. 00 коп., по переезду -2 270 руб. 00 коп., оплата госпошлины – 874 руб. 91 коп..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда через Карачевский районный суд в течение месяца дней со дня принятия решения. 

Председательствующий: . Р.А.Калашникова

.