Дело №2-95/2025 (№2-797/2024) 

УИД№24RS0003-01-2024-001165-47

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Балахта 16 января 2025 года

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Алексейцева И.И.,

с участием помощника прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельской А.А.,

при секретаре Сафоновой Н.Н., 

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Балахтинского района Красноярского края в интересах ФИО1 ФИО6 к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колосок» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Балахтинского района Красноярского края обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колосок» о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за период с сентября 2023 года по август 2024 года в размере 7 322, 21 руб., ссылаясь на то, что прокуратурой Балахтинского района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в части выполнения работодателями законодательства об оплате труда, по результатам которой установлено, что в соответствии с трудовым договором от 01.04.2013г. №, заключенным между МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колосок» и ФИО1 работник обязуется выполнять работу сторожа. По условиям трудового договора ФИО1 установлен режим рабочего времени: рабочие дни с 19 часов 30 минут до 07 часов 30 минут, выходные дни, следующие двое суток, выходные дни и праздничные дни с 07 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, согласно графика работы. Размер должностного оклада составляет 2231,0 рублей, работнику устанавливается выплата компенсационного характера - районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством РФ. Согласно дополнительного соглашения от 20.06.2023 г. к трудовому договору № от 01.04.2013 г. должностной оклад устанавливается с 01.07.2023 г. в размере 3 481,0 руб. Анализ расчетно-платежных документов МБДОУ «Чистопольский детский сад «Колосок» позволяет сделать вывод, что заработная плата ФИО1 начислялась неверно, с включением компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размер МРОТ. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность недоначисленной заработной платы с 01.09.2023 г. по 31.08.2024 г. в размере 7322,21 руб. ФИО1 05.11.2024 г. в прокуратуру района подано заявление, в котором он просит прокурора провести проверку, принять меры, направленные на устранение нарушений, в связи с чем, истец обратился в суд с заявленными требованиями. 

Определением Балахтинского районного суда от 06.12.2024г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Министерство образования Красноярского края, Управление образования администрации Балахтинского района Красноярского края, МКСУ «Межведомственная бухгалтерия». 

В судебном заседании помощник прокурора Балахтинского района Красноярского края Егельская А.А. исковые требования поддержала в полном размере, по основаниям указанным в заявлении.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика – МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом. 

Представители третьих лиц Министерства образования Красноярского края, Управления образования администрации Балахтинского района Красноярского края, МКСУ «Межведомственная бухгалтерия» в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания уведомлены надлежащим образом

В силу ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело с согласия прокурора в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

При этом согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании положений ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор помимо условий оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются гарантии и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из ч. 1 ст. 133 ТК РФ следует, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Из положений ст. 317 ТК РФ следует, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В Постановлении от 07.12.2017 №38-П Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В Постановлении от 11.04.2019 №17-П Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее. Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно правовой позиции, выраженной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 24.12.2020 №3011-О, минимальный размер оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27.11.2008 N 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации признает величину минимального размера оплаты труда одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130) и предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне. Заработная плата конкретного работника, которая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации может состоять из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) (статья 129), устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135). Системы оплаты труда разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть вторая статьи 135 названного Кодекса), при этом работодатель должен гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев и вводить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, учитывать, что выплаты компенсационного характера призваны компенсировать влияние на работника неблагоприятных производственных факторов и, соответственно, оплата труда, осуществляемого в таких условиях, должна быть повышенной по сравнению с оплатой такого же труда, осуществляемого в нормальных условиях (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 №1160-О-О и от 17.12.2009 года №557-О-О), а стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности.

В соответстсвии со ст. 1 Федерального закона от 19 декабря 2022 года №522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц. 

Согласно ст. 1 Постановления Правительства Красноярского края от 20.12.2022 №1124-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Красноярского края на 2023 год» установлена величину прожиточного минимума на 2023 год в целом по Красноярскому краю на душу населения - 15956 рублей, для трудоспособного населения - 17392 рубля, для пенсионеров (в том числе в целях установления социальной доплаты к пенсии, предусмотренной Федеральным законом от 17.07.1999 №178-ФЗ «О государственной социальной помощи») - 13722 рубля, для детей - 16642 рубля.

В соответстсвии со ст. 1Закон Красноярского края от 09.12.2022 №4-1353 «О внесении изменений в статью 4 Закона края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 г. составляет 25 988,00 рублей. 

Судом установлено, что 01.04.2013 года между МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» и ФИО1 заключен трудовой договор № на выполнение работы сторожа, согласно которому последнему установлен размер должностного оклада в размере 2231,00 рубль в месяц (пункт 6.2 договора). 

По условиям трудового договора истцу установлен режим рабочего времени: рабочие дни с 19 часов 30 минут до 07 часов 30 минут, выходные дни, следующие двое суток; выходные дни и праздничные дни с 07 часов 30 минут до 19 часов 30 минут. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней.

Согласно п. 6.3 Трудового договора работнику устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

В последующем в трудовой договор вносились изменения. 

Так, дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 20.06.2014г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составляет 1940 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 01.10.2014г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составляет 2231 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 01.03.2016г., работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 19 час. 30 мин. до 07 час 30 мин., выходные дни, следующие двое суток. В выходные дни (суббота, воскресенье) и праздничные дни с 07 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. согласно графику работы, выходные, следующие две смены.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 25.11.2016г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 2454 рубля.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 23.12.2017г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 2552 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 01.10.2018г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 2662 рубля в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 01.10.2019г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 2928 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 01.10.2020г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 3016 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 15.04.2021, дополнен п. 6.7, согласно которому условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются оптимальные (класс 1) по результатам специальной оценке условий труда от 12.08.2020г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 30.06.2022г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 3275 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.04.2013, заключенным 20.06.2023г., указанный в п. 6.2 Трудового договора размер должностного оклада работника составил 3481 рубль в месяц.

Согласно штатному расписанию МБДОУ Чистопольского детского сада «Колосок» должностной оклад сторожа с 01.07.2023 года установлен в размере 3481 руб., с 01.01.2024 года оклад установлен в размере 3481 руб., доплата за работу в ночное время – 1808,07 руб.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2023-2024 г.г. в отношении ФИО1 норма рабочего времени/часов в сентябре 2023 г. составила 168 часов, из них: ночных – 72; в октябре 2023 г. норма рабочего времени/часов – 176, из них: ночных – 72; в ноябре 2023 г. норма рабочего времени/часов – 167, из них: ночных – 96; в декабре 2023 г. норма рабочего времени/часов – 168, из них: ночных – 104; в январе 2024 г. норма рабочего времени/часов – 136, из них: ночных – 96; в феврале 2024 г. норма рабочего времени/часов – 159, из них: ночных – 96; в марте 2024 г. норма рабочего времени/часов – 159, из них: ночных – 72; в апреле 2024 г. норма рабочего времени/часов – 168, из них: ночных – 96; в мае 2024 г. норма рабочего времени/часов – 159, из них: ночных – 64; в июне 2024 г. норма рабочего времени/часов – 151, из них: ночных – 88; в июле 2024 г. норма рабочего времени/часов – 184, из них: ночных – 24; в августе 2024 г. норма рабочего времени/часов – 176, из них: ночных – 32.

Согласно справке о заработной плате, истцу ФИО1 за сентябрь 2023 начислено 25988,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 477,39 руб.); за октябрь 2023 г. - 25 988,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 455,69 руб.); за ноябрь 2023 г. - 25 988,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 640,34 руб.); за декабрь 2023 г. - 25 988,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 689,57 руб.); за январь 2024 г. – 30 788,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 1769,17 руб.); за февраль 2024 г. – 30 788,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 672,56 руб.); за март 2024 г. – 30 788,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 560,46 руб.); за апрель 2024 г. – 30 788,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 477,39 руб.); за май 2024 г. – 27 014,17 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 420,35 руб.); за июнь 2024 г. – 30788,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 1091,79 руб.); за июль 2024 г. – 10708,87 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 145,29 руб.); за август 2024 г. – 15492,00 руб. (за ночные и празд. (30%+30%) – 202,53 руб.).

Согласно расчетным листам МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» на имя ФИО1, последнему начислено: в сентябре 2023 г. – 25988,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 477,39 руб.; в октябре 2023 г. – 25988,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 455,69 руб.; в ноябре 2023 г. – 25988,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 640,34 руб.; в декабре 2023 г. – 25988,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 689,57 руб.; в январе 2024 г. – 30 788,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 786,30 руб., доплата за работу в праздничные дни – 982,87 руб.; в феврале 2024 г. – 30788,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 672,56 руб.; в марте 2024 г. – 30 788,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 504,42 руб., доплата за работу в праздничные дни – 420,35 руб.; в апреле 2024 г. – 30788,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 477,39 руб.; в мае 2024 г. – 27014,17 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 448,37 руб., доплата за работу в праздничные дни – 420,35 руб.; в июне 2024 г. – 66541,81 руб., в том числе: отпуск 30 748,27 руб., доплата за работу в ночное время (дни) – 649,17 руб., доплата за работу в праздничные дни – 442,62 руб.; в июле 2024 г. – 10708,87 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 145,29 руб.; в августе 2024 г. – 15492,00 руб., в том числе доплата за работу в ночное время (дни) – 202,53 руб.

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

ФИО1 установлено 35% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Из расчетно-платежных документов МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» установлено, что компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда истцу начислялась и выплачивалась не в полном объеме. 

Таким образом, выплата истцу компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда в указанном размере является нарушением федерального законодательства, а именно статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154, которые предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вместе с тем, повышенная оплата труда в связи с работой в особых условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, оплата за вредные условия труда не может включаться в МРОТ, при этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Иное применение указанных норм права означало бы то, что месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие работу во вредных условиях труда (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в обычных условиях, в дневное время, в будний день.

Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед истцом по начислению и выплате заработной платы за период с сентября 2023 года по август 2024 года.

Учитывая, что истец обратилась к прокурору с заявлением об обращении в суд в его интересах 05.11.2024г., иск в интересах ФИО1 подан прокурором в декабре 2024 года, то период, за который взыскивается заработная плата с учетом срока исковой давности, исчисляется судом с октября 2023 года по август 2024 года. 

При расчете задолженности недоначисленной заработной платы суд принимает во внимание, что согласно трудовому договору истцу установлена компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 35%, которая производится сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до МРОТ, пропорционально отработанному времени, на которую начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

В соответствии с условиями трудового договора истцу установлена компенсационная выплата за работу во вредных условиях в размере 35% от оклада, на которую начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в местностях с особыми климатическим условиями.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с октября 2023 года по август 2024 года в сумме 10 345,57 руб., исходя из следующего расчета (оклад (включая НДФЛ)/норма часов х ночные часы х 35% + 1,6 (районный и северный коэффициенты): 797,46 руб. (октябрь 2023 года) + 1120,59 руб. (ноябрь 2023 года) + 1206,74 руб. (декабрь 2023 года) + 1376 руб. (январь 2024 года) + 1176,97 руб. (февраль 2024 года) + 882,72 руб. (март 2024 года) + 835,43 руб. (апрель 2024 года) + 1204,98 руб. (май 2024 года) + 1136 руб. (июнь 2024 года) + 254,26 руб. (июль 2024 года) + 354,42 руб. (август 2024 года).

Допущенные нарушения закона МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» влекут нарушения прав ФИО1 на благоприятные условия труда, равенство прав и возможностей, прав на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Поскольку истцом и прокурором пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда за сентябрь 2023 года, суд отказывает в удовлетворении требований в указанной части.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц МБДОУ Чистопольский детский сад «Колосок» является действующим учреждением. 

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в соответствии с абз. 2 пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 4000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 198, 233 – 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Балахтинского района Красноярского края заявленные в интересах ФИО1 ФИО7 удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чистопольский детский сад «Колосок», ОГРН №, №/ КПП 240301001, в пользу ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, невыплаченные компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда за период с октября 2023 года по август 2024 года в размере 10 345 рублей 57 копеек. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченных компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда за сентябрь 2023 года – отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Чистопольский детский сад «Колосок» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Разъяснить ответчику право подать в Балахтинский районный суд Красноярского края заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через Балахтинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 24.01.2025 года