Дело № 2-715/2017 29 июня 2017 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.

при секретаре Аксеновой Н.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Родолит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Родолит» (далее - ООО «Родолит») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Родолит» в должности 

<

данные изъяты> с 

<

дата> по 15.05.2017. С января 2017 года ей не выплачивается заработная плата, задолженность за указанный период составляет 318199,50 руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с 16 февраля 2017 по 16 мая 2017 г. составляют 6591 руб. 72 коп. Кроме этого, решениями Приморского районного суда Архангельской области от 28.12.2016 по делу № 2-2092/2016 и 2-227/2017 от 06.03.2017 с ответчика взыскана задолженность по заработной плате и проценты за ее задержку до 14.12.2016 и 30.01.2017 соответственно, в настоящее время просит взыскать проценты по уже взысканной заработной плате по 16.05. 2017. Также истец просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, которую она оценивает в 100000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявление требования по доводам, изложенным в заявлении. Дополнительно пояснила, что взысканную по двум решениям суда заработную плату на дату 16.05.2017 г. ответчик не выплатил, поэтому она просит взыскать проценты за задержку выплаты денежных сумм, взысканных решениями № № 2-2092/2016 и 2-227/2017 до указанной даты. Кроме этого, при увольнении ответчик не выплатил задолженность по заработной плате за период с января 2017 по день увольнения в сумме 255844 руб. 90 коп., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62354,60 руб. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.02.2017 по 16.05.2017 г. составляют 6591,72 руб. Моральный вред обосновывает переживаниями по поводу того, что ответчик добровольно не выплачивал заработную плату, в связи с чем ей в третий раз приходится обращаться в суд. 

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (подпись представителей ответчика).

В ходе предварительного судебного заседания представители ответчика возражали против указанных требований, обязались предоставить в основанное судебное заседание контррасчет, однако, такового не представили. 

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. ст. 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

С учетом изложенного, мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства, суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства. 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что с 

<

дата> по 15.05.2017 истец работала в ООО «Родолит» в должности 

<

данные изъяты> (приказ от 

<

дата> №, трудовой договор от 

<

дата> №, копия трудовой книжки).

Дополнительным соглашением № от 

<

дата> к трудовому договору, 

<

данные изъяты> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 

<

сумма> в месяц. 

Дополнительным соглашением № от 

<

дата> трудовой договор дополнен подпунктом 1.6.1, согласно которому заработная плата выплачивается работникам ООО «Родолит» два раза в месяц. За первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата в силу ст. 136 ТК РФ выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ, в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Как следует из п. 1.7 трудового договора, работнику устанавливаются следующие надбавки: районный коэффициент к заработной плате 20 % в месяц; процентная надбавка за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера – 50 % в месяц. 

В судебном заседании установлено, что на момент увольнения 15.05.2017 г. и по настоящее время, задолженность ООО «Родолит» перед ФИО1 по выплате заработной платы за январь-май 2017 г составляет 255844 руб. 90 коп., по оплате компенсации неиспользованного отпуска 62354 руб. 60 коп., что подтверждается справкой о доходах физического лица, расчетными листами.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя, следовательно, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств выплаты истице заработной платы за январь-май 2017 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер процентов за задержку выплаты заработной платы за январь 2017 г. за период с 16.02.2017 по 16.05.2017 составляет 3001,06 руб., за февраль 2017 г за период с 16.03.2017 по 16.05.2017 составляет 2166,26 руб., за март 2017 за период с 16.04.2017 по 16.05.2017 составляет 1387,28 руб., за апрель 2017 за период с 15.05.2017 по 16.05.2017 составляет 37,12 руб. Всего 6591 руб. 

Кроме того, как установлено в судебном заседании, решением Приморского районного суда Архангельской области по делу № 2092/2016 от 28 декабря 2016 г. в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за май – октябрь 2016 года в сумме 336 296 рублей 42 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы по 14 декабря 2016 г в размере 33931,91 рубль.

Решением того же суда по делу № 227/2017 от 06 марта 2017 г. в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за ноябрь – декабрь 2016 года в сумме 128 062 рубля 17 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы по 30 января 2017 в размере 2647,01 руб.

Учитывая, что решение суда ответчиком не исполнено, истец также просит взыскать с ООО «Родолит» за задержку выплаты заработной платы, взысканной решениями суда.

Согласно расчетов истца, проценты за задержку выплаты заработной платы, взысканной по решению суда по делу № 2-2092/2016 составляют 33848, 28 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, взысканной решением суда по делу 2-227/2017 составляют 8876,85 руб. 

Ответчики с указанным расчетом не огласились, однако, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ контррассчета, либо иных доказательств, опровергающих расчет истца, не представили. 

Платежные документы, представленные ответчиком о произведенных истцу выплатах в июне 2017 г. в сумме 163 615,64 руб., 42352 руб., 2640 руб. не свидетельствуют о выплате истцу заработной платы за период с января 2017 по май 2017 г., и компенсации отпуска. Указанные документы подтверждают исполнение решения суда от 28 декабря 2016 г. по делу № 2-2092/2016 в части взыскания задолженности по заработной плате за май-октябрь 2016 г. 

Вместе с тем, представленные платежные документы не могут являться доказательством неправомерного расчета процентов, произведенного истцом, т.к. расчет произведен по 16 мая 2017 г., а оплата перечислена в июне 2017 г. 

Расчет процентов судом проверен, сторона ответчика их размер не оспаривала, контррасчета не представила, следовательно, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению на основании следующего: 

В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 (в редакции от 28.12.2006 года N 63 и от 28.09.2010 года N 22) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом характера и объема наступивших последствий в результате нравственных страданий, а также с учетом степени вины работодателя, суд определяет размер компенсации, подлежащей ко взысканию в пользу ФИО1 3000 руб.. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в размере 255844 руб. 90 коп подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 подп. 1 НК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7175 руб. (исходя из размера взысканной суммы и требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Родолит» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Родолит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь-май 2017 г. в размере 255844 руб. 90 коп., по оплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 62354 руб. 60 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 49316 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего взыскать 370516 руб. 35 коп. 

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Родолит» в пользу ФИО1 заработной платы за январь-май 2017 г. в размере 255844 руб. 90 коп., обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Родолит» государственную пошлину в сумме 7175 руб. в доход местного бюджета. 

Ответчик, не участвовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Архангельский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, либо со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Приморский районный суд Архангельской области.

Председательствующий Е.А. Лощевская