№2-824/2021

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2021 года город Батайск

Батайский городской суд в составе

председательствующего судьи Акименко Н.Н.,

при секретаре Пузенко Т.А.,

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым требованиям Прокурора города Батайска, действующего в интересах ФИО1 

<

данные изъяты>, к АО «Эксплуатационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

В суд обратился Прокурор города Батайска в интересах ФИО1 с иском к АО «Эксплуатационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации. В обоснование исковых требований указал, что прокуратурой города Батайска проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Эксплуатационное предприятие» на должность 

<

данные изъяты>. В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполняемую работу работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты>. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ всем сотрудникам общества с ДД.ММ.ГГГГ произведена индексация заработной платы на 4%. В связи с этим размер заработной платы истца составил 

<

данные изъяты>. За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>. Истец просит взыскать с АО «Эксплуатационное предприятие» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал. 

Представитель АО «Эксплуатационное предприятие» в судебное заседание не явился, письменно уведомил суд о признании исковых требований. 

Изучив собранные доказательства, оценив их в совокупности, суд пришел к выводу.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в АО «Эксплуатационное предприятие» в должности 

<

данные изъяты>.

В соответствии с бухгалтерской справкой АО «Эксплуатационное предприятие» на настоящий момент ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с этим, обоснованным является требование о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, которая составит 

<

данные изъяты>. 

В ходе рассмотрения дела ответчиком не опровергнут факт невыплаты задолженности по заработной плате истцу. 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в пользу ФИО1. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> АО «Эксплуатационное предприятие» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации. 

Взыскать с АО «Эксплуатационное предприятие» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> и денежную компенсацию в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме. 

Судья 

Решение в окончательной форме изготовлено 15 марта 2021 года