Дело №2-1072/2020

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Светлогорск 26 октября 2020 года

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Аниськова М.В., при секретаре Никоненко И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты начисленных денежных средств и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с названным иском. В обоснование своих требований указал, что с 05.09.2019 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» (далее по тексту - ООО «СТРОЙРЕСУРС») в должности электромонтажника. За период с 05.09.2019 года по 14.02.2020 года ему (ФИО1) не выплачена заработная плата в сумме 161 311 рублей 94 копейки. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). До настоящего времени расчёт с ним работодателем не произведён. Кроме того, незаконными действиями работодателя ему причинён моральный вред, который оценивается в 50 000 рублей. Учитывая изложенные обстоятельства, ссылаясь на положения ст.ст.236, 237, 391 Трудового кодекса РФ,просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 161 311 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда - 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом. Ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по указанным в иске основаниям. Пояснил, что после заключения трудового договора с ответчиком, работодатель выплатил ему только аванс за октябрь 2019 года, больше ООО «СТРОЙРЕСУРС» заработную плату ему не выплачивало. В феврале 2020 года он написал заявление об увольнении из организации. Он надеялся на то, что ответчик погасит образовавшуюся задолженность по основным выплатам, но общество свои обязательства перед работником так и не выполнило.

Представитель ООО «СТРОЙРЕСУРС» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом, возражений по существу требований ФИО1 суду не представил.

Суд, в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), рассматривает дело в отсутствие сторон, в связи с чем, аудиопротоколирование не ведется.

Исследовав материалы дела и, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 28.05.2020 года следует, что ООО «СТРОЙРЕСУРС» (ОГРН 

<

Данные изъяты>, ИНН 

<

Данные изъяты>) является действующей с 21.02.2012 года организацией, с уставным капиталом в 300 000 рублей, основным видом деятельности которой является «41.20 строительство жилых и нежилых зданий».

Генеральным директором с 14.08.2019 года является 

<

ФИО>3

Согласно приказу (распоряжению) 

<

№> от 05.09.2019 года о приёме работника на работу, ФИО1 принят электромонтажником в обособленное подразделение 

<

Адрес> ООО «СТРОЙРЕСУРС», с окладом 30 000 рублей в месяц, с испытательным сроком 3 месяца. Основанием для издания приказа явился трудовой договор от 05.09.2019 года.

Приказом (распоряжением) 

<

№> от 14.02.2020 года ФИО1 уволен из организации 14.02.2020 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Установленные судом обстоятельства подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1

Основанием для обращения истца ФИО1 с данными требованиями явилась невыплата последнему заработной платы. 

На момент увольнения работника работодателем за период с октября 2019 года по февраль 2020 года не выплачена заработная плата, что подтверждается расчетным листком, из которого следует, что долг предприятия на конец февраля 2020 года составляет 161 311 рублей 94 копейки, в том числе сумма компенсации за неиспользованный отпуск (11,67 дней) - 14 183 рубля 02 копейки.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы, в том числе в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

С учётом приведенных выше норм права, обязанность доказать наличие законных оснований для неначисления заработной платы истцу либо факта выплаты истцу задолженности по заработной плате за спорный период в данном случае лежит на ответчике.

Из предоставленного истцом расчётного листка о начислении заработной платы усматривается, что с 02.12.2019 года по 14.02.2020 года истец находился в режиме приостановки трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Данный факт ответчиком не опровергнут.

Из представленной ответчиком ООО «СТРОЙРЕСУРС» на запрос суда справки от 22.09.2020 года следует, что ФИО1 работал в ООО «СТРОЙРЕСУРС» с 05.09.2019 года по 14.02.2020 года в должности электромонтажника. Оклад работника составлял 30 000 рублей. С 02.12.2019 года сотрудником была оформлена приостановка работы в связи с невыплатой заработной платы. ООО «СТРОЙРЕСУРС» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 05.11.2019 года по 14.02.2020 года. Общая сумма задолженности составляет 161 311 рублей 94 копейки, из них: за октябрь 2019 года - 26 667,17 рублей, за ноябрь 2019 года - 39 150,00 рублей, за декабрь 2019 года - 39 400,88 рублей, за январь 2020 года - 27 979,77 рублей, за февраль 2020 года - 28 114,12 рублей.

Оценивая требования ФИО1 в совокупности с имеющимися в деле доказательствами, суд приходит к выводу о нарушении работодателем законных прав и интересов уволенного работника.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед ФИО1 по заработной плате за период с октября 2019 года по февраль 2020 года, то с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере, то есть в сумме 161 311 рублей 94 копейки. 

Пунктом 4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «СТРОЙРЕСУРС» при выплате ФИО1 присуждённых денежных средств.

В соответствии с п.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывает ответчик в представленной на запрос суда справке от 22.09.2020 года, компенсация за задержку выплаты ФИО1 заработной платы по состоянию на 22.09.2020 года составляет 20 487 рублей 81 копейка. 

Расчёт суммы компенсации за задержку выплаты предприятием заработной платы работнику суд признаёт правильным и обоснованным.

Поскольку факт нарушения сроков выплаты заработной платы работнику установлен, руководствуясь положениями ст.236 ТК РФ, суд приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в указанной сумме.

Согласно ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

Материалами дела установлено, что со стороны работодателя имелось нарушение трудовых прав истца, в связи с чем, с учётом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца 3 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ООО «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета подлежит взыскания государственная пошлина в общем размере 5 135 рублей 99 копеек, из которой 4 835 рублей 99 копеек - госпошлина по материальным требованиям, 300 рублей - госпошлина по нематериальным требованиям (компенсация морального вреда).

Согласно абз.2 ст.211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно в размере 105 218 рублей 05 копеек, состоящей из заработной платы за октябрь 2019 года - 26 667 рублей 17 копеек, заработной платы за ноябрь 2019 года - 39 150 рублей, заработной платы за декабрь 2019 года - 39 400 рублей 88 копеек (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 161 311 рублей 94 копейки (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог), а также проценты за неполную выплату в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику по состоянию на 22 сентября 2020 года в размере 20 487 рублей 81 копейка.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТРОЙРЕСУРС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 135 рублей 99 копеек.

Решение в части взыскании заработной платы в течение трех месяцев (октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года) в сумме 105 218 рублей 05 копеек подлежит немедленному исполнению (при выплате с указанной суммы подлежит удержанию подоходный налог).

Решение суда может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд Калининградской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 30 октября 2020 года 

Судья М.В. Аниськов