Дело № 2-147/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2017 года р.п. Белоярский

Белоярский районный суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Солодушкиной Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Изгагиной Н.С.,

с участием помощника Белоярского межрайонного прокурора Юдиной О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 и ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Верх-Исетского района г.Екатеринбурга в интересах ФИО1 обратился в Белоярский районный суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 11732,22 руб. и денежной компенсации за задержку выплаты в размере 1355,86 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем ФИО2, в ходе которой установлено следующее. ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 01.03.2013 года на должность 

<

...> в магазин - учебный центр 

<

...>» в 

<

адрес> на основании трудового договора без № от 

<

дата>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. ФИО1 установлена заработная плата (оклад) в размере 6 250 (шесть тысяч двести пятьдесят) рублей. 

<

дата> ФИО1 уволена по собственному желанию. Между Правительством Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Республики Башкортостан» 01.09.2014 заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан (далее Соглашение), согласно которому минимальный размер заработной платы в Республике Башкортостан с 01.10.2014 составляет 6900 руб. Между Правительством Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Республики Башкортостан» 20.04.2016 заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан (далее Соглашение), согласно которому минимальный размер заработной платы в Республике Башкортостан с 01.05.2016 составляет 8900 руб. Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года, листу расчета по заработной плате за 2016 год, ей начислена заработная плата в размере - 56 568 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 18 копеек. При этом за декабрь 2015 года - 6000 рублей, за январь - август - 6250 рублей за каждый месяц и 568,18 рублей за сентябрь 2016 года. Вместе с тем заработная плата за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года не может быть установлена меньше 6 900 рублей, а за период с мая 2016 года по сентябрь 2016 года - меньше 8900 рублей. Согласно представленного в исковом заявлении расчета просит взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 11732,22 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1355,86 руб.

ФИО1 в адрес суда направлены дополнения к исковому заявлению, согласно которых она полагает, что в связи с тем, что расчет заработной платы работодателем велся неверно, расчет и выплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск так же были неверно рассчитаны и выплачены. За период с 

<

дата>. по 

<

дата>. ею отработано 3 года 7 месяцев. С 

<

дата>г. по 

<

дата> она находилась в первом за весь период работы у ИП ФИО2 очередном отпуске согласно приказу об очередном отпуске. В связи с неверным исчислением заработной платы оплата очередного отпуска была произведена неверно. Согласно ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 дней за отработанный календарный год. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поскольку очередной отпуск и расчет компенсации произведены в одном отчетном месяце, невыплаченная сумма компенсации за неиспользованный оплачиваемый очередной отпуск составляет 4682,59 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят два) рубля 59 копеек. Задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 111 дней, из них 12 дней до 

<

дата>. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Правила утверждены законом № 272-ФЗ от 03.07.2016г. Размер денежной компенсации согласно представленного расчета составляет 327,78 руб. После увольнения ФИО2 так же нарушила законодательство в части непредставления справки о доходах по форме службы занятости. Ее письма по электронной почте остались без ответа. Телефонные переговоры так же не дали должного результата. В связи с этим она была лишена возможности получения государственной материальной поддержки в период поиска новой работы, ввиду невозможности ее получения по вине ФИО2 выраженной в непредставлении необходимой справки о доходах с 

<

дата> по 

<

дата>. Так как она была лишена средств к существованию, вынуждена была заложить в ломбард ювелирные украшения. Пособие по безработице первые три месяца с момента постановки на учет составляет 75% от среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу увольнения, но не более 5635 руб. Сумма ежемесячного пособия составляет 5635 руб.

За период с 03.11.2016 по 30.11.2016 сумма пособия составила бы 5 071,50 руб.

За период с 01.12.2016 по 18.12.2016г. сумма пособия составила бы 3 271,94 руб.

Всего была лишена возможности государственной поддержки в период поиска новой работы по вине ФИО2 на общую сумму 8 343,44 руб. В связи с игнорированием законного требования ей были причинены моральные страдания, унизительное чувство безденежья и безысходности, принудившие обратиться в ломбард с целью получения средств для существования, что негативно отразилось на здоровье. Она была вынуждена обратиться за медицинской помощью. Просит взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4682,59 руб., проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату 327,78 руб. Взыскать с ИП ФИО2 неполученную сумму государственной поддержки в размере 8 343,44 руб. Возместить моральный вред в сумме 10 000 рублей, причиненный незаконными действиями ФИО2

В судебном заседании помощник Белоярского межрайонного прокурора Юдина О.М., исковые требования прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга и требования ФИО1 поддержала в полном объеме, просила удовлетворить на основании доводов, изложенных в исковом заявлении прокурора и в дополнениях ФИО1. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, согласно имеющегося в материалах дела ходатайства, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, направив своего представителя ФИО3, действующего на основании доверенности от 

<

дата>, который с исковыми требованиями прокурора согласился частично, пояснив, что действительно имело место неверное начисление заработной платы в связи с чем образовалась задолженность по ее не начисленной части, данную задолженность в период, указанный прокурором признает за вычетом 13 % налога (НДФЛ), который должен быть уплачен работодателем ФИО4. В части требований ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 4682,59 руб., процентов (денежная компенсация) за несвоевременную выплату, и морального вреда в сумме 10000 руб., указанные исковые требования считает незаконными и необоснованными, в связи с чем они не могут быть удовлетворены судом по следующим основаниям: всего ФИО1 отработано 43 месяца, за которые ей положено 100,19 дней отпуска. ФИО1 использовала 15 дней отпуска за период с 5 сентября по 19 сентября 2016г, а не 14 дней, как она указывает в дополнении к исковому заявлению. Итого, при увольнении осталось 85,19 дней (100,19-15=85,19) неиспользованного отпуска для расчета компенсации. Расчет заработка для исчисления оплачиваемого отпуска предоставленный ФИО1 также не соответствует действительности, поскольку прокуратурой Верх-Исетского района была проведена проверка и перерасчет заработной платы в отношении Ониной до уровня МРОТ в Республике Башкортостан на основании трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других документов. Данный расчет предоставлен в исковом заявлении. В соответствии с предоставленными им расчетами, сумма компенсации при увольнении после доначисления зарплаты до уровня МРОТ, должна была составить 20764,55 руб. А фактически при увольнении 19.09.2016г. ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21836,29 руб. Что означает, что доплата по компенсации за отпуск ФИО1 не положена, как и заявленные ею пени. В части требования о взыскании суммы не полученной господдержки не согласен. Заявление ФИО1 о выдаче ей справки было получено на почте 05.12.2016 и 08.12.2016 отправлено ФИО1 по почте. Согласно почтового идентификатора, письмо 14.12.2016 поступило в место вручения. С требованиями о компенсации морального вреда так же не согласен на основании доводов, изложенных в отзыве.

Судом установлено следующее.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовыми договорами, а также знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установлении правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договори) трудовым договором.

Согласно ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации с учетом социально - экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения региональным соглашением возможно установить размер минимальной заработной платы который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. 

Между Правительством Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Республики Башкортостан» 01.09.2014 заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан (далее Соглашение), согласно которому минимальный размер заработной платы в Республике Башкортостан с 01.10.2014 составляет 6900 руб. 

Между Правительством Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан и Региональным объединением работодателей «Союз работодателей Республики Башкортостан» 20.04.2016 заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан (далее Соглашение), согласно которому минимальный размер заработной платы в Республике Башкортостан с 01.05.2016 составляет 8900 руб.

ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 

<

дата> года на должность 

<

...> в магазин - учебный центр «

<

...>» в 

<

адрес> на основании трудового договора без № от 

<

дата>. 

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, является договором по основной работе. Режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. ФИО1 установлена заработная плата (оклад) в размере 6 250 (шесть тысяч двести пятьдесят) рублей. 

<

дата> ФИО1 уволена по собственному желанию. 

Согласно расчетным листкам ФИО1 за период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года, листу расчета по заработной плате за 2016 год, ей начислена заработная плата в размере - 56 568 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 18 копеек. При этом за декабрь 2015 года - 6000 рублей, за январь - август - 6250 рублей за каждый месяц и 568,18 рублей за сентябрь 2016 года.

Вместе с тем заработная плата за период с декабря 2015 года по апрель 2016 года не может быть установлена меньше 6 900 рублей, а за период с мая 2016 года по сентябрь 2016 года - меньше 8900 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен следующий расчет невыплаченной заработной платы и процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки выплаты заработной платы из расчета того, что с 01.01.2015 года установлен МРОТ в размере 6900 рублей, а с 01.05.2016 - 8900 рублей.

Согласно производственному календарю на 2016 год норма рабочего времени при 40 -часовой рабочей неделе составляет: январь - 120 часов, февраль - 159 часов, март - 168 часов, апрель -168 часов, май -152 часа, июнь -168 часов, июль -168 часов, август -184 часа, сентябрь-176 часов.

Согласно сведениям, представленным ИП ФИО2 продавец - консультант ФИО1 отработала в декабре 2015 - 207 часов, январе - 135 часов, феврале - 135 часов, марте - 153 часа, апреле -162 часа, мае -153 часа, июне - 153 часа, июле - 162 часа, августе -162 часа, сентябре - 9 часов.

При расчете использована следующая формула - МРОТ/норма рабочего времени за месяц * фактически отработанное время.

Декабрь - 6900/183 часа*207 часов = 7804,91 рублей

Январь - 6900/120 часов* 135 часов = 7762,5 рублей

Февраль - 6900/159 часов* 135 часов =5858,49 рублей 

Март-6900/168 часов* 153 часов =6283,92 рублей 

Апрель -6900/168 часов* 162 часов =6653,57 рублей 

Май - 8900/152 часов* 153 часа = 8958,55 рублей 

Июнь -8900/168 часов* 153 часа = 8105,35 рублей 

Июль-8900/168 часов* 162 часа = 8582,14 рублей

Август-8900/184 часов* 162 часа = 7835,86 рублей

Сентябрь - 8900/176 часов* 9 часа = 455,11 рублей

Итог за период с декабря 2015 по сентябрь 2016 года Ониной должна была быть выплачена заработная плата на сумму 68300,40 рублей,

Фактически за период январь - сентябрь 2016 года ФИО1 выплачена сумма в размере 56568,18 рублей.

Таким образом, за период с января по сентябрь 2016 года ФИО1 не выплачена и не начислена заработная плата в размере 11732,22 (одиннадцать тысяч семьсот тридцать два) рубля (68300,40-56568,18 рублей).

Данный расчет признается судом верным, принимается и не оспаривается стороной ответчика.

Задержка заработной платы за январь 2016 г. составляет 1512 (одна тысяча пятьсот двенадцать) рублей 50 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 февраля 2016 г. Фактическая выплата указанной суммы заработной платы за январь 2016 г. на дату подачи иска – 09.01.2017 не производилась:

— с 11 февраля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (124 дн.) в сумме 68 руб. 77 коп. (1512.50 руб. х 11% (ставка рефинансирования ЦБ РФ)х 1/300 х 124 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 51 руб. 35 кой. (1512.50 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 7 руб. 06 коп. (1512.50 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 90 руб. 75 коп. (1512.50 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 9 руб. 07 коп. (1512.50 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 227 руб. 00 коп.

Задержка заработной платы за март 2016 г. составляет 33 (тридцать три) рубля 92 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 апреля 2016 г.:

— с 12 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (63 дн.) в сумме 0 руб. 78 коп. (33.92 руб. х 11% х 1/300 х 63 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 1 руб. 15 коп. (33.92 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 0 руб. 16 коп. (33.92 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 2 руб. 04 коп. (33.92 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 0 руб. 20 коп. (33.92 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 4 руб. 33 коп.

Задержка заработной платы за апрель 2016 г. составляет 403 (четыреста три) рублей 57 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 мая 2016 г.:

— с 9 апреля 2016 г. по 13 июня 2016 г. (66 дн.) в сумме 9 руб. 77 коп. (403.57 руб. х 11% х 1/300 х 66 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 13 руб. 70 коп. (403.57 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 1 руб. 88 коп. (403.57 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 24 руб. 21 коп. (403.57 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 2 руб. 42 коп. (403.57 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 51 руб. 99 коп.

Задержка заработной платы за май 2016 г. составляет 2708 (две тысячи семьсот восемь) рублей 55 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 июня 2016 г.:

— с 11 июня 2016 г. по 13 июня 2016 г. (3 дн.) в сумме 2 руб. 98 коп. (2708.55 руб. х 11% х 1/300 х 3 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 91 руб. 96 коп. (2708.55 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 12 руб. 64 коп. (2708.55 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 162 руб. 51 коп. (2708.55 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

-— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 16 руб. 25 коп. (2708.55 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 286 руб. 34 коп.

Задержка заработной платы за июнь 2016 г. составляет 1855 (одна тысяча пятьдесят пять) рублей 35 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 июля 2016 г.:

— с 12 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (69 дн.) в сумме 44 руб. 81 коп. (1855.35 руб. х 10.5% х 1/300 х 69 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 8 руб. 66 коп. (1855.35 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 111 руб. 32 коп. (1855,35 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 11 руб. 13 коп. (1855.35 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 175 руб. 92 коп.

Задержка заработной платы за июль 2016 г. составляет 2333 (две тысячи триста тридцать два) рубля 14 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 августа 2016 г.:

— с 11 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (39 дн.) в сумме 31 руб. 83 коп. (2332.14 руб. х 10.5% х 1/300 х 39 дн.) 

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 10 руб. 88 коп. (2332.14 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.) 

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 139 руб. 93 коп. (2332.14 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.) 

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 13 руб. 99 коп. (2332.14 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.) 

Итого 196 руб. 64 коп.

Задержка заработной платы за август 2016 г. составляет 1585 (одна тысяча пятьсот восемьдесят пять) рублей 86 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 сентября 2016 г.: 

— с 13 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (6 дн.) в сумме 3 руб. 33 коп. (1585.86 руб. х 10.5% х 1/300 х 6 дн.)

-— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 7 руб. 40 коп. (1585.86 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 95 руб. 15 коп. (1585.86 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 9 руб. 52 коп. (1585.86 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 115 руб. 40 коп.

Задержка заработной платы за декабрь 2015 г. составляет 1804 (одна тысяча восемьсот четыре) рубля 91 коп. Установленная дата выплаты заработной платы 10 января 2016 г.:

— с 1 января 2016 г. по 13 июня 2016 г. (165 дн.) в сумме 109 руб. 20 коп. (1804.91 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— с 14 июня 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (97 дн.) в сумме 61 руб. 28 коп. (1804.91 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 8 руб. 42 коп. (1804.91 руб. х 10% х 1/300 х 14 дн.)

— с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 108 руб. 29 коп. (1804.91 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— с 1 января 2017 г. по 9 января 2017 г. (9 дн.) в сумме 10 руб. 83 коп. (1804.91 руб. х 10% х 1/150 х 9 дн.)

Итого 298 руб. 2 коп.

Общий размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за период 2016 г.г. составляет 1355 (одна тысяча триста пятьдесят пять) рублей 64 коп. 

Итого общая сумма задолженности ИП ФИО2 перед ФИО1 составляет (задолженность по заработной плате вместе с денежной компенсацией) - 13087,86 (тринадцать тысяч восемьдесят семь рублей) 86 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая), Российские организации, индивидуальные предприниматели…..обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. 

Согласно статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая), налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Таким образом, заслуживает внимания и является обоснованным довод представителя ответчика о том, что взыскиваемые с ответчика ФИО4 суммы должны быть уменьшены на сумму подлежащего ею к уплате налога (НДФЛ) в размере 13 %.

Следовательно сумма задолженности по заработной плате за период декабрь 2015 - сентябрь 2016 года составит: 11 732,22/100*13 = 10 207 (десять тысяч двести семь) рублей 03 коп.

Сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составит: 1355,64/100*13 = 1179 (одна тысяча сто семьдесят девять) рублей 40 коп., а всего на общую сумму: 10 207,03 + 1179,40 = 11 386 (одиннадцать тысяч триста восемьдесят шесть рублей) 43 коп.

Требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы компенсации за неиспользованный отпуск работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно утверждений ФИО1 она находилась в отпуске в период с 5 сентября 2016г. по 18 сентября 2016 г. 14 дней. Однако, согласно представленного стороной ответчика приказа № О-14 от 05.09.2016 ФИО1 предоставлен отпуск с 5 сентября 2016 по 19 сентября 2016 на 15 календарных дней. 

Всего ФИО1 отработано 43 месяца * 2,33 (кол-во дней отпуска за месяц) = 100,19 дней отпуска положенных работнику. 

ФИО1 использовала 15 дней отпуска за период с 5 сентября по 19 сентября 2016г., а не 14 дней, как она указывает в дополнении к исковому заявлению. 

Итого, при увольнении осталось 85,19 дней (100,19-15=85,19) неиспользованного отпуска для расчета компенсации.

Суд не может согласиться с расчетом заработка для исчисления оплачиваемого отпуска предоставленным ФИО1, так как он является не верным. 

Для исчисления компенсации должен применяться расчет заработной платы ФИО1 от уровня МРОТ в Республике Башкортостан на основании трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, табелей учета рабочего времени, расчетных листков и других документов. 

Данный расчет предоставлен в исковом заявлении прокуратуры Свердловской области и им верно руководствовался ответчик: 

Месяц кол-во часов Норма часов Начислено руб.

сен.15 153 176 5998,30

окт.15 153 176 5998,30

ноя.15 135 159 5858,49

дек.15 207 183 7804,91

янв.16 135 120 7762,50

фев.16 135 159 5858,49

мар. 16 153 168 6283,92

апр.16 162 168 6653,57

май.16 153 152 8958,55

июн.16 153 168 8105,35

июл.16 162 168 8582,14

авг.16 162 184 7835,86

сен.16 9 176 455,11

Итого: 86155,48

Учитывая, что в представленном истцом расчетном листке за сентябрь 2016 года имеются сведения о начислении ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 877 рублей 02 коп. – 13% НДФЛ = 15 553,00; а согласно представленного ответчиком платежного поручения 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 15 553,02 рублей, в то время как должно быть перечислено 18 160,46 рублей, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца суммы не выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 160,46 – 15 553,02 = 2 607,44 руб., исходя из приведенного ниже расчета.

При определении размера компенсации суд, как уже указано выше, не может согласиться с расчетом, представленным как истцом ФИО1, поскольку он выполнен исходя из размера заработной платы определенной МРОТ, а не исходя из количества часов отработанного времени, так и ответчиком, так как в расчете имеются арифметические ошибки.

Число полных отработанных истцом месяцев за период с марта 2013 по сентябрь 2016 составит 43 месяца, соответственно, средний дневной заработок истца, рассчитанный по правилам ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, равен 245,03 руб. = начисленная заработная плата за 12 месяцев (с сентября 2015 по сентябрь 2016 года) 86155,48 руб. / 12 месяцев / 29,3 дня.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 85,19 дней неиспользованного отпуска * 245,03 руб. (средний дневной заработок) = 20874, 10 рублей – 13% НДФЛ = 18 160,46 рублей.

Суд не может принять в качестве доказательства оплаты компенсации за неиспользованный отпуск платежное поручение 

<

номер> от 

<

дата> на сумму 7665,38 рублей, так как в назначении платежа указано – заработная плата за август, сентябрь, компенсация частично. Таким образом, не представляется возможным установить в каком размере и какая именно компенсация была перечислена ФИО1 указанным платежным поручением.

Задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 111 дней, из них 12 дней до 03.10.2016г. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Расчет пени (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, составляет: с 21.09.2016 по 02.10.2016 (12 дней) в сумме 10 руб. 42 коп. (2 607,44*10*1/300*12 дней), с 03.10.2016 по 09.01.2017 г. (99 дней) в сумме 172 руб. 09 коп. (2 607,44*10*1/150*99 дней). Итого 10,42 руб. + 172,09 руб. = 182,51 рублей. 

Требования ФИО1 о взыскании с ИП ФИО2 неполученную сумму государственной поддержки в размере 8 343,44 руб. удовлетворению не подлежат как необоснованные.

Не получение пособия по безработице ФИО1 обосновывает не выдачей ей ответчиком справки о доходах по форме службы занятости, однако, как следует, из материалов дела, 28.11.2016г. ФИО1 отправила в адрес ответчика ИП ФИО2 письмо с заявлением о выдаче справки о доходах по форме службы занятости.

Согласно пояснений представителя ответчика, заявление на выдачу справки о доходах от ФИО1 было получено на почте 05.12.2016 года (согласно почтового штемпеля на конверте, поступило в Екатеринбург 03.12.2016).

Согласно ст. 62 ТК РФ в течение 3 дней ответчиком была составлена и в адрес ФИО1 отправлена запрашиваемая справка. 

08.12.2016г. письмо со справкой было направлено ФИО1 (копия конверта и описи прилагается). Согласно отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, указано, что письмо со справкой поступило в место вручения 14.12.2016г., ФИО1 получено только 17.12.2016.

Таким образом, факт не предоставления или не своевременного предоставления ответчиком истцу ФИО1 справки о доходах своего подтверждения не нашел.

Доказательств того, что ранее, до 08.12.2016 ФИО1 обращалась к ответчику с заявлением о выдаче справки, ФИО1 суду не представлено. Как не представлено и доказательств того, что она обращалась в филиал ГКУ ЦЗН 

<

адрес> для постановки на учет и получения пособия ранее даты, указанной в справке (19.12.2016) и ей было отказано в связи с отсутствием справки о доходах.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как было установлено судом, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, гарантированных абз. 6 ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, своевременно не выплачен расчет при увольнении, имело место неправильное начисление заработной платы, в связи с чем истцу причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в полной мере учитывает положения приведенных норм права, конкретные обстоятельства причинения истцу нравственных страданий, его эмоционально-психологическое состояние, вызванное неправильным начислением заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, принимает во внимание вину ответчика и полагает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда в размере 1000 рублей. Факт обращения истца за медицинской помощью в связи с заболеванием «Острое респираторное заболевание» не может быть принят судом во внимание при определении размера компенсации морального вреда, так как взаимосвязь между неправильным начислением заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск и возникшим простудным заболеванием отсутствует. 

С ответчика ФИО2, кроме того, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 567 руб. 6 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск прокурора Верх-Исетского района г. Екатеринбурга в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

номер>) задолженность по заработной плате за период декабрь 2015 - сентябрь 2016 года в размере 10 207 (десять тысяч двести семь) рублей 03 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 1179 (одна тысяча сто семьдесят девять) рублей 40 коп. в общей сумме 11 386 (одиннадцать тысяч триста восемьдесят шесть рублей) 43 коп.

Требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

номер>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 607 руб. 44 коп. и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 182 руб. 51 коп. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

номер>) компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальных требований ФИО1 отказать за необоснованностью.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (

<

номер>) в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 567 рублей 6 коп. 

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Белоярский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья Солодушкина Ю.С. 

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2017 года.