УИД 03RS0003-01-2020-006069-55

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа 06 октября 2020 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Совиной О.А.

при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО1

с участием представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4659/2020, возбужденное по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Система» о взыскании заработной платы с учетом надбавок, оплаты за отпуск, оплаты за период временной нетрудоспособности (за вычетом налога на доходы физических лиц) в общей сумме 119738,63 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат за период с 06.08.2019 по 31.08.2020 года в размере 20239,72 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, расходов на услуги представителя в размере 20000 рублей, почтовых расходов в размере 482,88 рубля.

В обоснование заявленных требований ФИО4 указала, что с 12.02.2019 года работает ООО «Система» в должности начальника отдела кадров на основании трудового договора №. Заработная плата состоит из должностного оклада в размере 14375 рублей и вахтовой надбавки. За период с июля по декабрь 2019 года работодателем начислена заработная плата в сумме 195478,65 рублей, однако выплата произведена не в полном объеме – 25.10.2019 года перечислено 35000 рублей, 10.08.2020 года – 40740,02 рублей. Действиями работодателя истице причинен моральный вред.

В судебном заседании представитель истицы ФИО2 уточненный иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала, возражения представила в письменном виде.

Истица и представитель третьего лица ГУ – РО ФСС РФ по РБ в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие истицы и представителя третьего лица.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом из материалов дела установлено, что 12.02.2019 года между ООО «Система» и ФИО4 заключен трудовой договор №, по которому ФИО4 принята на работу в данное Общество на должность начальника отдела кадров. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по данному договору для работника является основной, место работы «Основное подразделение». 

Согласно пункту 3.1 трудового договора и приказу № от 12.02.2019 года «О приеме работника на работу» ФИО4 установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 14375 рублей с применением районного коэффициента в размере 1,150.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Система», утвержденными 13.12.2019 года, установлен порядок выплаты заработной платы: двадцатого числа каждого месяца – первая часть заработной платы, пятого числа каждого месяца – вторая часть заработной платы за отработанный месяц.

Истица утверждает, что заработная плата за период с июня по декабрь 2019 года ей в полном объеме не выплачена.

В подтверждение доводов о невыплате заработной платы за указанный период истица представила расчетные листки за период с февраля по октябрь 2019 года, содержание которых не соответствует условиям трудового договора.

Ответчиком в материалы дела также представлены расчетные листки, содержание которых не соответствует содержанию расчетных листков, представленных истицей.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре, приказе о приеме на работу оговорен размер заработной платы истицы, эти документы подписаны истицей без замечаний.

Содержание этих документов не противоречиво, они согласуются между собой и с другими материалами дела, подтверждены в судебном заседании свидетелем ФИО5, оказывающей ООО «Система» услуги по бухгалтерскому учету и расчету заработной платы. 

Доводы истицы, указанные в исковом заявлении, и поддержанные представителем истицы в судебном заседании о том, что истице не начислена и не выплачена вахтовая надбавка за июль – декабрь 2019 года, суд отклоняет как несостоятельные. 

Согласно пункту 5.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Система» в Обществе предусмотрен вахтовый метод организации работ. В том случае, если такой режим установлен работнику, это условие отражается в трудовом договоре. 

Условие о вахтовом методе работы трудовым договором, заключенным с работником ФИО4, не предусмотрено. 

Из выписок по счету № видно, что 12.04.2019 года ФИО4 перечислена заработная плата в размере 22749,93 рублей, 14.05.2019 года - 35000,25 рублей, 27.06.2020 года - 35000,25 рублей, 14.08.2019 года - 35000,25 рублей, 21.09.2019 года - 35000,25 рублей.

Перечисление заработной платы до июля 2019 года в размере 35000,25 рублей, представитель ответчика объяснил тем, что при наличии у предприятия денежных средств, работнику выплачивалась денежная премия. С июля 2019 года у работодателя отсутствовала возможность премировать работников, с учетом данного обстоятельства, премии ФИО4 не начислялись.

Данный довод суд считает состоятельным, поскольку Правилами трудового распорядка установлено право, но не обязанность работодателя поощрять работников за добросовестный и эффективный труд.

09.09.2019 года истица обратилась к работодателю с заявлением об установлении ей на основании положений статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации шестичасового рабочего дня с 09-00 до 16-00 часов, обеденный перерыв с 13-00 до 14-00 часов в связи с беременностью. 

На основании заявления ФИО4 от 22.11.2019 года приказом № от 09.12.2019 года ей предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 12.02.2019 по 11.02.2021 года в количестве 35 календарных дней с 02.12.2019 по 13.01.2020 года. Кроме того, приказами руководителя ООО «Система» истице предоставлялись отпуска 08.07.2019 года, 15.08.2019 года, 20.08.2019 года, 19.09.2019 года, 04.10.2019 года. 

Согласно табелям учета рабочего времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2019 года с 09.09.2020 года истица работала на условиях неполного рабочего времени, по шесть часов в день пять дней в неделю. 

14.01.2020 года ФИО4 предоставлен отпуск по беременности и родам.

Согласно письму Государственной инспекции труда в РБ от 19.06.2020 года в результате проверки обращения ФИО4 о нарушении ее трудовых прав установлен факт наличия задолженности по заработной плате, оплате отпуска, пособий по беременности и родам, за постановку на учет в ранние сроки беременности. Работодателю вынесено предписание о погашении задолженности на общую сумму 111985,91 рублей сроком исполнения до 10.07.2020 года.

Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, от 19.06.2020 года видно, что за июль 2019 года ФИО4 начислена заработная плата в размере 11124,93 рубля, за август 2019 года – 14342,63 рубля, за сентябрь 2019 года – 10796,63 рублей, за октябрь – 11423,86 рубля, за ноябрь 2019 года – 10785,92 рублей, за декабрь 2019 года – 17266,05 рублей, предоставлен отпуск - 08.07.2019 года, 15.08.2019 года, 20.08.2019 года, 19.09.2019 года, 04.10.2019 года, с 02.12.2019 по 13.01.2020 года. Начисленная заработная плата с июля 2019 по декабрь 2019 года в сумме 40740,02 рубля, отпускные суммы, пособие по беременности и родам и пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в сумме 71245,89 рублей, не выплачены. 

Начисление заработной платы в указанном выше размере подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком.

04.06.2020 года прокурором Кировского района г.Уфы руководителю ООО «Система» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Согласно выписке по счету № 25.10.2019 года ФИО4 перечислена заработная плата в размере 35000 рублей (платежное поручение №).

Согласно платежному поручению № от 10.08.2020 года ответчиком перечислена заработная плата, выплата пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и выплата за отпуск по беременности и родам в сумме 111985,91 рублей. 

Из акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, от 14.08.2020 года видно, что заработная плата за период с июля 2019 по декабрь 2019 года, в том числе оплата ежегодного отпуска за июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь 2019 года в сумме 40740,02 рублей выплачена 10.08.2020 года, пособие по беременности и родам и пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности в сумме 71245,89 рублей выплачено 10.08.2020 года. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не начислена и не выплачена. 

Исходя из фактических обстоятельств и анализа всей совокупности имеющихся доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за период с июля по декабрь 2019 года, поскольку заработная плата за указанный период выплачена в полном объеме.

Довод истицы о том, что ей не устанавливался неполный рабочий день, опровергается представленными в материалы дела доказательствами.

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. 

Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. 

Поскольку 09.09.2019 года истица обратилась к работодателю с заявлением об установлении ей на основании положений статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации шестичасового рабочего дня с 09-00 до 16-00 часов в связи с беременностью, подтвердив основания сокращения рабочего дня справкой ВКК № от 10.09.2019 года, постольку работодатель, исполняя обязанность, предусмотренную статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставил истице возможность трудиться неполный рабочий день.

Факт работы истицы с 09.09.2019 года неполный рабочий день (по просьбе истицы 6 часов) подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела.

Доводы истицы о том, что дополнительное соглашение об установлении неполного рабочего дня сторонами не заключено, соответствующий приказ не издан, суд находит несостоятельными, поскольку, истица как начальник отдела кадров была обязана в силу условий трудового договора и характера должностных обязанностей обеспечить заключение такого соглашения и издание соответствующего приказа. Заявление об установлении неполного рабочего дня ФИО4 не отозвано. 

Из представленных в материалы дела листков нетрудоспособности № и 355017019843, а также табелей учета рабочего времени видно, что ФИО4 была нетрудоспособна с 25.07.2019 по 06.08.2019 года и с 10.10.2019 по 16.10.2019 года.

Согласно статье 14 Федерального закона №255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на 730. При исчислении размера пособия учитывается число фактически отработанных дней за два предшествующих года, исключаются календарные дни, которые приходились на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Ответчик в судебном заседании подтвердил, что на момент наступления нетрудоспособности истица имела страховой стаж свыше 8 лет, заработок в 2017 году в ООО «Башотделстройсервис» составил 182247,76 рублей, в 2018 году в ООО «Ордена Ленина Трест Нефтепроводмонтаж» - 151914,70 рублей, соответственно среднедневной заработок составил 457,76 рублей, исходя из расчета: 182247,76 рублей + 151914,70 рублей / 730 дней. 

За период нетрудоспособности с 25.07.2019 по 06.08.2019 года пособие должно быть выплачено ФИО4 в размере 5950,88 рублей, исходя из расчета: 457,76 рублей х 100% х 13 календарных дней; за период с 10.10.2019 по 16.10.2019 года пособие должно быть выплачено в размере 3204,32 дня, исходя из расчета: 457,76 х 100% х 7 календарных дней. 

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.07.2019 по 06.08.2019 года выплачено истице 10.08.2020 года в размере 3326,53 рублей (платежное поручение №), следовательно, с ответчика подлежат взысканию в пользу истицы недоплаченное пособие за указанный период в размере 2624,35 рубля.

Пособие по временной нетрудоспособности за период с 10.10.2019 по 16.10.2019 года выплачено истице в размере 2985,34 рублей, соответственно с ответчика следует довзыскать невыплаченную часть 218,98 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик не выплатил истице в установленный законом и трудовым договором сроки заработную плату и пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в сумме 5317,42 рублей, исходя из расчета:

- за июль 2019 года

Сумма

долга

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

расчет

с

по

дни

11 124.93

06.08.2019

08.09.2019

34

7.25 %

1/150

11 124.93 х 34 х 1/150 х 7.25%

182.82 

11 124.93

09.09.2019

24.10.2019

46

7.00 %

1/150

1 1 124.93 х 46 х 1/150 х 7%

238,82 

- за август 2019 года

Сумма

долга

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

расчет

Проценты

с

по

дни

14 342.63

06.09.2019

08.09.2019

3

7,25 %

1/150

14 342.63 х 3 х 1/150 х 7.25%

20.80 

14 342.63

09.09.2019

24.10.2019

46

7,00 %

1/150

14 342.63 х 46 х 1/150 х7.00%

307.89 

- за сентябрь 2019 года

Сумма

Период просрочки

Ставка

Доля 

ставки

расчет

Проценты

долга

с

по

дни

10796.63

05.10.2019

24.10.2019

20

7,00 %

1/150

10 796.63 х20х 1/150 х 7%

100,77 

Итого:

10 796.63

05.10.2019

24.10.2019

Выплата частично 25.10.2019 

20

100,77 

1 264.19

05.10.2019

27.10.2019

23

7,00 %

1/150

1 264.19 х 23 х 1/150 х 7%

13,57 

1 264.19

28.10.2019

15.12.2019

49

6,50 %

1/150

1 264,19 х 49 х 1/150 х 6.5%

26.84 

1 264.19

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

1 264.19 х 56 х 1/150 х 6.25%

29,50 

1 264,19

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

1 264.19 х 77 х 1/150 х 6%

38,94 

1 264.19

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

1 264,19 х 56 х 1/150 х 5.5%

25,96 

1 264.19

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

1 264.19 х 35 х 1/150 х 4.5%

13,27 

1 264.19

27.07.2020

09.08.2020

выплата

14

4,25 %

1/150

1 264.19 х 14 х 1/150 х 4.25%

5.01 

- за октябрь 2019 года

Сумма долга

Период просрочки

дни

дни

Ставка

Доля

ставки

расчет

Проценты

11423.86

06.1 1.2019

15.12.2019

40

6,50 %

1/150

11 423.86 х 40 х 1/150 х 6.5%

198,01 

11423,86

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

11 423.86 х 56 х 1/150 х 6.25%

266.56 

11423.86

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

11 423.86 х 77 х 1/150 х 6%

351,85 

11423.86

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

11 423.86 х 56 х 1/150 х 5.5%

11423.86

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

11 423.86 х 35 х 1/150 х 4.5%

119,95 

11423.86

27.07.2020

09.08.2020

14

4,25 %

1/150

11 423.86 х 14 х 1/150 х 4.25%

45,31

- за ноябрь 2019 года

Сумма

долга

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

расчет

Проценты

с

по

дни

10 785.92

06.12.2019

15.12.2019

10

6.50 %

1/150

10 785.92 х 10х 1/150 х 6.5%

46.74 

10 785.92

16.12.2019

09.02.2020

56

6.25 %

1/150

10 785.92 х 56 х 1/150х 6.25%

251.67 

10 785.92

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

10 785.92 X 77 х 1/150 х 6%

332,21

10 785,92

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

10 785,92 х 56 х 1/150 х 5.5%

221,47

10 785.92

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

10 785,92 х 35 х 1/150 х 4.5%

113,25

10 785.92

27.07.2020

09.08.2020

14

4,25 %

1/150

10 785.92 х 14 х 1/150 х 4.25%

42.78 

- да декабрь 2019 года

Сумма

долга

Период просрочки

расчет

Проценты

с

по

дни

ставка

Доля ставки

17 266.05

29.11.2019

15.12.2019

17

6,50 %

1/150

17 266.05 х 17 х 1/150 х 6.5%

127,19 

17 266.05

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

17 266,05 х 56 х 1/150 х 6.25%

402,87 

17 266.05

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

17 266,05 х 77 х 1/150 х 6%

531.79 

17 266.05

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

17 266,05 х 56 х 1/150 х 5.5%

354,53 

17 266.05

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

17 266.05 х 35 х 1/150 х 4.5%

181.29 

17 266.05

27.07.2020

09.08.2020

14

4,25 %

1/150

1 17 266.05 х 14 х 1/150 х 4.25%

68.49 

- по листку нетрудоспособности №

Сумма

долга

период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Расчет 

Проценты

с

по

дни

2 624.35

06.09.2019

08.09.2019

3

7.25 %

1/150

2 624.35 х 3 х 1/150 х 7.25%

3.81 

2 624.35 2624J5 1

09.09.2019

27.10.2019

49

7.00 %

1/150

2 624.35 х 49 х 1/150 х 7%

60.01 

2624.35

28.10.2019

15.12.2019

49

6.50 %

1/150

2 624.35 х 49 х 1/150 х 6.5%

55.72 

2 624.35

16.12.2019

09.02.2020

56

6.25 %

1/150

2 624.35 х 56 х 1/150 х 6.25%

61.23 

2 624.35

10.02.2020

27.04.2020

26.04.2020

77

6.00 %

1/150

2 624.35 х 77 х 1/150 х 6%

80.83

2 624.35

27.04.2020

21.06.2020

56

5.50 %

1/150

2 624.35 х 56 х 1/150 х 5.5%

53.89 

2 624.35

22.06.2020

26.07.2020

35

4.50 %

1/150

2 624.35 х 35 х 1/150 х 4.5%

27.56 

2 624.35

27.07.2020

05.10.2020

71

4,25 %

1/150

2 624.35 х 71 х 1/150 х 4.25%

52.79 

- по листку нетрудоспособности №

Сумма

долга

Период просрочки

Ставка

Доля

ставки

Расчет

Проценты

с

по

дни

218.98

06.11.2019

15.12.2019

40

6.50 %

1/150

218.98 х 40 х 1/150 х 6.5%

3.80 

218.98

16.12.2019

09.02.2020

56

6.25 %

1/150

218.98 х 56 х 1/150 х 6.25%

5.11 

218.98

10.02.2020

26.04.2020

77

6.00 %

1/150

218.98 х 77 х 1/150 х 6%

6.74 

218.98 

27.04.2020

21.06.2020

56

5.50 %

1/150

218.98 х 56 х 1/150 х 5.5%

4.50 

218.98

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

218.98 х 35 х 1/150 х 4.5%

2.30 

218.98

Итого:

218.98

Р>:6- _ _

27.07.2020

05.10.2020

71

4,25%

1/150

218.98 х 71 х 1/150 х 4.25%

4.41 

Всего 421,64 + 328,69 + 253,86 + 1216,12 + 1008,12 + 1666,16 + 395,84 + 26,86 = 5317,42 рублей. 

Поскольку трудовые права истицы были нарушены работодателем невыплатой заработной платы, оплаты отпуска и пособий по временной нетрудоспособности, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда на основании положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определяя размер компенсации с учетом характера и длительности нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истицы, требований разумности и справедливости, в 25000 рублей.

С учетом вышеизложенного исковые требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных судом требований.

Истица является стороной, в пользу которой принято решение суда.

Почтовые расходы истцы составили 382,88 рубля, подтверждены кассовыми чеками от 22.06.2020 и 07.02.2020 года.

Учитывая результаты рассмотрения иска, данные расходы подлежат возмещению в размере 22,32 рубля (цена иска 139978,35 рублей, требования удовлетворены на сумму 8160,75 рублей, 382,88х8160,75/139978,35).

В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

03.02.2020 года между ФИО4 и ФИО2 заключен договор оказания юридических услуг, стоимость которых составила 20000 рублей.

Оплата стоимости юридических услуг подтверждена актом приема-передачи денежных средств от 03.02.2020 года. 

Принимая во внимание категорию спора и уровень его сложности, затраченное время на его рассмотрение, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов, суд считает, что стоимость услуг представителя в размере 20000 рублей является разумной.

С учетом результатов рассмотрения иска суд взыскивает с ответчика в пользу истицы расходы на юридические услуги представителя в размере 1166 рублей, исходя из расчета: 8160,75х20000/139978,35. 

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета суд взыскивает государственную пошлину в размере 700 рублей, от уплаты которой истица освобождена в силу закона.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО4 пособие по временной нетрудоспособности в размере 2843,33 рубля, денежную компенсацию за просрочку выплат в размере 5317,42 рублей, компенсацию морального вреда 25000 рублей, расходы на услуги представителя в размере 1166 рублей, почтовые расходы 22,32 рублей. 

В остальной части исковые требования ФИО4 оставить без удовлетворения.

Взыскать в бюджет городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья Совина О.А.