№ 2-2215/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

р.п. Старая Майна 10 июля 2018 года 

Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе: 

председательствующего судьи Дементьева Н.Н., 

при секретаре Лисенковой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ « Заречное» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к СНТ «Заречное» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Требование мотивированы тем, что осуществлял трудовую деятельность в СНТ «Заречное» в должности 

<

...>. 09 января 2018 года приказом №.... председателя правления СНТ « Заречное» ФИО2 ему объявлен выговор, в связи с отсутствием 13 декабря 2017 года на рабочем месте в период с 06 часов 30 минут до 07 часов 20 минут. Отобрано объяснение. 22 февраля 2018 года на основании приказа №.... был уволен по инициативе работодателя по п.п. «в» п.6,п.5 ст. 81 ТК РФ. Решением Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 14.05.2018 года приказ СНТ « Заречное» №.... от 22.02.2018 года об его увольнении признан незаконным и восстановлен в должности 

<

...> СНТ « Заречное». К работе был допущен с 17.05.2018 года. Считает период работы с 22.02.2018 года по 14.05.2018 года вынужденным прогулом, так как был отстранен от работы по вине работодателя. Исходя из среднего дневного заработка в 1787,70 руб., вынужденного прогула в 21 день и предполагаемого выхода на работу в праздничные дни 1 и 9 мая 2018 года, оплачиваемых не менее двойной ставки, просит взыскать с СНТ « Заречное» в его пользу 41117,10 руб., а также понесенные им расходы за оказание юридических услуг 5000 руб. 

В судебном заседании ФИО1, иск подержал, в обоснование привел доводы аналогичные, изложенным в заявлении. 

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 с заявленными требованиями истца не согласилась, при этом пояснили, что действительно ФИО1, работая в должности сторожа СНТ « Заречное», приказом №.... от 22 февраля 2018 года был уволен по инициативе работодателя по п.п. «в» п.6, п.5 ст. 81 ТК РФ. Однако на основании и во исполнение решения Чердаклинского районного суда Ульяновской области от 14.05.2018 приказ от 22.02.2018 года об увольнении ФИО1 был отменен и последний, восстановлен на работе в должности 

<

...> СНТ « Заречное». Также истцу за время вынужденного прогула с 23.02.2018г. по 16.05.2018г. начислена среднемесячная заработная плата в размере 28510,77 руб., которую ФИО1 отказался получать, поэтому депонирована на счет. Истец в мае 2018 года после восстановления в прежней должности уже отработал три смены и график его работы сутки через трое.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 работал в СНТ «Заречное» в должности 

<

...> с 

<

...>.

Приказом №.... от 22.02.2018 года ФИО1 уволен 22 февраля 2018 года по п. п. «в» п.6 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных других работников, а также по п.5 ст. 81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Решением Чердаклинского районного суда от 14 мая 2018 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к СНТ «Заречное» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении, восстановлении на работе, компенсации морального вреда приказ об увольнении ФИО1 признан незаконным, он восстановлен на работе в должности сторожа СНТ «Заречное», взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. 

Приказом ответчика №.... от 17 мая 2018 года приказ от 22.02.2018 года об увольнении ФИО1 отменен и последний допущен к исполнению своих трудовых обязанностей в должности 

<

...> с 17 мая 2018 года.

Кроме того, приказом СНТ «Заречное» от 17 мая 2018 года произведен расчет средней месячной заработной платы сторожа ФИО1 за период с 22.02.2017г. по 22.02.2018г. и ему начислена выплата за время вынужденного прогула с 23.02.2018г. по 16.05.2018г. Согласно представленного ответчиком расчета указная сумма начислений составила без учета НДФЛ 28510,77 руб.Поскольку увольнение истца было признано незаконным, решением суда он восстановлен на работе, суд приходит к выводу о том, что неправомерные действия ответчика по незаконному увольнению истца повлекли возникновение у него вынужденного прогула с 23 февраля 2018 года по 16 мая 2018 года, который подлежит оплате.

Сторонами не оспаривалось, что ФИО1 не получал заработную плату за время вынужденного прогула. Вместе с тем за указанный период ему за незаконное лишение возможности трудиться ответчиком начислена сумма к выплате, с которой истец не согласился. 

Средний заработок определяется по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

В соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п.13 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленной в суд справки о заработной плате истца, табелей учета рабочего времени за период с февраля 2017 года по январь 2018 года следует, что его заработок, подлежащий учету для определения размера средней заработной платы, за 12 месяцев до увольнения составлял 153393 руб.: 12320 руб. за февраль 2017 года; 12400 руб. за март 2017 года; 12400 руб. за апрель 2017 года; 12323 руб. за май 2017 года; 12400 руб. за июнь 2017 года; 15600 руб. за июль 2017 года, 12400 руб. за август 2017 года, 12400 руб. за сентябрь 2017 года; 12400 руб. за октябрь 2017 года, 13950 руб. за ноябрь 2017 года; 12400 руб. за декабрь 2017 года; 12400 руб. за январь 2018 года. За указанный период им было отработано 2025 часов. Соответственно средний часовой заработок истца равен 75руб. 75коп. ( 153393: 2025). Период вынужденного прогула с 23 февраля 2018года по 16 мая 2018 года, т.е. февраль 46 часов( 23х2), март 184 часа (23х8), апрель 184 часа( 23х8), май 92 часа(23х4), всего 506 часов. Следовательно, заработная плата подлежащая взысканию за время вынужденного прогула составляет 38329,5 руб.( 506х75,75 руб.).

Между тем оснований для удовлетворения требований истца о взыскании среднего дневного заработка в двойном размере в праздничные дни, то есть 1 и 9 мая 2018 года подпадающие на дни его рабочих смен, не имеется, так как в указанные дни истец фактически не работал, кроме того за выполнение должностных обязанностей истцу по трудовому договору установлен должностной оклад, надбавки и другие выплаты из фонда заработной платы утвержденного на конференции уполномоченных.

Кроме того, с учетом разумных пределов и объема совершенных исполнителем при составлении искового заявления действий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им затраты в размере 1500 рублей. 

По правилам статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход бюджета пропорционально удовлетворённой части исковых требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать СНТ « Заречное» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула с 23 февраля 2018 года по 16 мая 2018 года в размере 38 329,5 рублей, судебные расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1500 рублей. 

Взыскать с СНТ « Заречное» государственную пошлину в доход бюджета МО «Старомайнский район» Ульяновской области в размере 1349,88 руб.

В остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Чердаклинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Н. Дементьев