По делу 2-184/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2018 года г. Чкаловск

Чкаловский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Удаловой Н.П., при секретаре Ларионовой Д.Ю., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о внесении изменений записи в трудовой книжке, взыскании ущерба за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о внесении изменений в уже имеющиеся записи в трудовой книжке, признании старой записи об увольнении от 19.02.2018 г. недействительной и внесении новой даты увольнения - дату получения на руки трудовой книжки, взыскании в возмещение ущерба за каждый день вынужденного прогула, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 26 031 руб. 24 коп., взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 25 000 руб., указав в исковом заявлении, что 09 июля 2012 г. между ней и ответчиком был заключен трудовой договор N 

<

данные изъяты> в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность менеджера по обслуживанию клиента с заработной платой 6 900 руб. 00 коп. в месяц на 0,75 ставки, что подтверждается Приказом N № от 

<

дата> 

<

дата> на основании Приказа № от 

<

дата>, была переведена на должность финансового консультанта с заработной платой 9 500 руб. 00 коп в месяц на 0,975 шт. единицы. 19 февраля 2018 г. Приказом N 996 она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем ответчик трудовую книжку ей своевременно не выдал. Фактически трудовую книжку она получила "03" апреля 2018 г., ценным письмом с уведомлением от 29.03.2018 г., что подтверждается описью вложения и копиями извещения и уведомления о вручении ценного письма. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, она не смогла устроиться на новую работу, либо обратиться за временной поддержкой в центр занятости населения. В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. За каждый день задержки выдачи трудовой книжки, за работником сохраняется средний заработок, как при вынужденном прогуле. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится измененная запись в трудовую книжку. Размер средней заработной платы истца за 12 месяцев составляет 723 руб. 09 коп. в день, что подтверждается справками о доходах физического лица за 2017, 2018 г.г. и предоставленным расчетом. В соответствии с абз. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой выдачи трудовой книжки, на момент подачи иска (13.04.2018 г.) составляет 36 рабочих дней в сумме 26 031 руб. 24 коп., расчет прилагается. Требование (заявление) истца от "19 февраля 2018 г. о выдаче (отправке заказным письмом по адресу проживания) трудовой книжки и иных документов, связанных с увольнением, ответчик добровольно не удовлетворил, (оригинал заявления прилагается), сославшись на внутренний регламент Банка, предложив в устной форме ей написать заявление на отправку трудовой книжки по адресу нахождения одного из филиалов Банка на контактное лицо: ФИО2 - заместитель руководителя структурного подразделения Кредитно-кассового офиса «Дзержинский», что подтверждается копией заявления, написанного ею на имя работодателя от 19.02.2018г. День ее увольнения 19.02.2018 г в табеле учета рабочего времени - считался рабочим днём. В случае невыдачи трудовой книжки в день увольнения, не позднее следующего дня, работодателем направляется уведомление о получении трудовой книжки по указанному адресу. Данное уведомление отправляется заказным письмом по адресу регистрации работника. С момента отправки такого уведомления - работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Подобного уведомления она не получала со дня увольнения по настоящее время. В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки работнику. При этом под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, ненаправление уведомления работнику о необходимости явиться за ней либо дать согласие о направлении ее по почте, невыдача трудовой книжки работнику после его увольнения, когда по письменному обращению работника она должна быть выдана работодателем не позднее 3 рабочих дней со дня обращения, отказ выдачи дубликата трудовой книжки, когда выдача дубликата предусмотрена законом. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок возмещения морального вреда установлен ст. 237 ТК РФ, в соответствии с которой такой вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя работнику, возмещается ему в денежной форме. Считает, что ей причинен моральный вред, т.е. нравственные и физические страдания, связанные с задержкой выдачи трудовой книжки. Она всегда ответственно относилась к своей работе, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности. Однако ответчик недобросовестно отнесся к своим обязательствам и даже не выдал, а прислал трудовую книжку, спустя продолжительное время, в связи с чем она не могла трудоустроиться. В настоящий момент она вынуждена восстанавливать свои нарушенные права, испытывая большие физические и нравственные страдания. Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. 

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивала и своими объяснениями подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при увольнении она изначально написала заявление с просьбой выслать ей трудовую книжку по адресу: 

<

адрес>, но впоследствии в устной форме ей предложили написать заявление о направлении ее трудовой книжки по месту нахождения одного из филиалов банка, что она и сделала. Книжку ей впоследствии домой не привезли, поэтому она вновь 19 марта 2018г. написала заявление о направлении книжки по домашнему адресу. Трудовая книжка на данное заявление от 19.03.2018г. была ею получена только 3.04.2018г. Все это время она не могла трудоустроиться на другую работу и получить социальную поддержку в ЦЗН. Доказательств отказа работодателей в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки и отказе в социальной поддержке представить не может, т.к. работу она не нашла, в ЦЗН ей выдали только лист с перечнем необходимых документов, которые она впоследствии не представляла в ЦЗН.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен должным образом, что подтверждается материалами дела. По существу иска представили суду отзыв, в котором просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения истца, изучив отзыв ответчика, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд установил следующие обстоятельства:

Истец был принят на работу в ПАО «Совкомбанк» 09.07.2012г. на должность менеджера по обслуживанию клиентов операционного офиса «Кинешемский» с рабочим местом в г.Наволоки.

01.10.2012г. ФИО1 переведена на должность менеджера по обслуживанию клиентов операционного офиса «Кинешемский» с рабочим местом в г.Чкаловск.

08.11.2013г. истец переведена на должность менеджера по обслуживанию клиентов в кредитно-кассовый офис «Дзержинский» г.Чкаловск.

09.02.2015г. ФИО1 переведена в кредитно-кассовый офис «Дзержинский» г.Дзержинск на должность менеджера по обслуживанию клиентов.

27.12.2016г. ФИО1 переведена на должность финансового консультанта в кредитно-кассовый офис «Дзержинский».

19.02.2018г. трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В день увольнения истец представила работодателю заявление о пересылке трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, по которому расположен кредитно-кассовый офис «Дзержинский» ПАО «Совкомбанк». На основании данного заявления трудовая книжка истца была направлена по указанному адресу, что подтверждается накладной курьерской службы. За получением трудовой книжки по указанному адресу истец не обращалась.

19.03.2018г. истец написала заявление о неполучении документов, указанных в заявлении от 19.02.2018г., и просила направить их по адресу: 

<

адрес>. Трудовая книжка получена ФИО1 3.04.2018г.

Учитывая то обстоятельство, что трудовая книжка ФИО1 получена 3.04.2018г., истец обратился в суд с иском с указанными требованиями.

Изложенные обстоятельства обоснованы всей совокупностью исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, оценив которые суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, т.е. на основе волеизъявления работника, а также возможность сторон трудовых правоотношений регулировать свои правоотношения взаимным волеизъявлением в рамках, не нарушающих требования закона.

Право работника расторгнуть трудовой договор и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника регламентированы положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно п.35. Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно п.36 указанных Правил в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, в силу системного толкования приведенных положений, стороны трудовых правоотношений вправе взаимным соглашением урегулировать вопросы, связанные с расторжением трудового договора и порядком получения трудовой книжки.

Действующим трудовым законодательством не запрещается направление трудовой книжки работнику посредством почтового отправления, а также не исключается возможность сторон предусмотреть иной порядок взаимоотношений, нежели указано в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в день написания заявления об увольнении истцом было также указано на необходимость направления трудовой книжки почтой по месту жительства истца, однако, в этот же день она написала заявление на имя работодателя о направлении трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, по которому расположен кредитно-кассовый офис «Дзержинский» ПАО «Совкомбанк». На основании данного заявления трудовая книжка истца была направлена по указанному адресу, что подтверждается накладной курьерской службы. За получением трудовой книжки по указанному адресу истец не обращалась, что подтверждается ее объяснениями в судебном заседании, утверждая, что ей было обещано, что трудовая книжка ей будет направлена по домашнему адресу курьерской службой. Однако, данный довод истца не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Ответчик в письменном отзыве утверждает, что истец заявление о направлении трудовой книжки по домашнему адресу, датированное 19.02.2018г., направила одновременно с заявлением от 19.03.2018г., однако, доказательств суду в подтверждение данного обстоятельства ответчиком не представлено.

Вместе с тем никто из сторон не оспаривал тот факт, что в день увольнения 19.02.2018г. истцом было направлено заявление на имя работодателя о направлении трудовой книжки по адресу: 

<

адрес>, по которому расположен кредитно-кассовый офис «Дзержинский» ПАО «Совкомбанк».

Учитывая объяснения истца в судебном заседании, что указанное заявление было направлено в адрес работодателя после направления заявления о направлении трудовой книжки по месту ее проживания, суд приходит к выводу, что, таким образом, истец аннулировал ранее высказанную позицию о направлении трудовой книжки по месту жительства.

Согласно накладной курьерской службы «Курьер Сервис Экспресс» днем отправления вложимого на имя ФИО1 по адресу: 

<

адрес>, получатель ФИО2 указана дата 19.02.2018г., что свидетельствует о том, что ответчик в день увольнения истца направил ее трудовую книжку по адресу, указанному ФИО1, однако за ее получением по данному адресу истец не явилась, доказательств невозможности ее получения не представила.

Доказательств того, что ответчик выражал намерения о доставке трудовой книжки курьерской службой по месту жительства истца суду не представлено.

Доказательств того, что указание на необходимость направления трудовой книжки почтой по адресу: 

<

адрес>, было написано истцом вынужденно, под давлением со стороны работодателя, что без указания на это, заявление об увольнении не было бы принято, в материалы дела не представлено.

Заявление об увольнении и направлении трудовой книжки почтой по адресу: 

<

адрес>, истцом отозвано не было. Другое заявление работодателю, аннулирующее ранее высказанную позицию работника, ФИО1 ответчику направила лишь 19 марта 2018г., в котором просила направить трудовую книжку и иные документы по адресу: 

<

адрес>. Трудовая книжка получена ФИО1 3.04.2018г.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что сторонами спора были в добровольном порядке урегулированы вопросы, связанные с прекращением трудовых правоотношений, в рамках, не противоречащих закону, порядок получения истцом трудовой книжки был согласован сторонами и исполнен работодателем в последовательности, указанной самим работником.

При таких обстоятельствах нарушений со стороны работодателя допущено не было, в связи с чем не имеется оснований для возложения на работодателя обязанности внести изменения в уже имеющиеся записи в трудовой книжке, признать старую запись об увольнении от 19.02.2018 г. недействительной и вписать новую дату увольнения - дату получения на руки трудовой книжки, взыскании с ответчика в пользу истца возмещение ущерба за каждый день вынужденного прогула, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 26 031 руб. 24 коп., а также производных от этого требований, заявленных ФИО1

Также суд отмечает, что ФИО1 не представлено доказательств обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки, как и отсутствуют по делу доказательства обращения в ЦЗН и отказа в получении по данному обстоятельству социальной поддержки. Иные доводы истца не имеют правового значения для разрешения спора.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о внесении изменений записи в трудовой книжке, взыскании ущерба за каждый день вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Чкаловский районный суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 11 мая 2018г. 

Судья: Н.П.Удалова