УИД № 71RS0027-01-2023-001222-32

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023 года город Тула 

Пролетарский районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Бушуевой И.А.,

при помощнике судьи Алексеенко С.В., 

с участием представителя истца по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Пролетарского районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-1389/2023 по иску ФИО2 к открытому акционерному обществу фирма «РЭМС» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО2 обратился с иском к ОАО фирма «РЭМС», указывая в обоснование иска на то, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником сантехсистем и оборудования в аварийно-диспетчерской службе, уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ему не выплачивалась заработная плата. Его средний заработок составлял 56502,79 руб. За ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил 61537,78 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – начислений не было. При увольнении им, истцом, не было использован 21 день очередного отпуска, компенсацию за них в сумме 28583,1 руб. работодатель не произвел. Также ему не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка 57679,16 руб. ДД.ММ.ГГГГ он встал на учет в ЦЗН Тульской области, был признан безработным, состоял на учете до ДД.ММ.ГГГГ, после чего ему назначена страховая пенсия по старости. При этом работодатель должен был оплачивать дополнительно два месяца после увольнения по ст.178 Трудового кодекса РФ. За нарушение срока выплат, причитающихся работникам, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 83540,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28583,1 руб., компенсацию за увольнение (выходное пособие) в размере 57679,16 руб., средний месячный заработок за период трудоустройства после даты увольнения за период два месяца в размере 113005,58 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по всем задолженностям, в размере 37962,29 руб., а всего 320770,7 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО фирма «РЭМС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно в соответствии с требованиями ст. ст. 113-116 ГПК РФ, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, не просил суд отложить рассмотрение дела. У суда нет оснований считать причину неявки ответчика в судебное заседание уважительной. 

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, учитывая мнения представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся сторон.

Выслушав представителя истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.12.2018 № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО3», закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости. 

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ФИО2 работал в ОАО фирма «РЭМС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ОАО фирма «РЭМС» № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на должность монтажника сантехники и оборудования в аварийно-диспетчерскую службу. Приказом ОАО фирма «РЭМС» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

За работу ДД.ММ.ГГГГ работодатель ФИО2 начислил заработную плату в размере 61537,78 руб. Произведена частичная выплата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30500 руб. За работу ДД.ММ.ГГГГ работодатель начислил ФИО2 заработную плату в размере 8156,55 руб., оплату за работу в праздничные дни 1148,81 руб., оплату за работу в ночное время 1286,67 руб., премию в размере 39950 руб., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 28583,1 руб. и компенсацию при увольнении (выходное пособие) в размере 57679,16 руб., а всего 136804,29 руб. Указанные обстоятельства подтверждаются расчетными листками.

Ответчиком в материалы дела не представлены доказательства выплаты истцу в полном объеме заработной платы и иных, причитающихся ему выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании задолженности согласно расчету истца, не превышающему сумму начислений в указанный период. 

После увольнения ФИО2 встал на учет в ЦЗН Тульской области, был признан безработным. Однако, имелись существенные препятствия в его последующем трудоустройстве, поскольку его возраст на тот момент составлял 61 год. С ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем страховой пенсии по старости. Согласно представленной ответчиком справке средний месячный заработок работника за последние три месяца, рассчитанный для службы занятости, составил 56502,79 руб. В связи с чем, требование о выплате работодателем после увольнения среднего месячного заработка за два месяца в размере 113005,58 руб. является законным и обоснованным 

Истцом рассчитаны с применением размеров ключевой ставки, установленной Банком России (с ДД.ММ.ГГГГ – 11%, с ДД.ММ.ГГГГ – 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5%) проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ч.1 ст. 236 Трудового кодекса РФ:

- за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6776,93 руб.;

- за невыплату окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12855,38 руб.;

- за невыплату среднего месячного заработка за два месяца после увольнения с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11729,98 руб.

Суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он произведен с использованием правильных исходных данных, арифметически верен. Альтернативный расчет не представлен ответчиком при рассмотрении настоящего дела.

В связи с установленными по делу обстоятельствами, с ОАО фирма «РЭМС» в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, по всем задолженностям, в размере 37962,29 руб.

Общая сумма взыскания соответствует общему размеру заявленных исковых требований 320770,7 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, следовательно, с ОАО фирма «РЭМС» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6408 руб. (320770,7 – 200000) * 1% + 5200).

На основании изложенного, рассмотрев дело в пределах заявленных и поддержанных в судебном заседании исковых требований, руководствуясь статьями руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить. 

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «РЭМС» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 83540 рублей 57 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28583 рубля 10 коп., выходное пособие при увольнении в размере 57679 рублей 16 коп., средний месячный заработок за период трудоустройства в размере 113005 рублей 58 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 37962 рублей 29 коп., а всего 320770 (триста двадцать тысяч семьсот семьдесят) рублей 70 коп.

Взыскать с открытого акционерного общества фирма «РЭМС» государственную пошлину в налоговый доход бюджета города Тулы в размере 6408 (шесть тысяч четыреста восемь) рублей 00 коп.

Истец ФИО2, СНИЛС №, ответчик ОАО фирма «РЭМС» ИНН №.

Ответчик вправе подать в Пролетарский районный суд города Тулы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий И.А.Бушуева

Решение в окончательной форме изготовлено 22 июня 2023 года