РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Сочи

16.04.2025.

Центральный районный суд г.Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Качур С.В.,

при секретаре судебного заседания Мумджян Э.Р.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ИП ФИО3 – ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 о защите трудовых прав, 

установил:

Истец, в редакции уточненных требований, просит суд 

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, иным выплатам, положенным при увольнении в размере 1876973,44 рублей, из них: задолженность по заработной плате в размере 1676221 рубль; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 200682,44 рубля,

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, 

возложить на ИП ФИО3 обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку,

Обязать ИП ФИО3 уплатить за ФИО1 страховые взносы в территориальный орган Социального фонда РФ, исходя из начисленной ему заработной платы за период с 01.11.2020 по 31.05.2024, и представить в территориальный орган Социального фонда РФ в отношении ФИО1 соответствующие сведения для индивидуального персонифицированного учета.

В обоснование требований указывает, что ФИО1 (далее - Истец) в период с ноября 2020 г. по май 2024 г. работал у ИП ФИО3 (далее - Предприниматель, Ответчик) в должности дизайнера мебели, кухонь и шкафов. В объявлении, на которое откликнулся Истец, была указана заработная плата 60000 - 250000 рублей, на собеседовании Предприниматель пояснил, что размер заработной платы рассчитывается в процентном соотношении к стоимости заказа. При приеме на работу Истец подписал трудовой договор и отдал для заполнения трудовую книжку, приступил к работе. Должностные обязанности ФИО1 заключались в расчёте стоимости мебели согласно спецификации, предоставленной замерщиком, составлении проектов договоров с клиентами, подписании договоров, дополнительных соглашений, актов приема-передач выполненных работ / оказанных услуг, взаимодействии с поставщиками на предмет заказа необходимых материалов и фурнитуры, приемки поставленных товаров, подписании необходимых документов от имени предпринимателя. Трудовой договор после подписания ФИО1 передал Ответчику для подписания со стороны работодателя. Ни договор, ни должностная инструкция, ни иные локальные нормативные акты Истцу подписанные со стороны работодателя не передавались, при увольнении ФИО1 также не была возвращена трудовая книжка.

Заработная плата за весь период работы выплачивалась нерегулярно работодатель обосновывал трудным финансовым состоянием предприятия. По итогам 2021 г. средняя заработная плата составила 6738,75 рублей в месяц, по итогам 2022 - 14066,67 рублей в месяц, 2023 - 37566,25 рублей в месяц, за пять месяцев 2024 - 23373,80 рублей в месяц.

Факт трудовых отношений подтверждается информационными письмами от поставщиков, платежами в адрес Истца в период с ноября 2020 г. по май 2024 г., а также проектами документов, спецификаций, эскизов и актов, подготовленных Истцом в ходе выполнения должностных обязанностей.

Истец, приступив к выполнению должностных обязанностей, подписал трудовой договор, и был уверен, что он трудоустроен у Предпринимателя. Однако при увольнении работодатель отказался как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так и выдать документы, связанные с работой, в том числе трудовой договор, и вернуть трудовую книжку ФИО1 После увольнения, проверив данные в Социальном Фонде РФ, Истец также обнаружил, что страховые взносы в пенсионный фонд не производились. До настоящего момента работодатель не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не выдал трудовую книжку.

В качестве доказательства договоренности о размере заработной платы Истец представляет объявление, опубликованное работодателем на сайте www.avito.ru. Согласно тексту указанного объявления, 01.06.2019 Предприниматель предлагал вакансии дизайнер мебели, кухонь и шкафов заработную плату 60000 - 250000 рублей; 17.01.2024 для вакансии менеджер по закупкам мебельной фурнитуры Предприниматель предлагал заработную плату 60000 - 75000 рублей. Таким образом минимальный размер заработной платы должен был составлять 60000 в месяц.

Итого, за отработанный период истцу надлежит выплатить заработную плату в размере 1676221 рубль.

Истец отработал у Ответчика 3 года и 5 месяцев. Соответственно, количество дней отпуска составит 98 дней.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период составляет 200682,44 рубля.

В нарушение требований трудового законодательства Истцу трудовая книжка не выдана своевременно, уведомление о необходимости явиться за ней Истец также получал.

ФИО1 до настоящего времени лишен возможности трудоустроит официально, в связи с чем не полученный заработок подлежит начислению с да следующей за датой увольнения по день выдачи трудовой книжки.

Также, на Ответчика надлежит возложить обязанность уплатить за истца страховые взносы в территориальный орган Социального фонда РФ, исходя из начисленной ему заработной платы за период с 01.11.2020 по 31.05.2024, и представить в территориальный орган Социального фонда РФ в отношении ФИО1 соответствующие сведения для индивидуального персонифицированного учета.

С учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных Истцом в связи нарушением его трудовых прав, выразившемся в неполном начислении и выплаты заработной платы, переживаниях по поводу незаконности действий работодателя, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав Истца, требования разумности и справедливости Истец считает разумной и обоснованной компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Ответчиком представлен отзыв на иск, согласно которого иск не признает, просит в его удовлетворении отказать.

В обоснование возражений указывает, что истец указал, что он в период с ноября 2020 г. по май 2024 г. работал у ответчика в должности дизайнера мебели, кухонь и шкафов. При приеме на работу истец подписал трудовой договор и отдал для заполнения трудовую книжку, приступил к работе. Трудовой договор после подписания ФИО1 передал Ответчику для подписания со стороны работодателя, ни договор, ни должностные инструкции, ни иные локальные нормативные акты истцу, подписанные стороной работодателя, не передавались, при увольнении ФИО1 также не была возвращена трудовая книжка.

С исковыми требованиями истец не согласен, считает их надуманными и необоснованными.

Ответчик поясняет следующее. Истец и ответчик пришли к соглашению о заключении гражданского-правового договора, согласно которого истец выполняет на возмездной основе дизайн мебели, таким образом, ответчик и истец сотрудничали в период с 2020 г. по декабрь 2023 г. По окончании работ по данному соглашению истцу производилась оплата.

Ответчиком не издавались приказы о приеме на работу истца, не оформляясь трудовая книжка, более того истец не передавал трудовую книжку, рабочим местом на территории ответчика истец обеспечен не был, никаких документов, как утверждает истец, подписано не было. У истца не было должностных инструкций, он не был подчинен правилам внутреннего трудового распорядка компании, у него не имелось обязанности являться в офис (на конкретное рабочее место), и выполнять комплекс трудовых функций. Доказательств, подтверждающих обратное, истцом не представлено.

Истцом в материалы дела представлена выписка из расчетного счета, в которой также прослеживается, что выплаты не были определенной суммой и выплачивались не регулярно, а по факты выполненных работ по соглашению.

Истцом также представлено в материалы дела уведомление от 26.08.2024, подписанное некой ФИО5, однако данное уведомление не может быть принято судом как доказательство, поскольку не подтверждено, что ФИО5 имела право трудовые отношения с ИП ФИО6, от лица которого стоит печать.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, оснований для признания возникшие отношения между истцом и ответчиком по договору подряда (возмездного оказания услуг) трудовыми не имеется. Соглашение между сторонами нельзя признать трудовыми.

К элементам трудового договора относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием; профессии, специальности с указанием квалификации, т.е. обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Учитывая характер отношений, возникший между истцом и ответчиком, элементы трудового договора не доказаны. Истцом не выполнялась трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Представители сторон в судебном заседании ссылались на обоснование своих требований и возражений.

Изучив материалы дела, суд не находит требования истца подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии с п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно пунктам 1, 2 ст.421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в п.3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (п 1 ст.6) к отдельным отношениям сторон по договору.

В соответствии со ст.432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Согласно статьям 703, 708 ГК РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору возмездного оказания услуг (ст.779 ГК РФ) исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Статьей 783 ГК РФ предусмотрено, что общие положения о подряде (статьи 702 -729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57-62 ТК РФ.

По трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, на основании которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 ТК РФ основными признаками трудовых правоотношений являются следующие: прием на работу производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя; на основании трудового договора осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; выполнение работы производится работником личным трудом, он включается в производственную деятельность организации; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; при исчислении заработной платы применяются тарифные ставки и оклады; заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в размере не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда; трудовые отношения являются длящимися и существуют независимо от наличия или отсутствия результата работы работника; работнику предоставляются гарантии социальной защиты.

Соответственно, основными признаками трудового договора являются личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия), организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность), выполнение работ определенного рода, а не разового задания, гарантия социальной защищенности.

В случае, если такие условия в договоре отсутствуют, заключенный договор не может быть признан трудовым.

Таким образом, понятие трудовых отношений ограничено определенными рамками и не может применяться к любым отношениям, возникающим между организацией и лицом, с которым у организации заключен трудовой договор. Правоотношения, не соответствующие указанным признакам, не являются трудовыми, несмотря на то, что возникают между лицами, заключившими трудовой договор.

Обстоятельствами дела установлено, что истец и ответчик пришли к соглашению о заключении гражданского-правового договора, согласно которого истец выполняет на возмездной основе дизайн мебели, таким образом, ответчик и истец сотрудничали в период с 2020 г. по декабрь 2023 г. По окончании работ по данному соглашению истцу производилась оплата..

Исходя из материалов дела, правоотношений между истцом и ответчиком являются гражданско-правовыми и не содержат признаки трудового договора по следующим основаниям:

не установлен трудовой распорядок: режим рабочего времени и отдыха;

отсутствуют положения о должностной подчиненности истца ответчику;

отсутствуют условия труда на рабочем месте, а также не определено само рабочее место истца;

не определена трудовая функция истца (не указана работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации).

Из материалов дела видно, что выплата вознаграждения истцу осуществлялась ответчиком нерегулярно и разными суммами.

Определяющее значение для квалификации правоотношений имеет анализ обстоятельств на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Понятие гражданско-правового договора приведено в ст.420 ГК РФ и подразумевает соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст.421 ГК РФ).

Согласно положениям ст.431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Судом установлено, и из материалов дела следует, что в рассматриваемом случае материалами дела не подтверждена действительная общая воля сторон соответствующих правоотношений на фактическое возникновение трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

Применительно к условиям правоотношений сторон не усматривается личный характер прав и обязанностей истца, подчинение истца правилам внутреннего трудового распорядка и выполнение распоряжений ответчика как работодателя, гарантии социальной защищенности.

Доказательств того, что истец был включены в производственный процесс ответчика, истец не представил, что свидетельствует о самостоятельности истца в своей деятельности и фактическом оказании услуг, а не исполнении трудовой функции.

Возникшие правоотношения не содержат признаков трудового договора, в том числе условий о соблюдении истцом определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление истцу иных гарантий социальной защищенности.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (части 6, 8 ст.136 ТК РФ).

В данном случае доказательств выплат вознаграждения истцу каждые полмесяца материалы дела не содержат.

Истцом не представлено доказательств, что выплаты ответчика истцу соответствовали положениям о системе оплаты труда, предусмотренным статьями 129, 135 ТК РФ, согласно которым заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, установленные трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По смыслу ст.60 ГПК РФ размер заработной платы может устанавливаться только письменными доказательствами, так как в силу ст.135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, в связи с чем размер заработной платы может подтверждаться документами: трудовым договором, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами.

Таким образом, исходя из существа спора, на истце лежит обязанность доказать размер заработной платы по принятой ответчиком системе оплаты труда.

Таких доказательств не представлено.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения нельзя квалифицировать как трудовые. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО3 о защите трудовых прав.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Центральный районный суд г.Сочи в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22.04.2025.

Председательствующий