К делу № 2-1888-2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г.Таганрог 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Бушуевой И.А.,

При секретаре судебного заседания Корольчук А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику указав в обоснование иска, что он с 17.08.2015 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности водителя 4 разряда. В период с 15 июня 2016 года по февраль 2017 года ему не выплачена заработная плата. Расчет задолженности по заработной плате за период с 15.06.2016 г. по 27 октября 2016 года составил 62010,34 рубля, компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ 1232,26 рублей. На требования истца работодатель задолженность по зарплате не погасил.

С учетом измененных в судебном заседании исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 03.04.2017 г. в размере 47588,38 рублей, включая компенсацию отпуска при увольнении в размере 11934,24 рубля и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с июня 2016 г. по октябрь 2016 г. в размере 1 232,26 рублей, компенсацию морального вреда-100 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явилась, направил в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Суд рассмотрел дело в отсутствии истицы в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель истца-Мамонтова Т.В. по доверенности в судебном заседании поддержала измененные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика- ФИО2 по доверенности от 13.02.2017 года в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных исковых требований в уточненной редакции, согласившись с расчетом задолженности представленной истцом, просила отказать только в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав полно и всесторонне представленные доказательства, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

Способ определения размера заработной платы устанавливается заранее, до начала трудовой деятельности. Выбирается система заработной платы, определяются показатели и условия премирования, выплаты вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, надбавок и доплат и т.п. При этом учитываются и установленные государством гарантии. 

Заработная плата носит гарантированный характер, что связано, прежде всего, с предварительным, до начала работы, установлением условий труда и означает возложение на работодателя обязанности произвести соответствующую оплату труда, когда необходимые условия работником выполнены.

В статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата работникам устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, трудовыми договорами. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Так согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с данным общим правилом часть вторая статьи 140 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения, в установленном порядке, возникшего между ними трудового спора.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу 17.08.2015 года в МУП «Спецавтохозяйство» на должность водителя 4 разряда, с окладом 6937 рублей в месяц, что следует из Приказа о приеме на работу, трудового договора. На основании Приказа от 03.04.2017 г. истец уволен по сокращению численности работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Расчет задолженности по заработной плате произведен истцом на основании расчетных листов, справки выданной ответчиком о размере задолженности, с учетом взысканных по решению Комиссии по трудовым спорам МУП «Спецавтохозяйство» зарплаты за август 2016 г., сентябрь 2016 г., октябрь 2016 г., ноябрь 2016 г., декабрь 2016 г., что подтверждается удостоверениями на принудительное исполнение решение комиссии по трудовым спорам и платежными поручениями имеющимися в материалах дела.

Суд принимает представленный в уточненных требованиях истцом расчет, признает его верным. Представителем ответчика данный расчет задолженности по зарплате за указанный период не оспорен, признан верным.

В нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату задолженности по заработной плате.

Таким образом, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 03.04.2017 г. в размере 47588,38 рублей, включая компенсацию отпуска при увольнении в размере 11934,24 рубля, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таком положении ответчик обязан выплатить компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, за период образования задолженности с июня 2016 г. по октябрь 2016 г. в размере 1232,26 рублей. С расчетом компенсации представленного истцом ответчик согласен, поэтому суд признает расчет верным и подлежащим взысканию в пользу истца с ответчика. 

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 3000 руб.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ ст.333.19 НК РФ полежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 1665 рубля по требованиям имущественного характера и 300 рублей- по требованиям неимущественного характера ( компенсации морального вреда), а всего 1965 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к МУП «Спецавтохозяйство» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда –удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 г. по 03.04.2017 г. в сумме 47588,38 рублей; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1232,26 рублей; компенсацию морального вреда-3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска- отказать.

Взыскать с МУП «Спецавтохозяйство» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1965 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: И.А. Бушуева

В окончательной форме решение изготовлено 01.06.2017 г.