Дело №2-3512/2023

51RS0002-01-2023-003635-50

Мотивированное 

решение

 составлено 30.11.2023 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2023 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.,

при секретаре Шведовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Партнеры Ноябрьск» (далее – истец) обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование исковых требований указано, что *** между сторонами был заключен трудовой договор. При заключении трудового договора ответчик также была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка. Ответчик *** пыталась проехать на охраняемую территорию ЦСКМС через пост №*** в качестве пассажира с признаками алкогольного опьянения, чем создала угрозу причинения вреда жизни и здоровью работникам объекта. Своими действиями ответчик причинила истцу материальный ущерб в размере 150 000 рублей, выразившийся в штрафе, уплаченном истцом ООО «Арктик СПГ 2».

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в размере 150 000 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 200 рублей. 

Представитель истца ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом по последнему известному месту жительства, об уважительных причинах неявки в судебное заседании не сообщила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила, возражений по существу заявленных требований в суд не представила. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

В связи с указанным, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела и представленные документы, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

В соответствии со статьей 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу положений стати 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

Согласно Письма Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. №1746-6-1 «О материальной ответственности работника» к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченных штрафов.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, *** между ООО «Партнеры Ноябрьск» и ФИО1 был заключен трудовой договор №***, согласно которому ответчик принята на должность подсобного рабочего 1 разряда. Перед подписанием трудового договора ответчик была ознакомлена с локальными нормативными актами, в том числе правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, политикой трезвости, о чем свидетельствуют ее подписи. 

Подпунктами 2.1.1 и 2.1.4 трудового договора предусмотрена обязанность выполнять требования правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя. Соблюдать производственную и технологическую дисциплину, правила охраны труда, правила противопожарной безопасности, проходить обучение, инструктажи, стажировку и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба (равно выплаты штрафов) иным лицам по вине работника, в том числе за нахождение на территории объекта оказания услуг (равно в ходе осуществления своих трудовых обязанностей) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, пронос/провоз или хранение на территории объектов оказания услуг (равно на местах осуществления своих трудовых обязанностей) веществ, вызывающих алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение (пункт 5.3 трудового договора).

Согласно разделу 12 правил внутреннего трудового распорядка работник несет материальную ответственность и обязан возместить прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, в том числе причиненный в состоянии алкогольного опьянения.

*** между ООО «Арктик СПГ 2» и ООО «Партнеры Ноябрьск» заключен договор №*** возмездного оказания услуг, согласно которого истец обязался по заданию ООО «Арктик СПГ 2» оказывать услуги по организации горячего персонала ООО «Арктик СПГ 2». 

Согласно пунктам 2.1.23, 2.1.24 указанного договора на истца возложена обязанность соблюдать и обеспечить соблюдение лицами, привлеченными к исполнению договора, положение о пропускном и внутриобъектовом режимах ООО «НОВАТЭК-Мурманск»; воздерживаться от совершения действий, обозначенных в качестве нарушений в приложении №*** к договору. 

В соответствии с пунктом 5.4 договора от *** в случае нарушения пункта 2.1.23 договора заказчик вправе взыскать с исполнителя неустойку в размере, предусмотренном приложением №*** к договору. Согласно пункту 95 приложения №*** к договору за нахождение в состоянии алкогольного опьянения работников исполнителя предусмотрен штраф в размере 150 000 рублей. 

*** сотрудниками ООО ЧОП «Бастион» составлен акт о допущенном нарушении №***, согласно которого *** н. в *** часов ответчик пыталась проехать на охраняемую территорию ЦСКМС через пост №*** на автомобиле «***», государственный регистрационный знак ***, в качестве пассажира с признаками алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, невнятная речь, шаткая походка. Факт употребления алкоголя не отрицает. От прохождения медицинского освидетельствования отказалась. 

Приказом от *** расторгнут трудовой договор между истцом и ответчиком. 

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены.

В связи с допущенным нарушением ООО «Арктик СПГ 2» *** направило в адрес истца претензию о необходимости произвести оплату штрафа в размере 150 000 рублей за факт нахождения в состоянии алкогольного опьянения персонала истца. Во исполнение принятых на себя обязательств истец произвел оплату штрафа в размере 150 000 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №*** от ***

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, представленными в материалы дела доказательствами подтверждается, что на момент причинения ущерба ответчик находился при исполнении служебных обязанностей, а истец возместил причиненный вред в полном объеме. При таком положении, учитывая, что обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работника, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

При таком положении, учитывая, что обязательным условием наступления материальной ответственности является виновное противоправное поведение (действия или бездействия) работника, суд приходит к выводу о наличии у работодателя оснований для взыскания с ответчика денежных средств в возмещение ущерба. Оснований для уменьшения размера причиненного работодателю ущерба, предусмотренных положениями статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает. 

Оценивая требования истца в части возмещения судебных расходов, суд приходит к следующему.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статья 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Положениями статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче иска в суд истец уплатил государственную пошлину в размере 4 200 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Партнеры Ноябрьск» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (*** г.р., идентификационная карта ***, срок действия ***) в пользу ООО «Партнеры Ноябрьск» (ИНН №***) денежные средства в порядке регресса в размере 150 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 200 рублей.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Н. Сонина