Дело № 2-3518/2020

50RS0048-01-2020-004150-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 октября 2020 г. г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе судьи Тягай Н.Н., с участием представителя ответчика по доверенности ФИО4, при секретаре Коробановой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Омск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 232 791,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 г. в размере 85 852,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 г. в размере 46 228,00 руб., суммы в счет оплаты листа нетрудоспособности за период нахождения в стационаре с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. в размере 18 161,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Партнеры Омск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 232 791,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 г. в размере 85 852,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 г. в размере 46 228,00 руб., суммы в счет оплаты листа нетрудоспособности за период нахождения в стационаре с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. в размере 18 161,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., ссылаясь в обоснование на то, что с 

<

дата> истец работает в должности администратора ООО «Партнёры Омск». 

<

дата> с ней был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик определил местом её работы - Красноярский край, Эвенкийский район, Куюмбийское месторождение. Истец обязалась выполнять все требования правил внутреннего трудового распорядка, приказов, распоряжений и иных локальных актов работодателя, должностных инструкций и трудового договора, заключённого с ответчиком на неопределённый срок. Ответчик обязался ежемесячно выплачивать истцу заработную плату в соответствии с положением об оплате труда и премировании с учётом предусмотренных федеральным законодательством гарантий и компенсаций. В соответствии с п. 3.3 Договора истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск как работнику, проживающему в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В соответствии с п. 3.4 Договора оплата за работу по дневному тарифу производится в размере 482,92 руб. без учёта районного коэффициента. По мнению истца, ответчик нарушил её право на получение заработной платы, установленное согласно п. 3.4. Трудового Договора, не выплатив причитающиеся ей деньги в полном объеме, а именно: 1) на основании приказа 

<

№ обезличен> от 

<

дата> о привлечении к сверхурочной работе администратора Участка клининга ЦПС Группы объектов оказания услуг Славнефть, оплата за сверхурочную работу должна была быть произведена в соответствии со ст. 152 ТК РФ; 2) администратор Участка клининга ЦПС Группы объектов оказания услуг Славнефть ФИО1 привлечена к сверхурочной работе с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. включительно. 

<

дата> г. без объявления истцу приказа и указания причины, ФИО1 была отстранена от работы. В нарушение трудового договора, устанавливающего размер заработной платы работника, а также в нарушение ст. ст. 21, 56 ТК РФ ответчик недоплатил истцу заработную плату. Также, по мнению истца, ответчик нарушил её право на получение компенсации на неиспользованный отпуск в 2019 г. и в 2020 г. Кроме того, в 2019 году истец представила ответчику листок нетрудоспособности от 

<

дата> г., однако ответчик не оплатил его. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Представитель ответчика ООО «Партнеры Омск» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Дело с учетом мнения участников процесса рассмотрено в отсутствие истца в порядке ч.5 ст.167 ГПК РФ. 

Выслушав объяснения участника процесса, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 11 ГК РФ и ст. 3 ГПК РФ, обращаясь в суд, истец должен доказать, что его права или законные интересы были нарушены. Судебной защите подлежит только нарушенное право. 

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 

<

дата> г. ФИО1 принята на работу в ООО «Партнеры Омск» на основании срочного трудового договора 

<

№ обезличен> на должность администратора в подразделение Группа объектов оказания услуг Славнефть, вахтовым методом, с местом работы – Красноярский край, Эвенкийский район, Куюмбийское месторождение, с оплатой по дневному тарифу в размере 482,92 руб. без учета районного коэффициента. Установлен режим работы в соответствии с графиком работы 

<

данные изъяты>.». 

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата> г. переведена на должность «Администратор» в подразделение «Участок клининга ЦПС Группа объектов оказания услуг Славнефть Подразделения филиала Красноярск», установлен график работы «

<

данные изъяты>». 

Согласно п. 3.4.1. Трудового договора (в редакции дополнительного соглашения), тарифная ставка истца в день составляет 538,83 рублей, без учета районного коэффициента. 

В настоящий момент истец является работником ООО «Партнеры Омск», расторжения трудового договора на момент рассмотрения искового заявления не производилось. 

Согласно указанного графика работы истец прибыла на вахту 

<

дата> г., днем окончания рабочей вахты согласно графика является 

<

дата> г.

Однако, в связи с ограничениями, связанными с проведением карантинных мероприятий на территории Красноярского края, ограничения воздушного сообщения с нефтегазовыми месторождениями (обсервация 14 дней и прохождение теста на COV1D-19) и как следствие, отсутствия сменного персонала, необходимого для выполнения работ Администратора, ФИО1 согласно приказа 

<

№ обезличен> от 

<

дата> г. в период с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. была привлечена к сверхурочной работе с оплатой часов сверх нормы согласно положений ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. С приказом о привлечении к сверхурочной работе сотрудник был ознакомлен надлежащим образом. 

В связи с изысканием возможности замены персонала, находящегося на вахте и возможностью обеспечения вылета персонала, находящегося на вахте, с 

<

дата> г. согласно приказа 

<

№ обезличен> от 

<

дата> г. был отменен приказ о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе. Истец вылетел с месторождения для прохождения междувахтового отдыха, предусмотренного ТК РФ. С приказом 

<

№ обезличен> от 

<

дата> г. истец знакомиться отказалась, приказ был зачитан ей вслух, о чем сотрудниками ООО «Партнеры Омск» был составлен акт.

Между тем, все часы, отработанные ФИО1 сверх установленного графика работы оплачены в полном объеме: 140 часов в марте 2020 г.; 220 часов в апреле 2020 г. - в полуторном и двойном размере, что подтверждается расчётными листками и расчетами оплаты сверхурочной работы, предоставленными ответчиком в материалы дела.

В соответствии с положениями ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незаверщение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Локальным нормативным актом ООО «Партнеры Омск» - Положением об оплате труда (п. 3.8. Положения) установлено, что сверхурочная работа оплачивается в часах исходя из размера часовой тарифной ставки (которая рассчитывается из дневной).

Более того, привлечение работника к сверхурочной работе производится в том числе в связи с принятием решения работодателя о необходимости проведения такого рода работ, таким образом, отменить приказ о привлечении к сверхурочной работе, не допуская длительной переработки сотрудников, а также учитывая, что со стороны работодателя были предприняты все меры для скорейшей замены сотрудника, работодатель вправе в любое время. Законодательством РФ не предусмотрено письменное согласие работника на отмену привлечения к сверхурочной работе, если данная отмена не нарушает права работника и направлена на недопущение ухудшений условий труда и отдыха работников, производящих работы вахтовым методом.

Кроме того, как следует из представленного истцом расчета задолженности, он произведен исходя из вычисленной неизвестным путем заработной платы за один день, тогда как согласно условий трудового договора установленная тарифная ставка составляет 538,83 руб., с учетом районного коэффициента 80% и северной надбавки (за стаж работы в районах Крайнего севера) (80%), заработная плата истца составит 1 400,96 руб., а не 1 651,00 руб., как рассчитывает истец. Надбавка за вахтовый метод работы, установленная в размере 200,00 руб. оплачивается согласно ст. 302 ТК РФ за дни нахождения на вахте, т.е. один раз за день работы на вахте.

Также суд принимает во внимание, что истец производит расчет за оплату сверхурочной работы за период с 

<

дата> г. по 

<

дата> г., при этом в данный период времени уже не работала, что также следует из пояснений истца в её иске, поскольку была вывезена с объекта. Приказ о привлечении к сверхурочной работе был отменен работодателем, и в период с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. истец к сверхурочной работе не привлекалась. 

Учитывая вышеизложенное, а также принимая во внимание, что со стороны ответчика были рассчитаны все сверхурочные часы в период работы истца с 

<

дата> г. по 

<

дата> г., оплачены в полном объеме, требования истца об оплате невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 232 791,00 руб. за период с 

<

дата> г. по 

<

дата> г., которая фактически ФИО1 не выполнялась, необоснованы и не подлежат удовлетворению. Таким образом, учитывая вышеизложенное, нарушений в части привлечения истца к сверхурочной работе и оплаты данной работы со стороны ответчика не имеется.

Разрешая требования истцовой стороны в части компенсации за неиспользованный отпуск в 2019 г. в размере 85 852,00 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 г. в размере 46 228,00 руб., и отказывая в их удовлетворении, суд исходит из следующего. 

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации отпуска в количестве 52 дней за 2019 г. 

Согласно абз. 3 и абз. 4 ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью в 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней.

При этом необходимо учитывать положения ст. 302 ТК РФ - в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Между тем, истцом не учтено следующее: расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и другие виды времени отдыха производится только на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при этом в расчет среднего заработка не включается надбавка за вахтовый метод работы (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работы, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). 

Расчет полагающихся дней отпуска истцом произведен неверно, не учтены положения ст. 302 ТК РФ, в которой четко указано, что отпуск в количестве 24 дня полагается только работникам, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера. Для расчета количества отпуска в отношении работников, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, применяется ч. 6 ст. 302 ТК РФ - работникам, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, продолжительностью в 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Местом работы истца согласно п. 1.7. Трудового договора является: Красноярский край, Эвенскийский район, Куюмбинское месторождение. Данная местность входит в перечень районов Крайнего Севера и соответственно гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ в части дополнительного отпуска распространяются на работников, выполняющих работы в указанной местности с особенностями, предусмотренными ст. 302 ТК РФ.

Истец фактически в период междувахтового отдыха и в соответствии с адресом регистрации проживает в г. Канске, который отсутствует в Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26 сентября 1967 года "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера».

Таким образом, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, подсчет стажа работы производится, исходя из календарных дней вахты и фактических дней нахождения в пути, предусмотренных графиком работы: дополнительный отпуск в этом случае предоставляется пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях.

Однако, в данной местности проживания - г. Канск, согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", установлен дополнительно в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. К таким районам относится г. Канск (работникам предприятий, учреждений, организаций, расположенных на территории города Канска Красноярского края выплачивается районный коэффициент постановлением от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края», в размере 10% по истечению первого года работы, с увеличением 10% за каждые последующие два года, но не свыше 30%). Так как в г. Канске предусмотрен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, выполняется требование ст. 14 Закона от 19.02.1993 № 4520-1, то работникам предприятий, учреждений, организаций предоставляются дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела с учетом общего отработанного стажа в районах Крайнего Севера в ООО «Партнеры Омск» ответчиком истцу были предоставлены следующие отпуска: ежегодный - с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. за период работы с 

<

дата> г. по 

<

дата> г.; а также с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. за период работы с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. (дополнительный), за период работы с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. (ежегодный), за период работы с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. (дополнительный). 

Предоставленные в период с 

<

дата> по 

<

дата> г. и с 

<

дата> по 

<

дата> г. отпуска оплачены ответчиком в полном объеме, что следует из платежных поручений 

<

№ обезличен> от 

<

дата> г., 

<

№ обезличен> от 

<

дата> г.

Из пояснений стороны ответчика следует, что на момент рассмотрения искового заявления с учётом общего отработанного стажа в районах Крайнего севера в ООО «Партнеры Омск» у истца имеется неиспользованный дополнительный отпуск в размере 13,7 дней (3,3 за проживание в 

<

...> - за работу в районах крайнего Севера), ежегодный в размере 30,3 дней.

Работодателем в письме 

<

№ обезличен> от 

<

дата> данные сведения о количестве неиспользованного отпуска были указаны, работнику также было предложено в случае необходимости воспользоваться предоставленным правом на отпуск, между тем, получив данное письмо истец своим правом не воспользовалась, заявлений о предоставлении отпуска в адрес работодателя более не поступало.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, право на компенсацию неиспользованного отпуска возникает у работника только при расторжении трудового договора. 

Истец на момент судебного разбирательства фактически числится в штате ООО «Партнеры Омск», заявления об увольнении со стороны истца в кадровую службу ответчика не поступало, иного в ходе судебного разбирательства не установлено. 

В соответствии с частью первой ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией и данное положение является правом работодателя, а не обязанностью.

По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, последний вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию (Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011N 33-4410/2011).

Как указал представитель ответчика, учитывая, что выплата компенсации замены отпуска свыше 28 дней является правом работодателя, а также учитывая, что предоставление отпуска призвано соблюдать режим труда и отдыха работников, учитывая переработку истца на вахте, работодателем принято решение об отказе в выплате компенсации, работнику предложено выбрать другую дату отпуска вне установленного графика, чем ФИО1 до настоящего момента так и не воспользовалась.

Таким образом, права Истца на требование о компенсации неиспользованного отпуска в указанном размере дней и в указанной в иске сумме не имеется, т.к. фактически согласно предоставленных доказательств и документов правовые основания для компенсации отпуска при увольнении либо замены дней отпуска денежной компенсацией отсутствуют.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика суммы в счет оплаты листа нетрудоспособности за период нахождения в стационаре с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. в размере 18 161,00 руб., и отказывая в его удовлетворении суд исходит из следующего. 

Как установлено судом, истец предоставил оригинал больничного листа для его оплаты согласно прилагаемого к нему заявления (от 

<

дата> г.) в ООО «Партнеры Омск» только 

<

дата> г. Истцом представлено в материалы дела уведомление о вручении, в котором стоит дата – 

<

дата> г, а дата отправки согласно почтового идентификатора и квитанции об отправке 

<

№ обезличен> – 

<

дата> г. Таким образом, доводы истца о предоставлении работодателю листка нетрудоспособности в 2019 г. нечем объективно не подтверждены. 

Между тем, больничный лист 

<

№ обезличен> от 

<

дата> г., с периодом времени нетрудоспособности с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. может быть оплачен работодателем только в сроки, установленные законодательством и только на основании предъявленного оригинала листка нетрудоспособности.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией. Порядок выдачи и форма листка нетрудоспособности утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" и от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности".

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили, в частности, в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовой деятельности.

Бланки листков нетрудоспособности являются документами строгой отчетности (п. 6 Инструкции о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения, утвержденной Приказом ФСС РФ N 18, Минздрава России N 29 от 29.01.2004).

Листок временной нетрудоспособности является первичным учетным документом, подтверждающим расходы работодателя на выплату работнику пособий по обязательному социальному страхованию (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). Таким образом, ксерокопия листка нетрудоспособности не является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. 

Таким образом, учитывая дату окончания листка нетрудоспособности – 

<

дата> г., срок на предъявление истек еще 

<

дата>. Истец же направила оригинал больничного листа значительно позднее указанного срока (

<

дата> г., поступил в ООО «Партнеры Омск» 

<

дата> г.), в связи с чем работодателем правомерно отказано в его оплате и данный листок возвращен истцу без оплаты для решения о назначении пособия со стороны территориального органа страховщика с указанием уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. На основании указанной выше ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель не имеет права принять к учету лист нетрудоспособности направленный позднее указанного срока, принятие к учету и оплате возможно только на основании решения территориального органа ФСС об установлении уважительности причины пропуска работником срока. 

Со стороны истца при направлении листка нетрудоспособности (направленного повторно 

<

дата> г. после принятия искового заявления к производству и получения от работодателя мотивированного отказа в принятии и оплате) решение территориального органа ФСС об уважительности причин пропуска срока на предъявление листка нетрудоспособности как в адрес работодателя, так и в адрес суда не представлено.

Доказательств направления оригинала больничного листа в 2019 году истцом в материалы дела не предоставлено, оригинал был направлен работодателю только после подачи искового заявления в суд.

Таким образом, нарушений со стороны работодателя в части отсутствия оплаты листка нетрудоспособности не имеется. Истцом нарушены сроки предъявления для оплаты оригинала больничного листа, уважительности причин, признанных территориальным ФСС для принятия листка нетрудоспособности к учету позже срока, установленного ст. 12 ФЗ Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не имеется.

Учитывая что, нарушений трудовых прав истца установлено не было, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Омск» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 232 791,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2019 г. в размере 85 852,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2020 г. в размере 46 228,00 руб., суммы в счет оплаты листа нетрудоспособности за период нахождения в стационаре с 

<

дата> г. по 

<

дата> г. в размере 18 161,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 руб., - оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 02 ноября 2020 г. 

Судья: