РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

09 июня 2018 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе: 

председательствующего судьи Байдалиной О.Н., 

при секретаре судебного заседания Анисимовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1750/2018 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пром Транс» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском ООО «Пром Транс» о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя исковые требования тем, что 

<

дата> ООО «Пром Транс» заключил с ним договор гражданско-правового характера №, по условиям которого он должен выполнять работу по обеспечению выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных работ и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проекта производства работ. Срок действия договора с 

<

дата> по 

<

дата>. Фактический срок отработанного времени с 

<

дата> по 

<

дата>. Считает, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между ним и организацией-работодателем. С даты оформления с ним гражданско-правового договора он лично исполнял работу по договору. Оказанные им услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции производителя работ. Указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Ему был установлен режим рабочего времени с 08:00 и до 20:00. Также он имел время для отдыха и питания с 12:00 часов до 13:00 часов. Работодатель вел табель учета рабочего времени, который является основанием для выплаты ему вознаграждения. В табеле проставляли выходной день - воскресенье, по факту работы производились без выходных. В своей работе он подчинялся непосредственному руководителю - начальнику участка буровых работ «ООО Пром Транс» ФИО2, а в его отсутствие начальнику производства ФИО3 либо главному инженеру Куц В.В. Кроме того, за выполнение своей работы он получал аванс заработной платы: 01.03.2017г – 10000 рублей, 03.04.2017г – 30000 рублей, переводом на его карточку «Сбербанк» №, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества дней, проработанных за месяц. Сумма аванса составляет 40000 рублей. Сумма задолженности по зарплате составляет 191000 рублей и включает в себя стоимость проезда на работу 6000 рублей от 

<

адрес> до Коротчаево. Общий срок вахты составил 3 месяца. Вместе с тем, трудовой договор, приказ о приёме на работу не составлялись, имеются приказы о назначении ответственных лиц за те или иные обязанности, что также свидетельствует о сложившихся трудовых отношениях. Просил признать договор № от 

<

дата>, заключенный между ним и ООО «Пром Транс», трудовым, обязать ООО «Пром Транс» оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, выплатить задолженность по заработной плате в размере 191000 рублей.

При рассмотрении дела истец дополнил исковые требования – просил признать отношения с ответчиком трудовыми.

В судебное заседание истец ФИО1 не яивлся, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассматривать дело без его участия, на исковых требованиях настаивает в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Пром Транс» не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направил в суд заявление о применении последствий пропуска срока обращения в суд, считает, что истцом пропущен срок, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении иска. Указывает, что между сторонами был заключен договор подряда, трудовую функцию истец не выполнял, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялся, в штат организации не принимался, приказ о его приеме на работу не издавался. Истец выполнял работы по договору подряда и за весь период действия договора ни разу не обращался к ответчику с просьбой заключить договор иного характера. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Пром Транс» зарегистрировано в качестве юридического лица 

<

дата>, его юридический адрес: 

<

адрес>

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является генеральный директор ФИО4, основным видом деятельности является строительство электростанций.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абзацу 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу частей 1, 3, 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

По условиям договора подряда № от 

<

дата> подрядчик ФИО1 обязался выполнить определенную в Приложении № («Объем и стоимость работ») к настоящему договору работу, а заказчик ООО «Пром Транс» обязался обеспечить подрядчика работой, принять ее результаты и оплатить согласно условиям настоящего договора (п.1.1); срок выполнения работ по настоящему договору: начало выполнения работ 

<

дата>, окончание работ 

<

дата> (п.1.2); место выполнения работ: строительно-монтажный участок № «Ванкор» (п.1.5); заказчик обязался принять выполненную работу составлением акта выполненных работ и оплатить ее, а также компенсировать затраты подрядчика на проезд от места жительства до места выполнения работ и обратно при условии выполнения работ в полном объеме и ж/д билеты будут высланы по почте в адрес организации в течении 10 календарных дней от даты подписания акта выполненных работ (п.1.8); договор действует с 

<

дата> по 

<

дата>; по завершении работ и окончательной приемке их заказчиком, договор считается прекращенным, а в части оплаты - до полной выплаты причитающихся сумм за фактически выполненные подрядчиком работы (п.1.14).

Из Приложения № к договору подряда № от 

<

дата> следует, что подрядчик обязался выполнить работы по обеспечению выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ в течение 3 месяцев с оплатой за один отработанный месяц в сумме 75000 рублей, общая сумма работ составляет 225000 рублей.

При этом суд учитывает, что договор подряда подписан сторонами по договору: от заказчика генеральным директором ООО «Пром Транс» ФИО4, и скреплен оттиском печати АО «Пром Транс», от подрядчика ФИО1 

Из направления на медицинский осмотр следует, что работодателем ООО «Пром Транс» ФИО1 направлен на медицинский осмотр, как лицо, поступающее на работу в структурное подразделение строительно-монтажного участка № «Ванкор» в должности производителя работ по обеспечению выполнения производственных работ по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно – монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ вахтовым методом работы в районе Крайнего Севера. 

Приказами генерального директора ООО «Пром Транс» № п-64 от 

<

дата>, № п-69 от 

<

дата>, № п-70 от 

<

дата>, № п-76 от 

<

дата>, № п-78 от 

<

дата>, № п-81 от 

<

дата>, № п-82 от 

<

дата>, № п-88 от 

<

дата>, № п-93 от 

<

дата>, № п-95 от 

<

дата>, № п-96 от 

<

дата>, № п-99 от 

<

дата>, № п-63 от 

<

дата>, производитель работ ФИО1 назначен лицом, ответственным за сохранность и исправность ручного электрифицированного инструмента и вспомогательного оборудования к нему, применяемого на объекте строительства при производстве строительно-монтажных работ на рабочих местах объекта строительства общества СМУ-3 «Ванкор», лицом, ответственным за осмотры и испытания лестниц и стремянок, применяемых на объекте строительства при производстве строительно – монтажных работ на рабочих местах объекта строительства общества СМУ-3 «Ванкор», включен в аттестационную комиссию Общества для проведения проверки знаний требований по оказанию первой помощи пострадавшим у работников рабочих профессий объекта строительства; включен в комиссию по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках у электротехнического и электротехнологического персонала объекта строительства общества СМУ-3 «Ванкор», включен в аттестационную комиссию по проведению проверки знаний требований пожарной безопасности в объеме пожарно – технического минимума у работников объекта строительства общества СМУ-3 «Ванкор», назначен лицом, ответственным за безопасную эксплуатацию средств подмащивания на объекте строительства, а также за использованием их по назначению, а также включен в комиссию по приемке средств подмащивания и эксплуатации на объекте строительства общества СМУ-3 «Ванкор», назначен ответственным руководителем работ на объекте строительства общества СМУ-3 «Ванкор», назначен лицом, ответственным за обеспечение безопасной эксплуатации, транспортировки и хранения газовых баллонов при производстве строительно – монтажных работ на рабочих метах на объекте строительства общества СМУ-3 «Ванкор», назначен лицом, ответственным за сохранность и исправность ручного слесарно-кузнечного инструмента при производстве строительно – монтажных работ на рабочих местах на объекте строительства общества СМУ-3 «Ванкор».

Из табелей учета рабочего времени за февраль, март, апрель, май следует, что истец ФИО1 отработал за период с 

<

дата> по 

<

дата> 28 дней, 216 часов, за период с 

<

дата> по 

<

дата> 27 дней, 243 часа, за период с 

<

дата> по 

<

дата> 25 дней, 225 часов.

Разрешая спор о признании договора подряда № от 

<

дата> трудовым договором, суд учитывает, что направлением на медицинский осмотр, приказами генерального директора ООО «Пром Транс» № п-64 от 12.04.2017г, № п-69 от 12.04.2017г, № п-70 от 

<

дата>, № п-76 от 

<

дата>, № п-78 от 

<

дата>, № п-81 от 

<

дата>, № п-82 от 

<

дата>, № п-88 от 

<

дата>, № п-93 от 

<

дата>, № п-95 от 

<

дата>, № п-96 от 

<

дата>, № п-99 от 

<

дата>, № п-63 от 

<

дата>, табелями учета рабочего времени фактически урегулированы трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Пром Транс». 

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, которые носили постоянный характер, работник был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, фактически соблюдал режим рабочего времени, подчинялся указаниям генерального директора, работы выполнялись истцом по установленному ответчиком распорядку и графику на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, с частичной оплатой за выполненную работу.

Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, в связи с чем имеются основания для признания договора подряда № от 

<

дата>, заключенного между ООО «Пром Транс» (заказчик) и ФИО1, трудовым договором. 

Оценивая требования истца ФИО1 о возложении обязанности оформить трудовой договор, суд учитывает следующее.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

При этом, как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами илив силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Разрешая настоящий спор, суд установил факт трудовых отношений между ООО «Пром Транс» и ФИО1

При таких обстоятельствах требования истца о возложении на ООО «Пром Транс» обязанности оформить трудовой договор в письменной форме с 

<

дата> подлежат удовлетворению.

Статьей 206 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (ч.1).

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняя их руководителем в установленный срок (п.2). 

Учитывая, что оформить трудовой договор в письменной форме с 

<

дата> может только работодатель, суд считает необходимым установить срок - в течение трех дней со дня вступления настоящего решения в законную силу, - в течение которого ответчик ООО «Пром Транс» обязан оформить с истцом ФИО1 трудовой договор в письменной форме с 

<

дата>.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работником и работодатель.

В соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса РФ в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда. В свою очередь, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; обязан предоставлять работникам работу, которая обусловлена трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией, а также иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Оценивая расчет заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 185 000 рублей, произведенный истцом с учетом условий, содержащихся в пунктах 1.8, 1.9 договора подряда № от 

<

дата>, табелями учета рабочего времени, подтверждающих количество отработанных часов и дней, суд находит его верным исходя из следующего: 75000 рублей (за февраль 2017) + 75000 рублей (за март 2017) + 75000 рублей (за апрель 2017) – 10000 рублей – 30000 рублей (аванс).

Оценивая требования истца ФИО1 о возмещении расходов по проезду в сумме 6000 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре стороны могут оговорить дополнительные условия, не перечисленные в части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ в качестве обязательных для включения в трудовой договор, при условии, что они не ухудшают положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Если выплата такой компенсации закреплена в указанных документах, в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ оплата проезда работника от места проживания до места работы и обратно является обязанностью работодателя.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Из договора подряда № от 

<

дата> следует, что заказчик обязуется принять выполненную работу с составлением акта выполненных работ и оплатить ее, а также компенсировать затраты подрядчика на проезд от места жительства до места выполнения работ и обратно при условии выполнения работ в полном объеме и ж/д билеты будут высланы по почте в адрес организации в течение 10 календарных дней от даты подписания акта выполненных работ (п.1.8).

Оценивая заявление представителя ответчика ООО «Пром Транс» о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.

В силу части 1 статьи 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен в судебном порядке, сроки, определенные статьей 392 Трудового кодекса РФ, в части требований о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности оформить трудовой договор, истцом не пропущены.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Положения данной нормы начали действовать с 04 октября 2016 года - со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда». Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ).

Как указывалось выше, истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 30 января 2017 года по 30 апреля 2017 года включительно, исковое заявление предъявлено в суд 26 января 2018 года, то есть в пределах установленного положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ срока.

При этом доводы ответчика о пропуске срока обращения истцом в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, суд считает несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм права и опровергающими материалами дела.

В связи с этим, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в сумме 185000 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о возмещении расходов по проезду в сумме 6000 рублей также является необоснованным, поскольку пунктом 1.8 договора подряда предусмотрен порядок компенсации затрат на проезд от места жительства до места выполнения работ и обратно: в течение 10 календарных дней от даты подписания акта выполненных работ.

Установленный соглашением сторон срок компенсации затрат на проезд от места жительства на дату обращения истца в суд не истек.

При этом суд учитывает также, что доказательств, подтверждающих отсутствие условий, предусмотренных достигнутым между ними соглашением, и частью 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, ответчиком, на которого возложены обязанности по представлению доказательств в обоснование возражений на иск, не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает требование истца ФИО1 о возмещении расходов по проезду к месту работы в сумме 6000 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно пункта 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобожден от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО1 о взыскании заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно в сумме 185000 рублей, расходов по проезду в сумме 6000 рублей, всего в сумме 191000 рублей удовлетворены, в связи с этим с ответчика ООО «Пром Транс» в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5020 рублей.

Руководствуясь статьями 103, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать договор подряда № от 

<

дата>, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Пром Транс» и ФИО1, трудовым. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Пром Транс» обязанность оформить с ФИО1 трудовой договор в письменной форме с 

<

дата> в течение трех дней со дня вступления настоящего решения в законную силу. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром Транс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> включительно в сумме 185000 рублей, расходы на проезд в сумме 6 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 191000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Пром Транс» в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовск государственную пошлину в сумме 5020 рублей. 

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение одного месяца после вынесения решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Судья: подпись

Копия верна: 

Судья О.Н. Байдалина

Мотивированное решение составлено 

<

дата>