№ 2-2851/2023

64RS0043-01-2023-002918-91

решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 г. г. Саратов

Волжский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Гончаровой Н.О., 

при помощнике судьи Швецовой А.А.,

с участием старшего помощника прокурора Волжского района г.Саратова Матвеевой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Волжского района г.Саратова в интересах ФИО1 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу "Нефтемаш" о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Волжского района г.Саратова обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу "Нефтемаш" в лице конкурсного управляющего ФИО2 (далее – АО "Нефтемаш" – САПКОН") о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработанной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой Волжского района г.Саратова проведена проверка по обращению ФИО1 по вопросу нарушения его прав на своевременную выплату заработанной платы. Проверкой установлено, что в период с 02.10.2015 по 11.11.2023 ФИО1 работал в АО "Нефтемаш" – САПКОН" в должности ученика оператора станков с ПУ, средняя заработанная плата составляла 31574,18 руб. 11.01.2023 трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности штата работников. На основании расчетного листа за январь 2023 года долг перед ним у ответчика составлял 100396,55 руб. 29.05.2023 решением Волжского районного суда г.Саратова в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработанной плате в размере 100396,55 руб. Указанным решением суда признано его право на денежную компенсацию в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработанной платы. Размер компенсации за период с 12.01.2023 по 20.06.2023 составляет 8031,72 руб. Кроме того, ответчик нарушил трудовые права ФИО1, причинив последнему моральный вред. На основании изложенного просит взыскать с АО "Нефтемаш" – САПКОН" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработанной платы в размере 8031,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Волжского района г.Саратова Матвеева М.С. заявленные требования подержала по изложенным основаниям.

Иные лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом, в суд не явились, руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии со ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу положений ст.123 Конституции РФ и ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст.57 ГПК РФ.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 02.10.2015 ФИО1 был принят в АО "Нефтемаш" – САПКОН" на должность ученика оператора станков с ПУ в подразделение 020 (приказ о приеме №64 от 02.10.2015), 01.06.2016 ему присвоен 2 разряд оператора станков с ПУ (приказ №87/к от 27.05.2016), 01.08.2019 – 3 разряд оператора станков ПУ (приказ №124/к от 01.08.2019), 01.11.2020 – 4 разряд оператора станков с ПУ (приказ №49/к от 02.11.2020).

Приказом №3 от 11.01.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

Решением Арбитражного суда Саратовской области от 22.03.2022 (резолютивная часть от 21.03.2022) Саратовское акционерное производственно-коммерческое общество "Нефтемаш" признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда Саратовской области от 01.11.2022 (резолютивная часть от 31.10.2022) открыто конкурсное производство, конкурным управляющим должника утвержден ФИО2

Вступившим в законную силу Решением Волжского районного суда г.Саратова от 29.05.2023 с АО "Нефтемаш" – САПКОН" в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 100396,55 руб.

Названным решением установлено, что за январь 2023 года к выплате работнику начислено, но не выплачено (долг за предприятием на конец месяца)100396,55 руб. На дату увольнения задолженность АО "Нефтемаш" – САПКОН" перед ФИО1 составляет 100396,55 руб.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, вступившим в законную силу судебным постановлением с участием тех же лиц установлено наличие у работодателя задолженности перед истцом на момент увольнения последнего.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. 

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В день увольнения 11.01.2023 ФИО1 не была выплачена заработная плата в размере 100396,55 руб.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В связи с чем, на вышеуказанную невыплаченную сумму подлежат начислению проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ за заявленный период с 12.01.2023 по 20.06.2023 в размере 8031,72 руб., исходя из расчета: 100396,55 руб. * 7,5% / 150 * 160, которые подлежат взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременным произведением расчета при увольнении, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст.333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика АО "Нефтемаш" – САПКОН" следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб. в бюджет муниципального образования "Город Саратов".

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества "Нефтемаш" (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8031 рубль 72 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего – 11031 рубль 72 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества "Нефтемаш" (ОГРН №) в бюджет муниципального образования "Город Саратов" государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г.Саратова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 27 июля 2023 года.

Судья