Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

<

адрес> 17 мая 2017 года

Красноглинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ПАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, 

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, в обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ПАО «Электрозапсибмонтаж» в должности инженера по наладке и испытаниям первой категории. Приказом №-ув от 

<

дата> уволен с занимаемой должности по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора от 

<

дата>, подписанным между истцом и ответчиком, установлено, что работнику выплачивается выходное пособие в размере 8 месячных окладов. 

<

дата> вх. № в бухгалтерию «ЭЗСМ» работником подано заявление о возврате излишне удержанной суммы налога с компенсационной выплаты, в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. До настоящего времени излишне уплаченная сумма налога не возвращена, следовательно, подлежит взысканию с ответчика. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу излишне уплаченную сумму налога в размере 55827,20 рублей, проценты за несвоевременный возврат излишне уплаченной суммы налога за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 520 рублей 03 коп. 

Истец в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в иске отказать, ссылаясь на то, что суммы, выплаченные по соглашению о расторжении трудового договора являются дополнительной компенсацией, а не выходным пособием и следовательно подлежат налогообложению. Указанная выплата не является обязательной. 

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от 

<

дата>, по которому ФИО1 принят в ОАО «Электрозапсибмонтаж» на должность инженера по наладке и испытаниям первой категории с 

<

дата>. (л.д. 26-31). Приказом №-ув от 

<

дата> прекращен трудовой договор с работником ФИО1 по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, уволить 

<

дата> (л.д. 33). 

Соглашением от 

<

дата>, подписанным сторонами, последние достигли договоренности о том, что трудовой договор от 

<

дата> № расторгается с 

<

дата> в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 32). 

Пунктом 3 указанного соглашения стороны предусмотрели, что работодатель обязуется выплатить работнику причитающуюся ему заработную плату за фактически отработанный период времени, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также дополнительную денежную компенсацию, выплачиваемую в связи с расторжением трудового договора в размере 8 месячных окладов с СН и РК. С вышеуказанных сумм удерживается налог на доходы физических лиц, предусмотренный законодательством РФ. 

Согласно справки 2-НДФЛ за 2016 год, расчетного листка, ФИО1 при увольнении произведен расчет: начислено выходное пособие в размере 429 440 рублей, оклад по должности 24400 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 59988,20 и 33930,12 рублей, НДФЛ по ставке 13% в размере 80 195 рублей, к выдаче перечислено 616881,32 руб..

В силу положений ч.3 ст. 75 Конституции Российской Федерации система налогов, взимаемых в федеральный бюджет, и общие принципы налогообложения и сборов в Российской Федерации устанавливаются федеральным законом.

Согласно п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Абзацем 8 пункта 3 ст. 217 НК РФ предусмотрено, что не облагаются налогом на доходы физических лиц компенсации при увольнении, установленные действующим законодательством, в части, которая не превышает трехкратного размера среднемесячного заработка (шестикратного - для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения физических лиц сумм выходного пособия при увольнении для граждан РФ и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством РФ.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан РФ:

- при ликвидации организации;

- при сокращении штата или численности работников;

- при призыве работника на военную службу;

- при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора:

- компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации;

- компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

Выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон не является обязательной.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Учитывая то обстоятельство, что рассматриваемая выплата работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрена, следовательно, не является компенсационной выплатой (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанной с увольнением работника. 

При таких обстоятельствах, суд считает, что выплата истцу, как работнику ПАО «Электрозапсибмонтаж», установленная и произведенная на основании соглашения о расторжении трудового договора, подлежит включению в базу для начисления налога на доходы физических лиц. 

Ссылка истца на разъяснения должностных лиц налоговой службы суд не может принять во внимание, поскольку данные письма носят разъяснительный характер, не являются обязательными для применения в соответствии со ст. 21 и 32 НК РФ.

В связи с отказом в удовлетворении требования о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании процентов за несвоевременный возврат излишне уплаченной суммы налога.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Электрозапсибмонтаж» о взыскании суммы налога, удержанной с компенсационной выплаты, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 

<

дата>. 

Судья: Н.П.Медведева