Дело №2-417/2025

Решение

именем Российской Федерации

29 октября 2025 года с. Енотаевка 

Енотаевский районный суд Астраханской области в составе председательствующего судьи Сызрановой Т.Ю.,

при секретаре судебного заседания Тлюгалиевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Артель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд к ООО «Артель» с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов, обосновывая исковые требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в трудовых отношениях с ООО «Артель» в должности машиниста экскаватора. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Л уволен по собственному желанию. В день увольнения находился на рабочем месте, но работодатель расчет по заработной плате и иным причитающимся выплатам не произвел. Требование от ДД.ММ.ГГГГ о выплате расчета по заработной плате в размере 129379 руб. до настоящего времени работодатель не выполнил.

Просит взыскать с ООО «Артель» задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 129379 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы в качестве процентов из расчета 1/150 действующей ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, в размере 51717 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 183000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить с учетом представленного расчета.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить с учетом представленного расчета.

Представитель ответчика в судебное заедание не явился, неоднократно извещался надлежащим образом, согласно телефонограммы исковые требования признает в полном объеме, не возражает об удовлетворении исковых требований согласно представленных в материалы гражданского дела сведениям, иные материалы по запросу суда предоставить отказался. 

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Согласно статье 10 Гражданского кодекса РФ, не допускается злоупотребления правом гражданами.

В силу пункта 2 статьи 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Кроме того, информация о дате и времени судебного заседания в соответствии со статьями 14 и 16 ФЗ N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" заблаговременно размещается на интернет-сайте суда и является общедоступной.

На основании п. 67 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат, в данном случае ответчик. 

На основании изложенного, суд, считает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика в соответствии с п. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии сторон с настоящим Кодексом.

Как усматривается из материалов дела, согласно трудовой книжки ТК-Ш № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста экскаватора ООО «Артель» приказ № к от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ФИО1 и ООО «Артель» расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор не выдавался.

Как усматривается из материалов дела, истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено требование о выплате причитающихся при увольнении денежных средств.

Однако, ответчик от получения указанного требования о досудебном урегулировании конфликта в установленный десятидневный срок, отказался.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно положениям ст.ст.56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Согласно копии трудовой книжки, истец уволен по собственному желанию на основании приказа № л от ДД.ММ.ГГГГ.

В рамках рассматриваемого гражданского дела по инициативе суда в порядке ст. 188 ГПК РФ допрошена экономист по специальности «Бухгалтерский учет», анализ и аудит, К.Ю.В., которая подтвердила, представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате.

При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст.140 ТК РФ, а также представленному расчету следует, что: на основании справки о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ (далее - справка 2-НДФЛ) сумма начисленной заработной платы (код дохода 2000) за последние четыре месяца работы ФИО1 составила: июль - 19367,49 руб., август - 38743,00 руб., сентябрь - 38000,00 руб., октябрь - 16285,71 руб., итого: 112396,20 руб. 

Сумма исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц (НДФЛ) за последние четыре месяца работы - 13884,00 руб. 

Сумма дохода, который должен получить ФИО1 - 112396,20- 13884,0=98512,20 руб.

В соответствии с трудовой книжкой ТК-Ш № дата увольнения ФИО1 - ДД.ММ.ГГГГ. (Приказ №л от ДД.ММ.ГГГГ). В справке 2-НДФЛ не отражен доход по заработной плате (код дохода 2000) за ноябрь 2024 г., а также о начисленной компенсации за неиспользованный отпуск ст. 127 ТК РФ (код дохода 2013).

Так как, трудового договор, заключенный ФИО1 с ООО «Артель», отсутствует, заработную плату за ноябрь 2024 г. рассчитан, исходя из минимального размера труда в 2024 г. – 19 242,00, установленный Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №548-ФЗ: 19242,00/ 21 рабочий день в ноябре 2024 года * 8 рабочих дней (с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ) = 7 330,29 руб. Сумма НДФЛ - 953,00 руб.

Сумма минимального дохода, который должен получить ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ -7330,29-953,00=6 377,29 руб. В справке 2-НДФЛ не отражен доход по кодам – 2012-суммы отпускных выплат, 2013-компенсация за неиспользованный отпуск, соответственно ФИО1 отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск не получал. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из среднего заработка за последнии 12 месяцев. Дата, на которую ведётся расчёт: ДД.ММ.ГГГГ. Расчет среднего заработка: ноябрь 2023 – 0,00, декабрь 2023 -0,00, январь 2024- 591,94 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), февраль 2024 -38000 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), март 2024- 76925 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), апрель 2024-38212 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), май 2024- 18896,91 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), июнь 2024 – 38425,60 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), июль 2024 – 19367,49 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), август 2024 – 38743 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), сентябрь 2024- 38000 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), октябрь 2024 16285,71 руб. (учтено дней расчетного периода 29,3), итого: 323447,65 руб. (учтено дней расчетного периода 293).

Среднедневной заработок: 323447,65/293= 1103,92 руб.

График учёта рабочего времени: пятидневная рабочая неделя (40 часов), количество рабочих дней, исключенных из расчетного периода: 0 дней, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска: 28 дней, количество дней отпуска, предоставленных за весь период работы: 0, количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 28/12*10=23.33 дня.

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 1 103.92 руб. * 23.33 дн. = 25754,45 руб. Сумма НДФЛ – 3 348,00 руб. Компенсация неиспользованного отпуска, положенная к выплате 25 754.45-3 348,00=22406,45 руб. Итого, выплаты при увольнении: 98512,20+6377,29+22406,45=127295,94 руб.

На основании вышеизложенного, учитывая, что ответчик не оспаривает наличие задолженности по выплате заработной платы, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы подлежат удовлетворению в размере 127295,94 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, которая, по мнению истца, составляет 50706,21 руб. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд полагает, что на сумму указанной и взысканной выше задолженности по заработной плате, подлежат начислению проценты - денежная компенсация.

Исходя из суммы задолженности в размере 127295,94 руб., компенсация за указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.2025, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 50706,21 руб.

Истец просит взыскать с ООО «Артель» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 183000 руб.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившийся в невыплате работнику заработной платы в срок, подлежит частичному удовлетворению требование истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 20 000 руб. 

Заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 183 000 руб. суд находит завышенной и не соответствующей объему нарушенного права.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. 

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 6940 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Артель» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артель» (ИНН №, ОГРН № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 127295,94 руб., денежную компенсацию из расчета 1/150 действующей Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50706,21 руб., сумму компенсации морального вреда в размере 20000 руб., а всего 198002,15 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Артель» в доход местного бюджета муниципального образования «Енотаевский муниципальный район Астраханской области» государственную пошлину в размере 6940 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, в апелляционном порядке в Астраханский областной суд через Енотаевский районный суд Астраханской области.

Судья: Сызранова Т.Ю. 

Мотивированный текст решения изготовлен 29 октября 2025 г.