УИД 46RS0018-01-2024-000050-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Поныри Курской области 28 марта 2024 г.

Поныровский районный суд Курской области в составе председательствующего судьи Евсюкова С.А., 

при секретаре Дудиной Н.Ф.,

с участием представителя истца – прокурора Поныровского района Курской области Лавренова А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №Э 2-57/2024 по иску прокурора Поныровского района Курской области в защиту интересов ФИО1 к МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области о возложении обязанности обеспечить средствами индивидуальной защиты, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Поныровского района Курской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области, в котором просит обязать ответчика обеспечить сторожа МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области костюмом для защиты от механических воздействий в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Поныровского района проведена проверка исполнения законодательства в сфере охраны труда в деятельности МКДОУ ««Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области, в ходе которой установлено, что сторож МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» ФИО1 не обеспечен костюмом для защиты от механических воздействий.

В судебном заседании прокурор Поныровского района Курской области Лавренов А.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика заведующий МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» Калужских В.Г. в судебное заседание не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования признала в полном объеме. О дне, месте и времени слушания по делу извещена надлежащим образом.

Лицо в защиту которого подано исковое заявление ФИО1, представитель третьего лица администрации Поныровского района Курской области будучи извещенными надлежащим образом о слушании дела, в судебное заседание не явились, обратились с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддержали в полном объеме. 

Выслушав пояснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с положениями статьи 216 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Согласно положениям статьи 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. 

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и - смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 16.3 приложения к Приказу Минтруда России от 09.12.2014 №997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», а также пункта 4732 приложения к «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», сторож должен быть обеспечен костюмом для защиты от механических воздействий.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что согласно приказу МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» от 30.04.2010 № 30 ФИО1 принят на должность сторожа с 01.05.2010. 

Должностной инструкцией сторожа ДОУ предусмотрено, в том числе право на получение спецодежды в соответствии с установленными нормами (п.3.2).

Согласно представленному штатному расписанию в МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» предусмотрена должность сторожа.

В ходе проведения прокуратурой Поныровского района проверки исполнения трудового законодательства в сфере охраны труда в деятельности МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области установлены нарушения требований действующего законодательства, а именно: сторож МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» ФИО1 не обеспечен костюмом для защиты от механических воздействий, что подтверждается информацией заведующего МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка».

Несоблюдение должностными лицами МКДОУ ««Поныровский детский сад «Ромашка» требований трудового законодательства в области охраны труда в части необеспечения работников специальными средствами защиты нарушает права и законные интересы работников данного учреждения, что может ставить под угрозу их жизнь и здоровье.

При установленных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами законов, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения обязанности на МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» устранить нарушения трудового законодательства, а именно, обеспечить сторожа МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» ФИО1 костюмом для защиты от механических воздействий в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Указанный истцом срок исполнения возлагаемых обязанностей, учитывая обстоятельства дела и характер заявленных требований, суд находит разумным и достаточным для исполнения судебного акта.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Поныровского района Курской области удовлетворить.

Возложить обязанность на МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» Поныровского района Курской области (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) обеспечить сторожа МКДОУ «Поныровский детский сад «Ромашка» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> 

<

адрес> 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ) костюмом для защиты от механических воздействий в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Поныровский районный суд Курской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Дата составления мотивированного решения – 2 апреля 2024 г.

Судья С.А. Евсюков