Дело № 2-2213/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 30 августа 2017 года

Советский районный суд города Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

с участием прокурора Сормовой Р.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Советского района г.Волгограда в интересах ФИО1 первоначально обратился с исковыми требованиями к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ОАО «Завод Железобетонных изделий и конструкций» в должности электрогазосварщика 

<

данные изъяты> разряда 

<

данные изъяты> 

За период осуществления трудовой деятельности образовалась задолженность ответчика по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубль 

<

данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Прокурор Сормова Р.В. в судебном заседании исковые требования уточнила, в связи с выплатой задолженности по заработной плате, просила взыскать с ответчика невыплаченную истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Представитель ответчика ОАО «ЗЖБИК» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы, суд находит уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с п.57 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 

<

данные изъяты> дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 

<

данные изъяты> дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлены следующие обстоятельства.

Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ЗЖБИК» и ФИО1 заключен трудовой договор № о приеме на работу на должность электрогазостварщика 6 разряда ремонтно – механического цеха.

Согласно справки № ОАО «ЗЖБИК» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляла 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справке, представленной ОАО «ЗЖБИК», компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 768 рублей 77 копеек.

Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Согласно справки, предоставленной суду ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ общая задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек полностью погашена, что подтвердил прокурор в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ОАО «ЗЖБИК», как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы, которая была выплачена с нарушением срока, уже в период рассмотрения дела в суде, в связи с чем уточненные исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Таким образом, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ с ответчика ОАО «ЗЖБИК» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ОАО «ЗЖБИК» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек.

Взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья Т.В. Макарова