Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дело №2-664/2018 г.)

17 мая 2018 года г. Изобильный 

Изобильненский районный суд Ставропольского края 

в составе судьи Созаруковой Л.А.

с участием старшего помощника прокурора Изобильненского района Пилипко Д.А.,

при секретаре Бобрышовой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора 

<

адрес> в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест, 

Установил:

В суд обратился заместитель прокурора прокурора 

<

адрес> ФИО5 в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 об обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест, предусмотренных штатом, в 6- месячный срок со дня вступления решения в законную силу. 

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора ФИО3 иск поддержал и пояснил, что в прокуратуру 

<

адрес> поступила информация начальника УТиСЗН СК об организациях, где не проведена специальная оценка условий труда в нарушение ст. 212 ТК РФ. Одним из них является ИП ФИО1 Просит иск удовлетворить. 

Ответчица ИП ФИО1 в судебное заседание не явилась, представив заявление о рассмотрении дела в её отсутствие и признании иска. 

Выслушав старшего помощника прокурора, исследуя материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений провозглашает обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии со ст. ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". Согласно ст. 3, специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Согласно ст. 7, результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Ч. 1 ст. 8 обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно ч. 2 ст. 8, специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

По сведениям единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства №ИЭ№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 имеет статус индивидуального предпринимателя. 

По сведениям УТиСЗН администрации Изобильненского городского округа № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена специальная оценка условий труда. Данное обстоятельство не оспорено ответчицей.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение ответчицей требований Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". На основании изложенного следует обязать ответчицу провести специальную оценку условий труда рабочих мест, предусмотренных штатом. 

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ в случае, если действия, к совершению которых решение суда обязывает ответчика, могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Ответчица в судебном заседании пояснила, что уже отправила в компетентную организацию заявку на проведение СОУТ, не возражает против установления 6- месячного срока для её проведения. В связи с этим суд принимает решение об установлении ответчице шестимесячного срока со дня вступления настоящего решения в законную силу для проведения СОУТ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление заместителя прокурора Изобильненского района Ставропольского края в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязанности провести специальную оценку условий труда рабочих мест удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 в шестимесячный срок провести специальную оценку условий труда рабочих мест, предусмотренных штатом. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Изобильненский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Л.А. Созарукова