ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июня 2018 года пос. Подосиновец

Подосиновский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Доника О.М., пpи секретаре судебного заседания Вязьминовой Т.Г., с участием истца ФИО1, pассмотpев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» о взыскании выходного пособия, средней месячной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» о взыскании выходного пособия, средней месячной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, со 02.07.2012 года выполняла обязанности кухонного рабочего 2 разряда, с 03.06.2013 была переведена менеджером в той же организации. Приказом № 112-У от 28.12.2017 трудовой договор с нею расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении ей начислено выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ в размере среднего месячного заработка в сумме 82 932,30 руб. и денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 17 дней. 28.03.2018 КОГКУ Центром занятости Подосиновского района принято решение о сохранении ей среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Учитывая изложенное, просит взыскать с ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» выходное пособие, средний месячный заработок за два месяца, с зачетом выходного пособия, согласно ст. 178 ТК РФ в сумме 165 864 руб., компенсацию за 17 дней неиспользованного отпуска, а так же среднюю заработную плату на период трудоустройства за 3 месяц.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании выходного пособия и средней месячной заработной платы поддержала, от требований в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск отказалась, дополнительно пояснив, что 10.01.2018 она встала на учет в ЦЗ и снялась с учета 28.03.2018, при этом она самостоятельно предпринимала меры к поиску работы в период нахождения в ЦЗ в качестве ищущей работу, в настоящее время не трудоустроена, Ответчику направила заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц, которое оставлено им без ответа.

Определением суда от 20.06.2018 производство по делу в части взыскания ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск прекращено.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела без его участия либо об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

С учетом положений статей 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие стороны ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации (п.п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Частью 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из приведенных норм закона следует, что основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника. 

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам. Указанное положение предполагает, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.

Своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» с 22.07.2002 по 28.12.2017 в должностях кухонного работника 2 разряда и менеджером в Управлении жизнеобеспечения обособленного подразделения КПТ №2 СМУ №2 Республики Коми г.Инта п. Уса, уволена в связи с сокращением численности и штата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно приказу ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» № 112-У от 28.12.2017 принято решение о выплате истице денежной компенсации отпуска за 17 календарных дней неиспользованного отпуска и выходного пособия в размере среднего месячного заработка в сумме 82 932,30 руб.

Из трудовой книжки истицы следует, что с момента увольнения из организации по настоящее время она не трудоустроена, что было также подтверждено в судебном заседании пояснениями ФИО1

10 января 2018 года ФИО1 обратилась в КОГКУ ЦЗН Подосиновского района с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы.

28 марта 2018 года КОГКУ ЦЗН Подосиновского района Кировской области принято решение о сохранении ФИО1 среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения, так как она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в орган службы занятости и не была им трудоустроена в течение 3-го месяца со дня увольнения. Сведений о том, что данное решение КОГКУ ЦЗН Подосиновского района Кировской области ответчиком оспорено, в материалах дела не имеется.

Указанный истицей размер среднего месячного заработка в сумме 82 932 руб. стороной ответчика не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд находит требования ФИО1, о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с 29.12.2017 по 28.02.2018 обоснованными и подлежащими удовлетворению, и с учетом требований ст.196 ГПК РФ в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию сумма выходного пособия в размере 82 932 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 165 864 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истец при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 5687 руб. 96 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 82 932 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 165 864 руб., всего 248 796 руб.

Взыскать с ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» в бюджет муниципального образования Подосиновский муниципальный район Кировской области государственную пошлину в размере 5 687 руб. 96 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М.Доника