дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» апреля 2017 года

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф. к ООО « Рус Стиль» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец Ф. обратился в суд с требованиями о взыскании с ответчика ООО « Рус Стиль» задолженности по заработной плате в размере 603 547 рублей 47 копеек, пени 0,07 % за каждый день просрочки, 50 000 рублей моральный вред,

В обоснование заявленных требований указано, что он работал в ООО « Рус Стиль» с 17 декабря 2014 года по 

<

дата> на должности прораба по обслуживанию лифтов. За период с 

<

дата> по 

<

дата> он не дополучил заработную плату в размере 603 547 рублей 47 копеек

В судебном заседании истец Ф. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с ответчика ООО « Рус Стиль» денежные средства в счет невыплаченной заработной платы в сумме 603 547,47 рублей, пени в размере 0,07 % за каждый день просрочки, моральный вред в сумме 50 000 рублей.

Ответчик в суд своих представителей не направил, о слушании дела организация извещена с соблюдением требований ст.113 ГПК РФ, возражений по иску не заявлено.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Сведениями представленной истцом суду трудового договора, от 

<

дата> подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений.

По сведениям расчетных листков ООО « Рус Стиль» за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2016 г дол организации перед истцом составил 603 547,47 руб.

Сведений о выплате указанной денежной суммы материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, опровергающих доводы иска, ответчиком суду не представлено, о наличии таких обстоятельств суду не заявлено, таким образом, изложенные фактические обстоятельства ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорены.

В установленной правовой ситуации требования иска об обязании выплатить задолженность по заработной плате в заявленном размере 603 547,47 руб., являются законными и обоснованными.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт наличия задолженности ответчика перед истцом, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ так же являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости, а так же правовую позицию, изложенную в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

В установленной правовой ситуации являются обоснованными и требования иска о взыскании с ответчика неустойки.

Вместе с тем, определяя правовую природу спора как трудового, суд осуществляет расчет неустойки по правилам ст. 236 ТК РФ.

Обоснование истцом заявленного по иску расчета неустойки положениями ст.395 ГК РФ является ошибочным.

В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с 

<

дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В прежней редакции указанной правовой нормы уплата процентов (денежной компенсации) была предусмотрена в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С 

<

дата> значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 

<

дата> размер ключевой ставки - 10.5% годовых. С 

<

дата> размер ключевой ставки - 10.0% годовых. 

Расчет неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности с 

<

дата> по 

<

дата> по правилам ст.236 ТК РФ, составит: 28 517,60 руб. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования Ф. к ООО « Рус Стиль» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО « Рус Стиль» в пользу Ф. задолженность по заработной плате в размере 603 547,47 руб., неустойку за просрочку выплаты заработной платы в размере 28 517,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Во взыскании суммы компенсации морального вреда свыше установленной судом отказать

Взыскать с ООО « Рус Стиль» государственную пошлину в доход муниципального образования – 

<

адрес> - в размере 9 520,65 рублей

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья