86RS0002-01-2020-001339-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2020 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Громовой О.Н.,

при секретаре Зайцевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1973/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что с 

<

дата> по 

<

дата> работал у ответчика в качестве механика Тагринского месторождения. В период с 

<

дата> по 

<

дата> исполнял трудовые обязанности вахтовым методом по 15 дней в месяц. С 

<

дата> до увольнения находился на месторождении и исполнял трудовые обязанности помесячно в отсутствие второго механика. По условиям трудового договора заработная плата составляла 73000 руб. без учета 13% налога на доходы физических лиц. Заработная плата выдавалась не в полном объеме, с июня 2019 года – не выдавалась. Просит взыскать заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 619274,03 руб., компенсацию морального вреда.

В ходе производства истец изменял и дополнял исковые требования, отказался от иска в части требований о взыскании заработной платы за период с января 2019 года по апрель 2019 года. Просил признать трудовыми отношения с ответчиком с 

<

дата> по 

<

дата>, взыскать с ответчика заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 629481 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Определением от 

<

дата> производство по делу в части требований о взыскании заработной платы за период с января 2019 года по апрель 2019 года прекращено.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал. Его представитель ФИО2 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась. Объяснила, что истец по договору гражданско-правового характера оказывал услуги в период с 

<

дата> по 

<

дата>, расчеты произведены в полном объеме. В 

<

дата> истец обратился к ответчику с просьбой оформить договор на его сожительницу ФИО4 к., чтобы доходы официально на его имя не поступали. Ответчик в ответ на просьбу оформил договор оказания услуг от 

<

дата>, исполнителем по которому указана ФИО4 к. По условиям данного договора ФИО4 к. вправе привлекать третьих лиц. ФИО1 допускался к исполнению функций по устному поручению ФИО4 к. Следовательно, ФИО1 должен адресовать свои требования по выплате вознаграждения ФИО4 к., которой в свою очередь ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» все выплаты произвел в полном объеме. Также объяснила, что в штатном расписании ответчика по структурному подразделению «Транспортный отдел» предусмотрены должности механика по колесной технике и механика гусеничной техники. Должностных инструкций для таких наименований должностей нет. В ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» должности механика по колесной технике соответствует должностная инструкция механика ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», должности механика гусеничной техники соответствует должностная инструкция механика по тяжелой технике ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг».

Свидетель ФИО в судебном заседании суду показал, что работает с 

<

дата> года заместителем главного инженера в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», ранее работал в этой же организации начальником ПТО. Знает истца, видел его в офисе ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», от начальника участка ФИО 2 знает, что истец работал в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» на Тагринском месторождении.

Свидетель ФИО 3 в судебном заседании суду показал, что работает в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» инженером по транспорту, место работы находится в офисе. Знает истца с марта 2019 года, видел его в офисе. Знает, что истец работал на Тагринском месторождении линейным механиком, отвечал за транспортные средства, которые находились на объекте, проживал на Тагринском месторождении, иногда приезжал в город. Свидетель с истцом взаимодействовал по рабочим вопросам, общались посредством телефонной связи, у истца был рабочий номер № и свой №, эти номера сохранены в телефонном аппарате свидетеля. Истец не работает примерно с декабря 2019 года, с этого времени другого линейного механика нет, свидетель сам выполняет его функции. ФИО4 к. свидетелю не знакома.

Свидетель ФИО 4 в судебном заседании суду показала, что работает в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» инженером транспортного отдела. Место работы в офисе в одном кабинете с диспетчером. Знает истца с 2019 года, со слов диспетчера ФИО 5 знает, что истец находился на Тагринском месторождении. Диспетчер ФИО 5 через истца передавала путевые листы для водителей, истец приезжал в офис сдавал путевые листы. Сам истец выполнял функции линейного механика примерно в 2018-2019 гг. Знает, что истец проживал на месторождении, куда добирался транспортом ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг». От инспектора отдела кадров ФИО5 знает, что истец приходил и просил оформить договор на его жену. ФИО5 работает с весны 2020 года в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг».

Свидетель ФИО 6 в судебном заседании 

<

дата> суду показала, что работала в отделе кадров ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» с 2018 года, знает истца с 2018 года, так как он ежемесячно приносил табели учета рабочего времени на работающих на месторождении. Знает, что истец относился к транспортному отделу. Свидетель лично оформляла договор гражданско-правового характера с истцом, вносила в имеющийся шаблон договора данные СНИЛС, ИНН, паспортные данные истца. В шаблоне договора были указаны функции как для механика, предусмотрено вознаграждение 64000 руб. в месяц и 350 руб. суточные за работу на месторождении.

Свидетель ФИО 7 в судебном заседании 

<

дата> суду показал, что работал в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» инженером по безопасности движения с 

<

дата>, сначала работал по договору гражданско-правового характера, затем по трудовому договору. Истца знает по совместной работе в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг». Истец работал в должности механика и передавал свидетелю информацию по ДТП, по штрафам ГИБДД, по неисправностям в машинах. Свидетелю истца представил главный инженер ФИО 8 в качестве механика. Свидетель работал в офисе, истец находился на Тагринском месторождении, по работе взаимодействовали на постоянной основе, общались посредством телефонных переговоров по номерам № и № и через переписку в мессенджерах по номеру №. Знает, что истец работал в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» примерно до декабря 2019 года.

Суд, выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В силу п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст.57Трудового кодекса РФ установлено содержание трудового договора, в том числе, определено понятие трудовой функции - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Данной нормой установлены обязательные условия, подлежащие включению в трудовой договор, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами и т.д.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя.

Возможность признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями предусмотрена статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из анализа приведенных норм материального права следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. Выполнение работником трудовых обязанностей не оформляется актом или иным документом, подтверждающим приемку. Выплата зарплаты производится независимо от результатов труда работника (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг приемка выполненных услуг оформляется актом, в котором должны быть перечислены принятые заказчиком услуги и их стоимость (пп. 1, 2 ст. 720 ГК РФ), на основании акта производится оплата услуг.

В судебном заседании установлено, подтверждено показаниями свидетеля ФИО 6 (л.д.129 т.1), устными и письменными объяснениями представителя ответчика ФИО3 в ходе производства по делу, сведениями, распечатанными из программного комплекса 1С:Предприятие (л.д.113 т.2), что между истцом и ответчиком на период с 

<

дата> по 

<

дата> года был подписан договор гражданско-правового характера – договор оказания услуг. 

Также установлено, подтверждено материалами дела - сведениями, распечатанными из программного комплекса 1С:Предприятие (л.д.113 т.2), выпиской со счета истца (л.д.12 т.1), информацией ПФ (л.д.17 т.1), что ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» на основании договора гражданско-правового характера начислило ФИО1 денежные средства: 

<

дата> года – 6117,97 руб.; за 

<

дата> года – 63219 руб.; 

<

дата> года – 34770 руб.; за 

<

дата> года (доначисление за март) – 28450 руб. Указанные денежные средства после удержания налога на доходы физических лиц выплачены истцу: 

<

дата> – 5322,97 руб.; 

<

дата> – 55000 руб.; 

<

дата> – 30250 руб.; 

<

дата> – 24752 руб.

Договор гражданско-правового характера в материалы дела сторонами не предоставлен: истец объяснил, что экземпляр договора ему на руки не выдавался, ответчик на неоднократные запросы договор (копию договора) суду не направил, представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании 

<

дата> (л.д.167 т.2) объяснила, что договор был утрачен, в организации произошла замена всех сотрудников отдела кадров, после чего документы сложно найти. В письменных объяснениях от 

<

дата> (л.д.58-59 т.2) представитель ответчика ФИО3 указала, что договор утерян при передаче документов в связи с закрытием филиала компании (г.Радужный) в головное предприятие (г.Нижневартовск).

Обращаясь с рассматриваемыми требованиями, истец ссылается на то, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, которые продлились с 

<

дата> по 

<

дата>.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика оспаривала наличие между сторонами трудовых отношений, ссылаясь на то, что заключенный в январе 2019 года договор являлся гражданско-правовым договором, обязательства по которому ответчиком исполнены в полном объеме. Представитель ответчика объяснила, что в мае 2019 года от истца поступила просьба оформить договор на его сожительницу ФИО4 к., чтобы доходы официально на имя истца не поступали; ответчик в ответ на просьбу оформил договор оказания услуг от 

<

дата>, исполнителем по которому указана ФИО4 к.; по условиям данного договора ФИО4 к. вправе привлекать третьих лиц; ФИО1 допускался к исполнению функций по устному поручению ФИО4 к., которая несет обязанность по выплате вознаграждения истцу; ФИО4 к. в свою очередь ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» все выплаты произвел в полном объеме. 

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми можно разделить на два периода: 1) период с 

<

дата> по 

<

дата>, в отношении которого существовал гражданско-правовой договор, 2) период с 

<

дата> по 

<

дата>, когда отношения сторон никак не были закреплены формально.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Показаниями свидетелей ФИО ., ФИО 7 ФИО 4 ФИО 3 установлено, что ФИО1, находясь на Тагринском месторождении, проживал в помещениях, принадлежащих ответчику, доставлялся к месторождению транспортом ответчика. Также установлено, что нахождение истца на Тагринском месторождении связано с выполнением ФИО1 ряда функций для ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг». Свидетели связывали функции, выполнямые истцом, с должностью механика/линейного механика, относились к ФИО1 как к сотруднику ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг». Так, свидетель ФИО 3 показал, что истец отвечал за транспортные средства, находившиеся на Тагринском месторождении. Свидетель ФИО 7. показал, что истец работал в должности механика и передавал свидетелю ФИО 7. как инженеру по безопасности движения информацию по ДТП, по штрафам ГИБДД, по неисправностям в машинах. Свидетель ФИО 4 показала, что со слов диспетчера Бойко, с которой свидетель работает в общем кабинете, знает, что истец находился на Тагринском месторождении, диспетчер Бойко через истца передавала путевые листы для водителей, истец приезжал в офис сдавал путевые листы.

Также в материалы дела представлены скриншоты переписки истца и свидетеля ФИО 7 в мессенджере WhatsApp в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> (л.д.1-22 т.3), которая также была представлена к обозрению суда свидетелем ФИО 7. в его телефонном аппарате. Переписка носит характер рабочей, осуществлялась между сотрудниками по вопросу технического состояния транспортных средств и соблюдения ПДД водителями транспортных средств.

На запрос суда ОГИБДД УМВД по г.Нижневартовску представлены копии административных материалов в отношении гражданина ФИО 8 в которых имеется пояснительная ФИО 3 от 

<

дата> (л.д.233 т.2), где указано, что ФИО1 выполнял функции механика на Тагринском месторождении.

Согласно объяснениям истца, данным в судебном заседании 

<

дата>, ответчик предоставлял истцу рабочий номер телефона сотовой связи. Согласно показаниям свидетелей ФИО 7 ФИО 3 свидетели звонили истцу на рабочий № и на личный №, личный номер использовался для переписки в мессенджерах, так как рабочий номер не был к ним подключен.

Ответчиком в материалы дела представлена книга регистрации входящей корреспонденции за январь 2020 года (л.д.92-101 т.2), где под номером 50 зарегистрировано заявление ФИО1 (л.д.95 т.2). Само заявление было представлено истцом (л.д.13 т.1). В заявлении, составленном машинописным образом, содержится просьба расторгнуть трудовой договор и произвести полный расчет заработной платы, вручную приписано с 17.01.2020г. Заявление датировано 

<

дата>.

В штатном расписании ответчика (л.д.90-91 т.2) для структурного подразделения «транспортный отдел» предусмотрены должности механика по колесной технике и механика гусеничной техники.

В своих объяснениях представитель ответчика ФИО3 указывала на то, что в спорный период штатные единицы механиков были заполнены. На письменные запросы суда о предоставлении информации о заполнении штатного расписания ответа не поступило.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Истцом в материалы дела представлены документы о его образовании: удостоверение от 

<

дата> о прохождении аттестации в комиссии при МУГАДН по Тюменской области, ХМАО – Югры и ЯНАО и соответствии (назначаемой) занимаемой должности механика (л.д.23 т.3); диплом от 

<

дата> об окончании курсов при учебно-курсовом пункте «Автомобилист-95» по специальности механик автомобильного транспорта (л.д.24 т.3); удостоверение ЧОУ ДПО «Учебный центр Стор» от 

<

дата> о прохождении комиссионной проверки знаний по пожарной безопасности в качестве механика УТТ ООО «ДенКарс» (л.д.25 т.3); удостоверение ЧОУ ДПО «Учебный центр Стор» от 

<

дата> о прохождении обучения по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Обучение по охране труда руководителей и специалистов организаций» (л.д.25 т.3); удостоверение АНО УМЦ ДПО «Статус» от 

<

дата> о прохождении курса подготовки (переподготовки) исполнительных руководителей и специалистов по безопасности дорожного движения на автотранспорте (л.д.25 т.3).

Согласно объяснениям представителя ответчика в ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» должности механика по колесной технике соответствует должностная инструкция механика ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», должности механика гусеничной техники соответствует должностная инструкция механика по тяжелой технике ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг».

Должностная инструкция механика ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» (л.д.133-136 т.2) основана на Квалификационной характеристике должности "Механик" (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) и предусматривает должностные обязанности: обеспечивает безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышение экономичности ремонтного обслуживания оборудования. Осуществляет технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха. Организует подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капитальных ремонтов, на получение необходимых для планово-предупредительных и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т.п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации. Участвует в приемке и установке нового оборудования, проведении работ по проведению специальной оценки условий труда и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ. Организует учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание. Изучает условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществляет анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования. Разрабатывает и внедряет прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества. Подготавливает для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора. Осуществляет техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедряет прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организует регенерацию отработанных масел. Участвует в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использованию, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазке оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ. Рассматривает рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, дает заключения по ним, обеспечивает внедрение принятых предложений. Организует учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролирует их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели. Обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ. Руководит работниками подразделений предприятия, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

Должностная инструкция механика по тяжелой технике ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» (л.д.189-192 т.2) предусматривает обязанности: обеспечивать безаварийную и надежную работу автомобильной и бульдозерной техники; обеспечивать правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание техники; обеспечивать повышение экономичности ремонтного обслуживания техники; организовывать выпуск техники на линию в технически исправном состоянии; осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел; вести документации по учету и заказу запчастей, материалов, ГСМ; обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда, требований экологической безопасности при производстве ремонтных работ; обеспечивать безаварийную и надежную работу всех видов оборудования, их правильную эксплуатацию, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание, проведение работ по его модернизации и повышению экономичности ремонтного обслуживания оборудования; осуществлять технический надзор за состоянием и ремонтом защитных устройств на механическом оборудовании, зданий и сооружений цеха; организовывать подготовку календарных планов (графиков) осмотров, проверок и ремонта оборудования, заявок на централизованное выполнение капительных ремонтов на получение необходимых для планово-предупредительный и текущих ремонтов материалов, запасных частей, инструмента и т. п., составление паспортов на оборудование, спецификаций на запасные части и другой технической документации; участвовать в приемку и установку нового оборудования, проведении работ по аттестации и рационализации рабочих мест, модернизации и замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, во внедрении средств механизации тяжелых ручных и трудоемких работ; организовывать учет всех видов оборудования, а также отработавшего амортизационный срок и морально устаревшего, подготовку документов на их списание; изучать условия работы оборудования, отдельных деталей и узлов с целью выявления причин их преждевременного износа, осуществлять анализ причин и продолжительности простоев, связанных с техническим состоянием оборудования; разрабатывать и внедрять прогрессивные методы ремонта и восстановления узлов и деталей механизмов, а также мероприятия по увеличению сроков службы оборудования, сокращению его простоев и повышению сменности, предупреждению аварий и производственного травматизма, снижению трудоемкости и себестоимости ремонта, улучшению его качества; подготавливать для предъявления органам государственного надзора подъемные механизмы и другие объекты государственного надзора; осуществлять техническое руководство смазочно-эмульсионным хозяйством, внедрять прогрессивные нормы расхода смазочных и обтирочных материалов, организовывать регенерацию отработанных масел; участвовать в проверке оборудования цеха на техническую точность, в установлении оптимальных режимов работы оборудования, способствующих его эффективному использования, в разработке инструкций по технической эксплуатации, смазку оборудования и уходу за ним, по безопасному ведению ремонтных работ; рассматривать рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся ремонта и модернизации оборудования, давать заключения по ним, обеспечивать внедрение приятых предложений; организовывать учет выполнения работ по ремонту и модернизации оборудования, контролировать их качество, а также правильность расходования материальных ресурсов, отпущенных на эти цели.

Проанализировав перечисленные доказательства и нормативные акты, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполнял функции механика. 

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» (л.д.137-165 т.2) предусмотрено, что (п.9.1) в Обществе могут устанавливаться несколько режимов рабочего времени, в том числе сменная работа с применением суммированного учета рабочего времени. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный график работы с применением суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 месяц и 1 год. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин). Данный режим работы в Обществе предусмотрен Приложением № к Правилам. 

Согласно п.4 приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д.165) для работников Общества, работающих вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – один год), устанавливается 12-часовая рабочая смена по следующему режиму: дневная смена - начало работы в 07:00 (прибытие к заказчику 07:40), окончание работы в 19:00 (убытие от заказчика 18:20; ночная смена – начало работы в 19:00 (прибытие к заказчику 19:40), окончание работы в 07:00 (убытие от заказчика 06:20); также предусмотрено пять 20-минутных перерывов для отдыха и питания.

Перечисленные положения локального нормативного акта соответствуют положениям Трудового кодекса РФ о вахтовом методе работы (ст.300) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Следовательно, привлечение к осуществлению функций с использованием вахтового метода, характерно только для трудовых отношений. 

Анализ указанных выше доказательств позволяет сделать вывод о том, что порученная истцу работа по своему характеру не предполагала достижения конечного результата, т.е. не являлась работой по гражданско-правовому договору, а выполнялась ФИО1 постоянно, носила стабильный характер, истец был интегрирован в организационную структуру работодателя, воспринимался работниками ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» в качестве полноправного сотрудника, обеспечивался со стороны работодателя сотовой связью, проживал во время рабочей вахты в помещениях работодателя. Это свидетельствует о наличии сложившихся между сторонами трудовых отношений, в том числе, и по мотиву того, что в силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия именно трудовых отношений. Суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период времени с 

<

дата> по 

<

дата> (дата подачи заявления об увольнении). Поскольку в заявлении об увольнении дата увольнения «с 

<

дата>» приписана рукописным способом к напечатанному тексту, а доказательств осуществления трудовых функций в период с 

<

дата> по 

<

дата> не представлено, в отношении периода с 

<

дата> по 

<

дата> требование о признании отношений трудовыми удовлетворению не подлежит.

Доводы о заполненности штатного расписания в спорный период по должностям механиков значения не имеют, так как по смыслу ст. ст. 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства заполненности штатного расписания в спорный период по должностям механиков.

Рассматривая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Ответчиком в материалы дела представлено Положение об оплате труда и премировании персонала ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», утвержденное 

<

дата> (л.д.102-112 т.2). В положении предусмотрены следующие нормы: (п.2.5) всем работникам ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», проживающим и работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере до 50%; (п.3.1) для транспортного отдела система оплаты труда определена к повременно-премиальная (оклад + премия); (п.3.2) размеры оклада (должностного оклада), часовой тарифной ставки устанавливаются в соответствии с утвержденным штатным расписанием общества; (п.7.1) ежемесячная премия за выполнение производственных показателей направлена на повышение эффективности исполнения проектов и начисляется за выполнение производственных показателей по итогам работы за календарный месяц.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» во изменение и дополнение к Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», Президиум Верховного Совета СССР постановил: выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выше 50 процентов заработка,

Как установлено решением (л.д.33-42 т.3) Нижневартовского городского суда от 

<

дата> по делу № по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДенКаРС» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ФИО1 работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, более 5 лет, следовательно, размер процентной надбавки к его заработной плате за стаж работы в данной местности составляет 50%.

В силу ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 районный коэффициент 1,70 применяется к заработной плате следующих лиц: работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах; работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области.

Согласно штатному расписанию ответчика (л.д.90-91 т.2) районный коэффициент 1,7 применяется ко всем руководителям, специалистам, служащим и рабочим ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг». Таким образом, суд приходит к выводу, что при расчете заработной платы истца подлежит применению районный коэффициент 1,7.

Также из штатного расписания следует, что месячный оклад механика по колесной технике составляет 18286 руб., месячный оклад механика гусеничной техники – 18286 руб., норма времени – 164 часа, премия – в размере оклада. Поскольку суд ранее пришел к выводу, что истец выполнял функции механика и состоял в трудовых отношениях с ответчиком в указанной должности, указанный размер заработной платы, одинаковый для механиков ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», следует применять при расчете заработной платы истца.

В материалы дела не представлено доказательств наличия оснований для снижения размера премии. С учетом установленного штатным расписанием размера оклада, премии, учитывая нормы о системном характере премии Положения об оплате труда и премировании персонала ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг», суд считает возможным произвести расчет заработной платы истца из размера месячного оклада 18286 руб., премии в размере оклада.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Исходя из смысла ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Поскольку в материалах дела отсутствуют доказательства в подтверждение фактически отработанного ФИО1 времени, суд считает возможным определить фактически отработанное ФИО1 время в период трудовых отношений с 

<

дата> по 

<

дата> согласно установленным нормам труда.

Соответственно, размер заработной платы истца за один полный месяц составит: 80458,4 = 18286 (оклад) + 18286 (премия) + 25600,4 (применение районного коэффициента 1,7) + 18286 (северная надбавка 50%). 

Как следует из расчета требований истца, истец не заявляет требований о взыскании с ответчика части заработной платы (13%), подлежащей удержанию и перечислению налоговым агентом в качестве налога на доходы физического лица. 

Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Следовательно, размер заработной платы истца за месяц, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 69998,81 = 80458,4 * 87%.

Истцом отработано с 

<

дата> по 

<

дата> восемь полных месяцев и 14 дней из месяца продолжительностью 31 день. Размер подлежащей взысканию заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 8 * 69998,81 + 164 часа / 31 день * 14 дней * 69998,81 руб. / 164 часа = 559990,46 + 31612,36 = 591602,83 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца в размере 3 * 69998,81 = 209996,42 руб. (с 

<

дата> по 

<

дата>) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред, и при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9716,03 руб. (9116,03 + 300 + 300), от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» в период с 

<

дата> по 

<

дата> трудовыми.

Взыскать с ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 381606,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего взыскать: 391606,4 руб.

Взыскать с ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 209996,42 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» отказать.

Взыскать с ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» в доход местного бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 9716,03 руб.

Решение в части взыскания с ООО «РуссИнтеграл-Инжиниринг» в пользу ФИО1 заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 209996,42 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья О.Н.Громовая

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ О.Н. Громовая 

Секретарь с/з _______ Ю.С. Зайцева 

« ___ » _____________ 2020 г.

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде 

ХМАО-Югры в деле № 2-1973/2020

Секретарь с/з __________ Ю.С. Зайцева