Дело № 2- 1755/2025

24RS0048-01-2024-013391-75 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июня 2025 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А., 

при секретаре Клопотовской А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №», ОСФР по Красноярскому краю о взыскании задолженности по пособиям по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к МАОУ СШ №, ОСФР по Красноярскому краю о взыскании задолженности по пособиям по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность гардеробщика. Работодатель согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислил оплату по больничному листку 1 922,33 рублей, из них удержал 250 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ года работодатель за период нахождения его на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислил оплату по больничному листку 1 949,04 рублей, удержал 1 922,33 рублей. Полагает данное удержание из заработной платы незаконным на основании ст. 137 ТК РФ, поскольку своего согласия на удержание сумм из заработной оплаты не давал. Так же работодателем и ОСФР по Красноярскому краю не в полном объеме выплачены пособия по временной нетрудоспособности за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также работодателем за ДД.ММ.ГГГГ год сумма дохода указана в размере 251 696,52 рублей, однако не учтена сумма выходного пособия, согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20 841,60 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ год работодателем определена сумма дохода в размере 746 671,65 рублей, что не соответствует справки 2-НДФЛ о его доходе на сумму 803 522,25 рублей. В связи, с чем работодателем и ОСФР по Красноярскому караю неверно рассчитан среднедневной заработок для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Работодатель недоначислил 106,43 рублей за 1 день, ОСФР по Красноярскому краю недоначислил 62,36 рублей за 1 день. Просит взыскать с МАОУ СШ № задолженность по пособиям по временной нетрудоспособности в размере 2 880,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, с ОСФР по Красноярскому краю задолженность по пособиям по временной нетрудоспособности в размере 2 993,28 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 0000 рублей, почтовые расходы в размере 225 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении.

Представитель ответчика МАОУ СШ № директор ФИО4, действующий на основании приказа Главного управления образования администрации г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ № л/с, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика ОСФР по Красноярскому краю ФИО5, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснив, что фондом нарушений действующего законодательства при выплате пособий истцу не было допущено.

Выслушав истца, представителей ответчиков МАОУ «Средняя школа №», ОСФР по Красноярскому краю исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации за период временной нетрудоспособности работнику гарантирована выплата пособия по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством».

В соответствии с частью 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страховыми рисками по обязательному социальному (страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховым риском является утрата застрахованным лицом заработка или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в частности признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (пункт) части 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период работы по трудовому договору, в течение которого граждане подлежат обязательному социальному страхованию (пункт 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) (часть 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).

Согласно пункту 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ для выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены, федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 12 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

В соответствии с пунктом 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением.

Исключение, в частности, составляют календарные дни, приходящиеся на периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в случае отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата (пункт 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.

Согласно ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года). 

В силу пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 года № 1540 в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

Пунктом 5 данного Положения установлено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

Пунктом 12 Положения установлено, что средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения (ч. 2 ст. 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как указано в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 № 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в МБОУ "Средняя школа №" на должность сторожа с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с разделом 5 трудового договора, с учетом дополнительных соглашений к нему, истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2662 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ - в размере 2928 рублей, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору стороны внесли изменения в условия трудового договора, установив для работника суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год. Истцу был установлен сменный режим работы по графику.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору закреплено, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 19408 рублей (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклада в размере 3016 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору закреплено, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ производится персональная выплата до уровня установленного размера минимальной заработной платы - 12792 рубля.

По условиям трудового договора работник обязался, в том числе добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда и иные локально-нормативные акты работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (пункты №).

Судом установлено, что ФИО1 являлся нетрудоспособным года согласно представленным в материалы дела электронным листкам нетрудоспособности в следующие периоды:

1) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КГП № (первичный) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

2) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КГП № (первичный) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КГП № (продолжение листка нетрудоспособности №) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

3) №, выдан ДД.ММ.ГГГГ КГБУЗ КГП (первичный) № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Листки нетрудоспособности истцом предъявлены работодателю, также МАОУ СШ № направлены сведения в ОСФР по Красноярскому краю для выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Согласно предоставленным платежным документам МАОУ СШ № выплачена сумма листкам нетрудоспособности №, №, № денежные средства в размере 12 308,67 рублей (исходя из расчета 3 дня ?3 листка ? 1367,63 рублей).

Исходя из расчета среднего заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, предоставленного МАОУ СШ №, работодателем при исчислении среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в размере 1 367,63 рубля принята заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 251 696,52 рубля, за 2023 год в размере 746 671,65 рублей.

ОСФР по Красноярскому краю выплачено истцу по листкам нетрудоспособности №, №, №, № денежные средства в размере 67 761,60 рублей (исходя из расчета 48 дней (22+17+9) ? 1411, 70 рублей).

Исходя из справок-расчетов пособий по временной нетрудоспособности, предоставленного ОСФР по Красноярскому краю, Фондом при исчислении среднедневного заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности в размере 1 4 11,70 рублей принята заработная плата за 2022 год в размере 251 696,52 рубля, за 2023 год в размере 773 279,55 рублей.

Согласно справки МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование»- «Левобережная» от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ год составила 272 538,12 рублей.

Из справки МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование»- «Левобережная» от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ год составила 804 522,25 рублей.

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении арифметической ошибки, с МБОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 взыскано пособие по временной нетрудоспособности в сумме 40 734,04 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 45 734,04 рублей.

Определением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ Заявление ФИО1 о пересмотре решения суда от ДД.ММ.ГГГГ по вновь открывшимся обстоятельствам по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,– удовлетворено. Отменено 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, по вновь открывшимся обстоятельствам.

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу постановлено: «Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40734,04 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 45 734,04 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1738,46 рублей.

Считать решение суда в данной части исполненным.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 831, 02 рублей, задолженность по пособию по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 404,6 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, всего 114 235,62 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 660,54 рублей».

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, признан незаконным приказ Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя школа №» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 восстановлен на работе в МБОУ «Средняя школа №» в должности сторожа с ДД.ММ.ГГГГ - решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, МБОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 410541,93 рублей, компенсация неиспользованного отпуска в размере 9920,68 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказано. При исчислении судом среднего заработка за время вынужденного прогула вычтено выплаченное выходное пособие в размере 20 841,60 рублей.

Решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении арифметической ошибки, с МБОУ «Средняя школа №» в пользу ФИО1 взыскано пособие по временной нетрудоспособности в сумме 16 116,56 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 21 116,56 рублей.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

ФИО1 обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по пособиям по временной нетрудоспособности ссылался на неверное определение работодателем МАОУ СШ № и ОСФР по Красноярскому краю заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года для исчислении среднего заработка.

Судом полагает, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 251 696,52 рублей для исчисления сумм пособий по временной нетрудоспособности установлена ответчиками в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Так, сумма пособия в размере 20 841, 60 рублей, начисленная истцу при увольнении по сокращению численности штата в ДД.ММ.ГГГГ года не может быть учтена в качестве заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности по следующим основаниям.

Средний заработок работника рассчитывается исходя из всех выплат и вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (часть 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Поскольку решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № увольнение ФИО1 с должности сторожа по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в прежней должности со взысканием в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 410 541,93 рублей, выплаченное выходное пособие при увольнении, целью которого является компенсация работнику, уволенному по сокращению численности штата. Среднего заработка за первый и последующий месяц после увольнения, не подлежит включению в расчет заработка из которого производился расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Исходя из предоставленного расчета среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ год, предоставленного МАОУ СШ № на сумму 746 671,65 рублей, следует, что при расчете суммы заработка за ДД.ММ.ГГГГ год учтена сумма взысканного решением суда среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 420 462,61 рубль (за ДД.ММ.ГГГГ года исходя из расчета 410 541,93 рубля по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № + 9 920,68 рублей компенсация отпуска по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

Вместе с тем, суд полагает, что при расчете заработка за ДД.ММ.ГГГГ год для исчисления пособий по временной нетрудоспособности МАОУ СШ № в размере 746 671,65 рублей необоснованно не включены суммы в размере 40 734,04 рублей, 16 117 рублей, взысканные решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, решением 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № соответственно.

Суд полагает, что вышеуказанные взысканные решениями судов с работодателя в пользу истца суммы пособий по временной нетрудоспособности являются денежными средствами, которые подлежат включению в расчет заработной платы для исчисления среднедневного заработка для выплаты пособия исходя из положений части 2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, поскольку данные суммы взысканы с работодателя в судебном порядке в качестве убытков, на них были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии со статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Таким образом, размер заработной платы истца за 2023 год, подлежащий учету для исчисления среднедневного заработка для расчета пособий по временной нетрудоспособности составляет 803 522,25 рублей (746 671,65 рублей + 40 734,04 рублей + 16 117 рублей).

Размерсреднедневного заработка для оплаты пособий по временной нетрудосрслбности должен составлять 1 445,51 рубль исходя из следующего расчета: 251 696,52 рублей + 803 522,25 рублей = 1 055 218,77 рублей /730.

Недоплата по трем пособиям по временной нетрудоспособности МАОУ СШ № составляет 2 323,80 рублей исходя из расчета: 700,92 руб. (3?3=9?77,88 рублей (1 445,51 рублей - 1 367,63 рублей). Недоплата ОСФР по Красноярскому краю составляет 1 622,88 руб. (22+17+9=48?33,81 рублей (1 445,51 – 1 411,70 рублей). Общая задолженность составила 2 323,80 рублей ( 700,92+ 1622,88).

При этом, оснований для взыскания задолженности по пособиям по временной нетрудоспособности с ОСФР по Красинскому краю суд не усматривает по следующим основаниям.

Пунктом 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010.

Согласно п. 3 Правил назначение и выплата пособий осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В силу п. 12 Правил в целях назначения и выплаты пособий страховщик вправе запросить с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия сведения, подтверждающие наличие оснований для назначения и выплаты пособий застрахованным лицам, находящиеся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Застрахованные лица в целях получения пособий вправе представить сведения и документы, подлежащие представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия, страхователю либо в случаях, указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, страховщику по собственной инициативе.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ОСФР по Красноярскому краю требований положений вышеуказанных нормативных актов допущено не было. Задолженность по пособиям по временной нетрудоспособности образовалась по причине непредставления сведений работодателем МАОУ СШ № в адрес ОСФР по Красноярскому краю о размере заработной платы истца за 2022 и 2023 года в полном объеме на направленные извещения о предоставлении недостающих сведений и документов для начисления пособий.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что вышеуказанная сумма задолженности в размере 2 323,8 рублей подлежит взысканию в полном объеме с МАОУ СШ №.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 1 922,33 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислена оплата больничного за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 922,33 рублей, удержан НДФЛ в размере 250 рублей, выплачено 1 672,33 рублей.

В соответствии с расчетным листком за февраль 2024 года истцу начислена оплата больничного за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1949,04 рублей, удержана сумма в размере 1922, 33 рублей (оплата больничного за счет работодателя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), всего начислено 26,71 рубль, удержан НДФЛ 3 рубля, выплачено 23,71 рубль.

Из пояснений представитель ответчика МАОУ СШ №, данных в ходе судебного разбирательства следует, что работодатель оплатил больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1922,33 рубля, однако согласно информации по извещению ОСФР по Красноярскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ выяснилось, что данный больничный лист являлся продолжением больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, оплата больничного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не должна была производиться работодателем, расчет отменен в ДД.ММ.ГГГГ года. Начислена оплата больничного за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доплатили 23,71 рублей.

Судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ года из оплаты начисленного пособия истца за период с ДД.ММ.ГГГГ гоад по ДД.ММ.ГГГГ удержано начисленное и выплаченное в ДД.ММ.ГГГГ года пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое по мнению работодателя им необоснованно было начислено и выплачено.

Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Положениями ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ст. 8), ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Данных, свидетельствующих о том, что работодателем при перечислении истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были допущены счетные (арифметические) ошибки, в материалах дела не имеется, доказательств недобросовестных действий со стороны ФИО1 при получении им суммы пособия за данный период, будь то сообщение работодателю ложных сведений, предоставление подложных документов и др., в материалах дела не имеется.

В связи с чем, незаконно удержанная сумма в размере 1922,33 рублей подлежит взысканию с ответчика МОУ СШ № в пользу истца.

Таким образом, всего с МАОУ СШ № в пользу истца подлежит взысканию 4 246,13 рублей из расчета 2 323,80 руб. (пособие)+ 1 922,33 руб. (удержание).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда. При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика МАОУ СШ № в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы на отправку копии искового заявления в размере 225 рублей, в порядке ст. 98 ГПК РФ.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20. Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, с ответчика МАОУ СШ № в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по пособиям по временной нетрудоспособности в размере 4 246,13 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, судебные расходы в размере 225 рублей, всего 7 471,13 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 27.06.2025 года.

Судья Н.А.Хованская